国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

統計學專業人才培養模式分析的論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  摘要:本文以轉型背景下地方高校應用統計學專業人才培養模式改革展開論述,從地方高校對應用統計學專業教學的調整要求入手,分析了應用統計學專業人才培養存在的主要問題,提出了地方高校轉型背景下統計學專業人才培養的新思路。

  關鍵詞:人才培養模式;應用統計學;研究;地方高校轉型

  一、前言

  2014年國務院常務會議提出:引導一批普通本科高校向應用技術型高校轉型。而地方高校特別是新升格的地方本科院校與辦學歷史悠久、專業發展成熟、服務對象穩定、社會普遍認同的成熟大學相比,必須錯位發展,找準自己成長的特殊領域;與高職院校培養生產、服務和管理一線技能型人才的定位相比,必須凸顯優勢、差別競爭。本文結合河池學院應用統計學專業人才培養存在的問題進行分析,提出“開放合作、學教互選、注重應用、產教融合”的人才培養模式。旨在通過對課程體系結構、教學模式及內容、師資隊伍建設、實習實訓等環節的改革創新,提高人才培養與社會需求的適應度,提高人才培養目標與培養效果的達成度,建立起為地方經濟社會發展對接的具有地方特色的應用型統計專業人才培養模式,培養區域經濟建設急需的應用統計專業創新人才,為地方經濟發展做出應有貢獻。

  二、地方高校轉型對應用統計學專業的挑戰

  河池學院2008年開始招收統計學專業本科生,現已輸送4屆統計學畢業生。從2015年開始,河池學院把統計學專業分為應用統計學和經濟統計學兩個專業進行招生。經過幾年的建設發展,統計學專業還面臨不少的困難和問題。

  1.理論課與實踐課的矛盾。地方高校統計學專業開設時間較短,課程設置中對學生專業背景的考慮缺乏經念;學生學習基礎薄弱,對統計理論很難理解;應用統計專業是在統計學專業的基礎上招生,數理方面的理論性課程所占的比重比較大,實踐課時還比較少,特別是專業性應用性強的實踐課時還明顯不足,學生在學習過程中還不能很好理解課程學習與實際應用之間聯系,使得學生在學習中具有應付考試的思想,沒能發揮他們的主觀能動性,不能很好的自主學習。缺乏實現應用統計學專業人才培養目標的課程體系。

  2.“重理論知識傳授,輕實踐能力培養”的課堂教學傾向依然存在。傳統的課堂教學主要傳授專業理論知識,不重視對學生獨立思考、分析問題、解決問題等一般能力的培養,從而導致大部分學生不能熟練地運用統計學方法解決實際問題,不能很好地對統計數據進行分析說明。

  3.師資隊伍的發展瓶頸問題。作為新升格的地方本科院校,新辦的應用統計專業在師資隊伍方面,具有博士學歷、教授職稱的人數少,教師的學歷職稱還有待提高“;雙師”型教師人數少,具有實際經驗的教師還不能滿足教學需求“;雙導師”制還沒有完全落實,聘請兼職教師少,安排兼職教師給學生授課還沒有真正實施。面對產學研融合的發展趨勢,有相當一部分教師不僅存在思想觀念問題,而且也有能力欠缺問題。

  4.實現人才培養模式的手段模糊。人才培養過程以學校為主,主要以課堂授課的模式來實現,理論教學比重大,學生的實踐能力和創新能力的培養方式單一,缺乏行業、企業支持實踐環節并提供生產崗位,產教融合度少。

  三、轉型背景下應用統計學專業人才培養目標

  地方本科高校的主要任務是為地方區域經濟服務,以地方需求為導向,培養具有相關知識、能力和綜合素質,直接為生產、生活、工作服務的應用型人才。應用型創新人才必須適應用人單位需要,能夠創造性地解決實際問題。我校的應用統計學專業方向,主要培養具備良好的政治思想素質和職業首先素養,具有良好的'統計學背景,系統掌握數據采集、處理、分析和開發的知識與技能,具備熟練應用計算機處理和分析數據的能力,能夠在國家機關、黨群團體、企事業單位、社會組織及科研教學部門從事統計調查咨詢、數據分析、決策支持和信息管理的高層次、應用型應用統計專門人才。為實現我校應用統計學專業的人才培養目標,必須堅持“開放合作、學教互選、注重應用、產教融合”的人才培養模式。

  四、實現人才培養模式的培養措施

  要實現人才培養目標需要處理好四個關系:一是應用統計學專業學科的完整性與知識的應用性的關系;二是構建實踐教學模式與應用能力培養的關系;三是教師個人發展與“雙師型”教師隊伍建設的關系;四是課堂理論教學與生產應用實踐的關系。

  1.完善課程體系,優化課程結構。要實現應用統計學專業的教育教學過程與行業企業的深度對接,融教育教學、生產勞動、素質陶冶、技能提升、科技研發、經營管理和社會服務于一體,形成產教良性互動的“雙贏”局面,必須構建合理而科學的專業課程體系,注重專業的發展性,建立市場對人才需求的監測預報制度,優化人才培養結構及辦學資源配置,適時地調整專業建設方向,建立靈活而突出應用的人才培養機制。要根據自身的教學目標主動地優化課程結構,使專業技能課程有其專業基礎課的支撐體系,避免出現專業基礎課程與專業技能課程的脫節、顛倒和缺失現象。無論是課程體系改革,還是課程結構優化,必須引進行業企業專家參與,共同制訂人才培養方案,建立起產業技術進步驅動課程改革機制,推動教學內容改革,按照科技發展水平和職業資格標準設計課程結構和內容。實現教學過程與生產應用過程對接,打破傳統學科體系的束縛,按照生產工作邏輯重新編排設計課程序列,同步深化文化、技術和技能學習與訓練。

  2.改革實踐教學,培養應用能力。在轉型背景下,地方本科院校要提高應用統計學專業學生的應用能力,必須加大實踐教學的改革力度,改變傳統的考核模式,在專業建設過程中要注重學生實踐能力的培養,構建了以“統計從業資格證書培訓、年度論文報告、課程實習見習、畢業實習”為主線的實踐教學模式。校內實踐教學要結合行業、企業實際在實驗室進行,并邀請校外行業專家參與實踐教學環節。校外實踐要在行業、企業專家的指導下到實習基地開展。同時,對學生的成績考核要改變傳統的以考試分數為指標的模式,要結合教學過程學生的實踐能力來評定學生綜合成績,努力提升學生在校期間的實踐技能及創新精神。

  3.提高“雙師型”教師隊伍建設。教師作為學生學習的做引導者、傳播者,在轉型背景下,統計學專業老師更應該是復合型的高級人才,除了要具備扎實的數理統計知識,還要精通計算機和各種統計軟件,并且還必須具備通識與統計學應用領域有關的其他各種知識背景。我校已采取“雙師型政策”,鼓勵教師積極考取各領域資格證書。鼓勵教師到相關行業企業掛職進修,參加技術培訓、工程實踐等活動,提升自身應用水平。我校統計學專業教師隊伍中,具有行業背景少,數量缺乏,動手能力和解決實際問題的能力還需提高。所以急需加強統計學專業教師隊伍的建設,要選派青年教師到行業、企業進修鍛煉,提高統計工作實踐能力,樹立創新意識和創新觀念;吸引有能力、經驗豐富的統計學老師來校任教;聘請行業企業專家參與教學,舉辦學術活動、技術交流,指導畢業設計等,實施“開放合作,產教融合”的培養措施,以優化統計學專業的資源配置,實現教學過程與生產過程對接的目標。

  4.拓寬學生的實習和實訓基地。為了提高應用統計學專業學生應用專業知識解決實際問題的能力,學校應該在原有統計學專業實習和實訓基地的基礎上,積極拓寬新的實習和培訓基地,拓展校外實踐空間,尋求與學校周邊政府、企業合作,建設穩固而利益一致的校外實習、實訓基地。學生通過參加社會生產實踐,為社會經濟和企業發展服務,從實踐中汲取營養,反補教學,鞏固所取得的實踐成果,使教有所得,學有所用,提高解決實際問題能力,有助于未來的就業中很快地出色地完成工作,奠定良好的基礎。校企合作是高校教育教學與社會經濟合作的具體化形式,是培養創新人才的有效途徑,是高素質應用型人才培養的切入點。地方高校要以協同創新為引領,就地取材,積極拓寬學生的實習和實訓基地,與政府、企業建設長期穩定的合作關系,堅定走應用型發展道路。

  五、結束語

  地方高校普遍存在專業培養經驗不足,師資力量相對薄弱,所處地域經濟發展滯后,就業創業渠道狹窄等問題。本文從地方本科高校實際及社會對本科畢業生的素質要求出發,提出了“開放合作、學教互選、注重應用、產教融合”的人才培養模式,以及實現人才培養模式的幾點培養措施,僅供學者們商榷。培養優秀的、符合社會需求的應用統計學專業人才,需要高校與政府、企業建立利益相關的管理機制。堅持產、學、研的有效結合,切實推進校企合作辦學模式的健康發展,必將推動我校應用統計學專業的快速成長。

  作者:侯宗毅 單位:河池學院

  參考文獻:

  [1]譚希麗,楊月婷,戰英杰,李晶.地方綜合性大學統計學專業人才培養模式研究[J].高教視野.

  [2]陳樹良.統計學專業創新型人才培養模式的研究[J].遼寧工業大學學報(社會科學版),2012,(12):132-134.

  [3]李壯壯,孫善輝.新設應用型統計學專業人才培養模式研究[J].赤峰學院學報(自然科學版),2012,(12):206-207.

  [4]黃杰華,吳嘯天.高校應用型專業人才培養模式的優化與探索———統計學院為例[J].科技廣場,2013,(4):144-147.

  [5]呂孟仁.準確定位創新模式———新建地方本科高校轉型發展的思考[J].吉林工商學院學報,2015,(4):110-112.

  [6]何慶光.統計學專業應用型人才培養的研究與實踐[J].職業時空,2012,6(08):79-81.

  [7]徐龍華.地方高校統計學專業理論教學與實踐教學模式探究———以安康學院為例[J].安康學院學報,2015,(2):115-117.

【統計學專業人才培養模式分析的論文】相關文章:

1.工程管理專業人才培養模式分析的論文

2.高校食品類專業人才培養模式分析的論文

3.大學統計學教學模式分析的論文

4.美術設計與制作專業人才培養模式論文

5.工程測量技術專業人才培養模式論文

6.工程造價專業人才培養模式分析論文

7.星級飯店運營與管理專業人才培養模式論文

8.工程管理專業人才培養模式分析論文


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2279186.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
国产女同一区二区| 国产高清av在线播放| 久久久亚洲精选| 国产aaa一级片| 精品少妇人欧美激情在线观看| 国产福利精品视频| 亚洲成色www久久网站| 国产美女在线一区| 欧美成年人网站| 日本欧美国产在线| 久久亚洲精品欧美| 天天摸天天碰天天添| 99国产精品久久久久老师| 最新av在线免费观看| 国产一区二区高清视频| 国产精品久久久久久av| 国内精品在线一区| 国产精品女视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 国产成人鲁鲁免费视频a| 欧美尤物巨大精品爽| www.欧美精品| 欧美在线日韩精品| 国产精品偷伦视频免费观看国产 | 国产一区在线免费| 国产精品视频区1| 好吊色欧美一区二区三区视频| 国产成人精品午夜| 激情五月亚洲色图| 国产精品高潮呻吟久久av无限| 国产资源第一页| 久久不射电影网| 国产日韩欧美视频| 在线视频一区观看| 91久久久久久久久久久| 日韩在线一级片| 日韩一区二区三区国产| 青青久久av北条麻妃黑人| 国产成人精品一区二区三区| 欧美极品少妇无套实战| 麻豆国产精品va在线观看不卡| 国产伦精品一区二区三毛| 亚洲精品在线免费看| 国产av天堂无码一区二区三区| 日韩欧美电影一区二区| 国产精品我不卡| 国产美女精品在线观看| 亚洲a∨日韩av高清在线观看| 国产成人a亚洲精v品无码| 欧美视频观看一区| 国产精品久久久久av福利动漫| 国产欧美一区二区三区久久人妖| 久久久久久人妻一区二区三区| 欧美午夜小视频| 国产成人精品视频在线| 国产一级片黄色| 欧美一区二区三区四区夜夜大片| 色婷婷综合成人av| 国产人妻人伦精品| 少妇免费毛片久久久久久久久| 精品久久国产精品| 国产区欧美区日韩区| 欧美一级免费视频| 国产精品国产精品| 91国产中文字幕| 男人天堂新网址| 在线免费观看一区二区三区| 久久男人av资源网站| 激情图片qvod| 动漫3d精品一区二区三区| 国产精品视频网站在线观看| 99精品国产高清一区二区| 欧美日韩精品免费在线观看视频| 中文精品视频一区二区在线观看| 九一免费在线观看| 成人久久18免费网站漫画| 欧美有码在线观看| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 国产精品入口芒果| 91国产在线播放| 免费日韩中文字幕| 亚洲va韩国va欧美va精四季| 久久天天躁狠狠躁老女人| 国产精品自在线| 欧美国产一二三区| 性欧美激情精品| 精品毛片久久久久久| 久久久久久久久久久免费精品 | 国产美女视频免费| 欧美日本韩国在线| 水蜜桃亚洲一二三四在线 | 91久久久久久久久久久| 妓院一钑片免看黄大片| 亚洲国产精品久久久久爰色欲 | 一区二区在线高清视频| 国产精品久久久久久久久男| 久久久久久欧美| 国产精品9999| aaa毛片在线观看| 国产亚洲精品美女久久久m| 欧美一区1区三区3区公司| 精品国产_亚洲人成在线| 日韩中文字幕视频在线| 国产精品1区2区在线观看| 国产精品揄拍500视频| 蜜臀av性久久久久蜜臀av| 欧美亚洲视频一区| 日韩视频在线免费播放| 日韩av不卡播放| 亚洲欧洲免费无码| 一本—道久久a久久精品蜜桃| 久久艹在线视频| 久久综合88中文色鬼| 国产精品欧美在线| 久久久成人av| 久久久久久久久久久久久久一区 | 日韩中文字幕国产| 国产v亚洲v天堂无码久久久| 久久久婷婷一区二区三区不卡| www国产精品内射老熟女| 成人综合视频在线| 国产精品一区二区三区免费视频 | 精品网站在线看| 欧美日韩一级在线| 欧美性天天影院| 欧美又大又粗又长| 欧洲一区二区在线| 欧美在线一区二区三区四区| 人人妻人人澡人人爽精品欧美一区| 欧美一区2区三区4区公司二百| 色噜噜狠狠色综合网| 日本精品一区在线观看| 日韩精品在线观看av| 人妻av无码专区| 欧美综合在线播放| 欧美日韩精品久久久免费观看| 欧美精品七区| 国内自拍欧美激情| 国产精品伊人日日| 97成人在线视频| 久久天天狠狠| 久草热视频在线观看| 久久久精品电影| 国产精品二区在线观看| 伊人婷婷久久| 日韩精品久久一区二区| 欧美激情 国产精品| 国产日韩一区二区在线观看| 国产精品中文久久久久久久| av观看免费在线| 久久国产乱子伦免费精品| 色妞久久福利网| 久久艹在线视频| 午夜精品区一区二区三| 日韩欧美第二区在线观看| 国内精品视频久久| www.久久草| 日韩中文字幕在线免费观看| 久久国产视频网站| 色99中文字幕| 成人免费福利视频| 久久国产精品免费一区| 久章草在线视频| 成人av影视在线| 久精品国产欧美| 久久久久久久久一区二区| 天堂av一区二区| 国产一区二区三区乱码| 欧美日韩一区二| 成人a视频在线观看| 欧美日韩爱爱视频| 欧美不卡视频一区发布| 久久国产精品久久久| 欧美一区免费视频| 久久综合九九| 国产精品国产精品| 欧美亚洲精品一区二区| 国产这里只有精品| 白白操在线视频| 亚洲人成网站在线播放2019 | 国产成人在线免费看| 久久久精品国产网站| 欧美激情精品久久久| 日本不卡在线观看| 国产欧美一区二区三区视频| 国产夫妻自拍一区| 精品国产乱码一区二区三区四区| 亚洲av首页在线| 免费精品视频一区二区三区| 97成人在线视频| 久久夜色精品国产欧美乱| 欧美一区二区三区四区在线| 精品一区二区中文字幕| 国产精品av一区| 插插插亚洲综合网| 日韩精品视频一区二区在线观看 | www.浪潮av.com| 国产精品久久久久久久7电影| 日本三日本三级少妇三级66| 国产美女主播在线播放|