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中職學校語文教學的研究論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  一、對中職語文教學的回顧與反思

  1.中職語文課的地位不高

  由于認識的問題,導致了中職語文課的地位不高,更有甚者,將其邊緣化,可上可不上,這樣一來就出現了一些怪現象:一是中職語文教學課時數不夠;二是中職語文課給專業技能課讓路;三是大家的不重視,引起了學生的不重視,學生逃課的現象時有發生。這樣,極大地影響了中職語文教師的積極性。

  2.中職語文教學手段落后,方法呆板

  中職學校重技能課,輕語文課,所以,學校優良的教學設施首先要為專業課服務,現代的科學技術不能很好的應用于語文教學。加之長期以來,中職語文課地位不高,中職語文教師的信心不足,積極性下降,所以,中職學校的語文教學仍然是“一言堂”,教學手段仍然是一本教材,一支粉筆,一塊黑板。手段落后,方法呆板。為此,學生更感到語文課索然無味,嚴重影響了中職語文教學。

  3.教師主觀臆斷,語文教學內容隨意

  由于學校的不重視,學生的不理解,教師的積極性也不高,這樣,就造成了中職語文教學的隨意性較強。一部分教師選擇教學內容、組織教學,不是根據大綱的標準和考試的要求,而是按照自己的喜好,由自己的主觀意識決定,因此,不同學校或同一學校不同的教師的教學內容差別很大,那么考試或者考查的內容自然各不相同。

  二、中職語文教學評價方法存在著諸多弊端

  目前,中職語文教學評價中,也存在著諸多的問題。

  1.中職語文教學的評價內容片面而狹窄

  中職語文教學的評價是有問題的。其評價內容與普通中學的考核沒有本質的差別,考試范圍仍然是語文基礎———字、詞、句、段、篇,不能突出中職語文教學的特色,不能與學生所學的專業緊密結合,不能服務于將來的就業,不少人根本就不注重鍛煉演講能力、專業文書的寫作能力、交流辯駁能力,對中職學生將來的巨大影響,中職語文的考核自然也就無從涉及。評價內容不實用,片面而又狹窄。

  2.中職語文教學的評價形式過于簡單

  目前,中職語文教學的評價形式與普通高中比,基本相同,大都是通過一張試卷,來考查學生的水平,不過不同之處是在“質”與“量”的考核上區別較大。這樣的評價體制,同樣也不能突出中職語文教學的特色。一考定乾坤,使得許多的中職生更加偏重于專業技能學習,而忽視語文知識的掌握與語文能力的提高。對于語文,為了應付考試,只做考前的突擊,并不關注平時語文知識的學習和語文綜合能力的提升。總之,評價的形式過于簡單。

  3.評價中教師權利過大,過于隨意

  當下的中職語文考評,大都由從教的語文老師自己來決定,教師的主觀性過大,考核的內容又過于隨意,評價過于單一。那種學生自評、學生互評、老師評價相結合的多元化的評價體制,在許多的中職學校里很難實施。單一的評價方式,更多的受教師個人因素的影響與制約,不利于中職語文教學評價的公平與公正。

  三、中職語文教學評價方法改革的原則

  中職語文教學存在著問題,中職語文教學評價同樣也存在著問題,中職語文教學評價改革勢在必行。改革中職語文教學評價應遵循以下原則。

  1.評價要體現客觀公正的原則

  客觀公正的原則是教學評價的基本原則,特別是在中職語文課程的評價上,更應得以突出體現。因為中職語文教學在育人方面有其特殊性,所以,其評價更應客觀、公正。在評價的過程中不能太隨意,不能只依據語文教師個人的主觀意志、興趣愛好來評價學生的語文學習成績。

  2.評價要體現發展的原則

  所謂發展的原則,指的是中職語文教學的評價,要關注中職生將來的發展,從而有利于中職生的個性張揚和專業技能的學習與掌握。遵循這種發展性的原則來對中職學生組織考試,要求教師要有發展的眼光,注意以下幾點:一是增多中職生的考試機會,允許學生通過多次考試,來完成學業的評價。二是考試形式要多樣化,允許學生從中選擇,這樣來培養學生學習的興趣。對于中職語文學習中一些能突出學生語文學習技能的部分,如演講辯論、口語朗誦等,通過組織形式多樣的主題活動,可以多角度的評價學生對于語言的綜合能力,以最佳表現作為評價結果。這樣,學生的態度一定會有所轉變,語文學習的積極性一定會提高。

  3.評價要體現專業需要的原則

  中職語文教學的重要職責是:一是提升學生的綜合素質,二是為提高專業技能服務,三是為將來的就業創造條件。所以,要想使學生將來有一個好的出路,中職語文教學的評價,必須結合專業的需要,針對專業的不同情況進行。為此,中職語文要以體現專業特點為前提,不斷調整考試結構,改革考試內容,豐富考試方式,服務于專業學習。如:旅游專業要考核語文基礎知識,還要考核口頭表達和閱讀鑒賞能力;園林專業、藝術類專業,應重點考核文學鑒賞能力和審美能力。

  4.評價要體現多元化原則

  要改變以往的由教師“一言堂”的評價。這種評價弊端極多,如學生參與少,透明度不高,不能全面考量中職生的綜合素質。中職語文教學評價要體現多元化原則。中職語文教學的評價人員要多元化:一是教師評價學生;二是學生間互評;三是學生自我評價。中職語文教學評價范圍多元化:一要有平時的觀察、平時的考查;二要有期末的考試,還要看學生的課外活動、社團活動。學生成績的評定也要多元化:即平時的成績與期末成績再加各種活動的成績相結合,進行成績的考核。

  四、中職語文教學評價方法改革的思路

  由于中職語文教學評價方法存在著諸多問題,本人認為應從如下幾個方面進行改革。

  1.對評價的內容進行改革

  中職語文考試的內容基本上應由兩部分組成:一是語文的基礎知識,基本的語文能力,這是不管哪個專業的中職生,都要掌握的,是必考的內容。主要包括語音、文字、詞匯、語法、修辭、文學知識。中職生的語文基礎不好,之所以要考查這方面的語文知識,目的是讓學生不能丟棄語文學習的根本。注意考試的內容不應太過復雜深奧。二是指語文中那些適應不同專業技術的語文知識與能力,如應用文寫作、演講、文學鑒賞、書法等。到底考什么,要根據專業的.需要而定,如園林專業的學生除了必考語文基礎知識外,還應加考應用寫作、文學鑒賞。

  2.對考試方式進行改革

  考試方式的改革,主要依據考試的內容與目的。目前中職的語文考試仍然是單一的考試方式,用一張試卷來評定學生的語文水平,這種方式是不適應中職語文教學的要求的。中職語文考試的方式方法應該是多種多樣的:開卷與閉卷相結合,筆試與口試相結合,平時考查與形成性考查相結合,等等。只有這樣的考試,才能真實反映中職生的語文水平,才能適應中職語文教學改革的需要。如中職語文考試中的“必考”部分———語文基礎知識,可采用閉卷考試,形式不必太過復雜。而區別不同專業的語文考試,則必須靈活多樣,可以是筆試,可以是口試,可以是問卷調查,可以是演講活動,可以是辯論比賽……這樣機動的考試形式,要依據專業的不同而區別對待,這才是中職語文考試的特色,才更有“實效”。另外,基礎知識的考試應一次性通過,而那些區分專業的語文考試,如問卷調查、演講活動、辯論賽等,一次不過關的話,則可以通過多次考試完成,且要以成績最好的一次來評價學生。

  3.對評價制度進行改革

  以往的中職語文教學的考試主觀隨意。這種考試的方式方法,極大的影響著中職語文教學,影響著中職生綜合能力的提升,不利于將來中職生的就業。所以,要加強中職語文教學評價的制度建設,要改革中職語文教學評價中的不足。只要有了制度的保障,中職語文教學才能打破目前的瓶頸,改變以往的種種弊端,從而,提升中職生的語文綜合能力,同時增強中職語文教師教學的信心,把中職語文教學推向高潮。


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