国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

以海關隊伍建設為基礎打造和諧海關的論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  為適應構建和諧社會的新形勢,海關總署適時地提出了構建和諧海關的重大決策,并出臺了《海關總署關于構建和諧海關的指導意見》,制定了構建和諧海關的目標、基本內涵和基本原則,為建設和諧海關指明了方向。我們要看到構建和諧海關作為一個系統工程,任重而道遠。筆者以為,建設一支和諧的海關隊伍,實現海關人員的全面協調發展當作和諧海關建設的切入點,也是構建和諧海關的根基,本文擬就建設和諧海關隊伍問題略作闡述。

一、和諧的海關隊伍是構建和諧海關的根基

  海關是國家和社會的一個細胞,盡管從不同的角度可以對構建和諧海關概括出不同的內涵,但是就其終極目標而言,和諧海關與社會主義和諧社會的要求是一致的。“全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處的社會”,這是十六屆四中全會對社會主義和諧社會進行的高度概括。據此,我們建設和諧海關根本目標首先就應是建設一支“各盡所能、各得其所而又和諧相處”的海關隊伍。總署在《關于構建和諧海關的指導意見》也指出,“構建和諧海關關鍵在人,要以實現人的全面發展為目標”,也進一步強調了建設和諧海關隊伍的重要性。

  和諧海關實質上應是海關內外關系的和諧。對內,就是海關隊伍內部干群關系、群群關系、關員個體與海關組織之間關系的和諧;對外,就是海關正確深入地貫徹海關工作方針,實現海關與社會各組織、海關與工作對象之間關系的和諧。內外關系的和諧,應該說,既有主次之分,又相互促進和制約,其中內部關系的和諧是主要矛盾,起決定性作用。只有創造和諧的內部關系,使海關關員真正實現各盡其能、各得其所,建設一支和諧的海關隊伍,進而充分調動隊伍的積極性和創造性,才能創造性地履行好國家賦予海關的神圣職責,樹立海關有所作為的形象,進而促進外部關系的和諧,實現構建和諧海關的各項目標,保證海關事業的蓬勃發展。

  綜上所述,建設一支和諧的海關隊伍,既是構建和諧海關的一個根本目標,也是建設和諧海關的根本基礎。

二、影響和諧海關隊伍建設的主要因素

  近年來,海關系統始終將隊伍建設作為第一要務來抓,通過實施關銜制、干部人事制度改革、加強基層建設、建設學習型海關等措施促進海關隊伍的可持續性發展,應該說在激發隊伍的能動性,提高隊伍能力建設方面取得了顯著的成績,但是從建設和諧海關隊伍的高標準來看,依然存在著一些不協調、不和諧的因素。歸納起來,主要體現在以下幾個方面:

  (一)多元價值觀的沖擊下,部分關員滋生了形形色色的腐朽思想。突出表現為一些關員享樂主義、個人主義、自由主義傾向比較嚴重。有的過度追求個人利益,將個人利益凌駕于集體利益之上;有的信奉盡情享受,及時享樂;有的我行我素,自由散漫,無視組織的制度和紀律等等。個人無節制的自由和私欲是產生各種腐朽思想的溫床,也是影響隊伍和諧的一個重要因素。

  (二)狹窄的激勵渠道,影響了隊伍的創造力。由于現行公務員體制的欠缺,個人價值實現的渠道主要體現在行政級別的晉升上,物質待遇也主要與行政級別掛鉤,造成千軍萬馬走職務晉升這個獨木橋。盡管海關現在有了關銜制,但依然主要與行政級別掛鉤,這樣單一的激勵渠道,逼迫著大家想方設法都走職務晉升這條路,實質上限制了每個人的自我實現空間,必然會使占絕大多數的與“仕途”無緣的海關關員逐漸喪失斗志。

  (三)考核和利益分配的不公平現象,影響了隊伍的效率。隨著社會的進步,公民素質的提高,公平已成為人們關注的熱點問題。社會心理學研究認為,影響一個人能動性的根本原因并不在于他工作獲取的實際利益,而在于他通過比較后是否感覺到公平。盡管我們在考核中都強調要客觀公正,但由于象大多數國家機關一樣缺乏一套科學的績效考核體制,考核內容定性成分多,定量成分少,追求全面性,重點不突出,考核中不考慮崗位的忙閑不均現象、考核方式簡單等原因,導致在考核中產生了一些類似輪流做莊、老好人主義盛行、按比例分配名額等不公平的現象。再就是只要級別一樣、年限一樣,不管貢獻大小待遇都一樣的“大鍋飯”現象,也有失公平。正是這些不公平現象的存在,一定程度上加劇了干多干少都一樣、出工不出力、人浮于事、渾渾噩噩、得過且過等不和諧的機關風氣,制約了我們的工作效能。

  (四)缺乏有效的人事更新機制,影響了隊伍的活力。“流水不腐、戶樞不蠹”,一個組織缺乏應有的流動機制,缺乏能上能下的優勝劣汰機制,就如一個人新陳代謝出了問題,必然沒有激情和活力。在當前的干部管理體制和行政機關文化的背景下,解決隊伍的更新問題也的確是一個難題。特別對海關這樣一個垂直系統,干部缺乏與地方的橫向交流,難進難出,就更是一個問題。這幾年,海關在競爭上崗、干部交流等用人機制方面的改革,為隊伍增添了一些生機,但如何從更深層次上解決隊伍的新陳代謝問題依然需要認真探索。對一些基層海關來說,如果干部長時間不流動,新的進不來,老的流不出,難免會失去朝氣與活力,變成死水一潭,造成領導沒有積極性,職工也會碌碌無為的現象。

  (五)庸俗或淡漠的人際關系,影響了隊伍的向心力。由計劃經濟向市場經濟轉型間引發的道德失范現象的確令人擔憂,據中科院《中國青年大透視》調查顯示:有33.3%左右的青年基本贊同“人不為己,天誅地滅”的極端個人主義; 51.4%的青年贊同“人應當及時享樂”的說法。不論是為官者、還是為民者,喪失道德低線的現象媒體時有播報,神圣的道德茫然失去了方向。社會道德風氣的失落,直接的結果就是以私利為導向的價值泛濫、正義的失陷、人與人之間關系的畸形。社會上道德失范和不正常的人際關系現象在海關系統也一定范圍內存在,表現在兩個方面:一是以個人私利和好惡為導向的庸俗人際關系還在一定范圍有市場;二是同事之間不講誠信、感情冷漠、麻木不仁、缺乏關愛的現象也屢見不鮮。類似這些不健康的人際關系直接影響了隊伍的團結和凝聚,制約了隊伍的和諧發展。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2277744.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
国产在线观看福利| 欧美xxxx黑人又粗又长密月| 国产精品国产三级国产专区51| 精品伦精品一区二区三区视频| 国产传媒欧美日韩| 久久久久久久久久国产精品| 一区二区三区久久网| 欧美在线一二三区| 久久综合狠狠综合久久综青草| 久久福利视频网| 欧美污视频久久久| 久久露脸国产精品| 真实国产乱子伦对白视频| 欧美在线视频一区二区三区| aaa毛片在线观看| 精品国产免费久久久久久尖叫| 欧美一级成年大片在线观看| 91久热免费在线视频| 萌白酱国产一区二区| 免费看又黄又无码的网站| 国产成人精品免高潮费视频| 欧美激情18p| 精品网站在线看| 久久精品国产v日韩v亚洲| 日本中文字幕亚洲| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃| 一区国产精品| 国产精品自产拍在线观看中文| 久久综合亚洲社区| 欧美日韩一区二区三区免费| 久久艹中文字幕| 日本一区二区三区免费看| 成人羞羞国产免费| 九九热精品视频| 经典三级在线视频| 国产成人精品在线| 青青青国产在线观看| 国产成人精品久久亚洲高清不卡| 色阁综合av| 国产精品91视频| 天堂а√在线中文在线| 久久久人成影片一区二区三区 | 三区精品视频观看| 国产精品1234| 日韩亚洲欧美视频| 日韩视频精品在线| 男人天堂av片| 国产精品第100页| 国产午夜精品一区| 精品国产二区在线| 福利视频久久| 岛国视频一区免费观看| 久久久综合免费视频| 日本亚洲欧美三级| 久久久久久久国产精品视频| 日韩欧美一区二区视频在线播放| 91精品视频免费| 欧美一级在线看| 色青青草原桃花久久综合| 欧美视频在线观看网站| 国产精品成人av在线| 国产伦精品一区二区三区四区视频_| 久久久久国产精品免费| 91精品久久久久久久| 日韩久久久久久久久久久久久| 国产成人一区二区在线| 人人妻人人澡人人爽欧美一区| 国产精品视频不卡| 国产伦理久久久| 色综合影院在线观看| 国产精品无码人妻一区二区在线| 欧美亚洲视频在线观看| 欧美久久久精品| 2019日韩中文字幕mv| 欧美在线视频一区| 在线观看亚洲视频啊啊啊啊 | 日本国产欧美一区二区三区| 久久综合伊人77777蜜臀| 国产一区喷水| 日韩一区国产在线观看| 国产精品无码专区av在线播放| 国产精品自在线| 秋霞久久久久久一区二区| 国产精品美乳在线观看| 欧美午夜欧美| 国产精品无码一区二区在线| 国产精品自拍小视频| 日本精品一区二区三区不卡无字幕 | 国产精品爽黄69天堂a| 国产一区二区色| 亚洲欧美日韩在线综合| 日韩中文理论片| 成人精品视频在线| 日韩高清av| 国产99视频在线观看| 久久国产欧美精品| 国产免费一区二区| 日韩伦理一区二区三区av在线| 欧美精品xxx| 国产精品无码一区二区在线| 97人人香蕉| 国内精久久久久久久久久人| 亚洲精品欧美精品| 国产精品久久久久久亚洲调教| 68精品国产免费久久久久久婷婷| 蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看| 亚洲精蜜桃久在线| 久久亚洲国产精品| 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ| 国产在线日韩在线| 日韩激情久久| 午夜精品久久久久久久男人的天堂| 国产精品爽爽爽| 91精品国产综合久久男男| 国产综合第一页| 欧美中文在线观看国产| 欧美一级中文字幕| 亚洲字幕一区二区| 欧美精品在线网站| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片| 久久综合九九| 97国产精品久久| 欧美日产一区二区三区在线观看| 欧美精品在线播放| 久久久成人av| 久久99影院| 国产不卡av在线免费观看| 91精品久久久久久久久久入口| 国产免费一区二区三区| 国产又粗又长又爽视频| 欧美成人一区二区在线| 日韩欧美视频网站| 亚洲在线色站| 一本色道久久综合亚洲二区三区| 不用播放器成人网| 国产精品国产精品| 日本一区二区三区视频免费看| 亚洲欧美丝袜| 午夜精品一区二区三区在线播放 | 久久国产精品影视| 一区二区精品在线观看| 亚洲精品不卡| 日本wwww视频| 精品欧美一区二区精品久久| 国产三区在线视频| 777国产偷窥盗摄精品视频| 91av视频在线免费观看| 国产不卡在线观看| 国产精品视频免费观看| 九九精品视频在线| 性色av一区二区三区在线观看| 欧洲精品在线视频| 国产又大又硬又粗| 国产精品96久久久久久| 久久精品久久久久久| 精品伦理一区二区三区| 亚洲高清在线观看一区| 日韩精彩视频| 国产日韩欧美视频| 久久久国产精品一区二区三区| 久久精品国产2020观看福利| 不卡av电影在线观看| 亚洲va国产va天堂va久久 | 国产精彩精品视频| 国产精品入口福利| 亚洲免费在线精品一区| 日韩免费观看高清| 含羞草久久爱69一区| 国产精品亚洲视频在线观看| 久久久久久久久久久久久国产| 国产精品精品视频一区二区三区| 亚洲精品一卡二卡三卡四卡| 欧美日本亚洲| 国产精品91在线| 欧美成aaa人片在线观看蜜臀| 亚洲午夜精品久久| 精品91免费| 久久这里只有精品18| 欧美另类在线播放| 日本精品视频网站| 国产精品一区在线播放| 久久国产精品久久精品国产| 美女久久久久久久久久久| 日韩激情免费视频| 91精品天堂| 久久成人免费视频| 青青精品视频播放| 91精品久久久久久久久久久久久久| 国产精品欧美一区二区三区奶水| 午夜精品一区二区三区在线视频| 免费国产成人看片在线| 久久综合一区二区三区| 欧美片一区二区三区| 欧美欧美一区二区| 国产成人一区二区三区小说| 欧美日韩福利视频| 免费中文日韩| 久久久久久久999| 日韩一级特黄毛片| 99久久免费国|