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資源環境與城市管理體系構建的探索論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  第1篇:資源環境與城市管理專業課程體系構建探索

  在分析資源環境與城市管理專業課程體系設置方面存在的問題、問題產生的原因的基礎上,闡述了資源環境與城市管理專業工作過程系統化課程體系構建的步驟及保障措施,具有一定的可操作性,對其他專業的課程體系構建具有一定的參考價值。

  近年來,我國高職教育發展非常迅速,但教學理念、課程與教學內容體系等方面的改革相對滯后。課程改革與建設是高等職業教育改革的著落點,構建課程體系是課程改革與建設工作的起點。工作過程系統化課程是在對職業典型工作任務(即職業行動領域)進行分析的基礎上轉化而來的,是以完整的工作過程為依據的學習領域,強調的是“在學中做”和“在做中學”,因而真正做到了理論與實踐的一體化。資源環境與城市管理專業學生就業崗位雖然不同于生產性和一般服務性崗位,但具有很強的技術性,工作過程系統化課程模式同樣適用于該類專業的課程開發。本文以資源環境與城市管理專業為例,闡述工作過程系統化的課程體系構建的具體做法,為環境類專業工學結合教學改革提供借鑒。

一、高職資源環境與城市管理專業課程體系存在的問題

  從2002年開始,一些高職院校陸續開設了“資源環境與城市管理”專業,除周鳳霞對本專業課程建設進行了一些相關研究外,對資源環境與城市管理專業課程體系的研究極少。通過對幾所高職院校資源環境與城市管理專業調查,發現該專業課程體系建設方面存在盲目性,缺乏高職教育的特色。其具體表現在以下幾個方面:一些院校在開設資源環境與城市管理專業時成為本科資源環境與城鄉規劃管理專業的壓縮版,造成“去專業化”與“去職業化”的傾向;課程內容缺乏時代性與創新性,課程知識陳舊,無法貼近實際生產與當代行業的實際需要,一些對于學生發展(可持續)來說的“關鍵能力”未能融入與整合到課程中;教學內容囿于教材,一些對于學生發展來說非常重要的“隱性知識”與“實踐性知識”在教學中未被重視;教學方式不適于高職教育,多采用以傳授理論知識為主的講授式授課方式,難以調動學生學習的積極性,也不適于能力的培養與訓練;考核方式難以反映學生運用知識解決實際問題的能力。

  產生問題的原因是多方面的,主要原因是:在認識上模糊,在實踐上盲目,造成資源環境與城市管理專業的課程體系始終沒能跳出學科系統化的框架;先進的課程開發方法還沒得到廣泛推廣使用,課程開發體系不夠健全;課程設計缺乏高等職業教育的特點,內容和標準不甚統一;課程與實際需求脫節,資源環境與城市管理專業人才培養到底是應該重“環境”還是重“管理”,到底專業課程設置以誰為重,這是一直以來爭論不休的問題;課程設置缺乏核心,由于資源環境與城市管理專業本身具有綜合性、交叉性的特征,這種特征使得在課程設置時,許多課程在層次、作用、地位上缺乏內在邏輯,找不到核心,導致課程設置過亂、過廣,專業定位不清,方向不明。許多院校在設置課程體系時,貪多求全,過于寬泛,結果導致學生學而不精,學而不專,難以適應市場需求。

二、基于工作過程的資源環境與城市管理專業課程體系構建

  在課程體系構建中,主要圍繞專業培養目標,以職業核心能力為主線,引入行業職業資格標準,以工作崗位典型工作任務為載體,與企業共同開發基于工作過程的系統化課程體系。構建過程分以下幾個步驟:

  1.組建課程體系開發組,開展專業調研

  成立專業指導委員會和專業建設委員會。專業指導委員會由來自政府、行業企業和教育界的`知名專家組成;專業建設委員會由院系領導、行業企業專家、課程專家和教學專家等組成。課程體系的構建是一項系統工程,必須由學校、社會、企業、行業專家共同參與、共同努力才能完成。因此,長沙環境保護職業技術學院組建了以專業帶頭人為組長,骨干教師、企業技術主管、行業專家為組員的課題組,通過對廣東、廣西、云南、貴州、湖南等40多家環保企業進行了調研,深入了解行業發展狀況及對人才的需求。

  2.確定專業定位及人才培養目標

  通過對本專業所服務的產業或產業鏈開展廣泛的社會調研,結合區域經濟發展及學院實際,將資源環境與城市管理專業的專業定位為:立足環境咨詢服務類高素質技能型人才的培養。

  根據教育部《關于全面提高高等職業技術教育教學質量若干意見》的總體要求,確定我院本專業學生的培養目標為:培養熟練掌握環境法律法規、環境影響評價、生態環境規劃、清潔生產與循環經濟、環境保護核查、竣工環保驗收、環境管理等知識,具有建設項目環境影響評價、企業清潔生產審核、上市或再融資企業環保核查、建設項目竣工環保驗收、環境規劃設計等能力,擁有良好的獨立自主、團結協作、語言文字表達、自我提高、可持續發展等素質,主要在環境咨詢服務、環境技術服務等產業(或產業集群或行業)從事環境影響評價、清潔生產審核、環境工程項目咨詢等工作的高端技能型人才。

  3.分析職業崗位,確定崗位群

  通過企業調研與畢業生就業情況調查,了解本專業學生的職業崗位大體有環境影響評價技術員崗位(64%)、環評項目的開發與管理崗位(8%)、清潔生產審核崗位(15%)、竣工環保驗收崗位(3%)、環境監測崗位(5%),另外還有部分環境規劃崗位、環境保護核查崗位、環境監理崗位等。通過歸納提煉成以下工作崗位群:環境影響評價技術員、清潔生產審核員、環境監測技術人員、環評項目的開發與管理人員、環境保護核查技術員、環境監理技術人員等。各崗位群對應的職業能力要求。

  4.總結歸納典型工作任務,分析職業行動領域

  根據學校的專業設置情況和辦學特色,通過社會調研,確定了資源環境與城市管理專業的37個典型工作任務,并將這37個典型工作任務歸類劃分成10個行動領域,。

  5.構建資源環境與城市管理專業工作過程系統化課程體系

  根據本專業的崗位行動領域和專業定位,以學習者現有的能力為基礎,研究完成本專業典型工作任務所需的職業行動能力,研究培養學習者職業行動能力的知識和技能,以完成實際工作任務的需要為依據,選擇必需夠用的理論和實踐知識,確定課程內容,將行動領域轉換成適合教學的本專業學習領域,經過學習領域方案匯總,學習領域與職業行動領域對應關系梳理,確定學習領域的數量和內容及本專業學習領域課程體系。本專業課程體系分為四大塊,即人文素質學習領域、專業基礎學習領域、專業核心學習領域和專業拓展學習領域。人文素質學習領域主要包括政治、體育、心理健康、計算機應用、大學英語等課程;專業基礎及核心學習領域是根據表2中的行動領域轉換而來的,包括環境監測、環境統計、環評識圖與制圖、環境影響評價、環境規劃、清潔生產與循環經濟、環境管理等;專業拓展學習領域主要包括與學生根據個人愛好和能力自我拓展的專業知識,如環境影響評價案例分析、開發區環境影響評價等。


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