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勞動的價值創造和價值分配的論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  二次大戰后隨著先進生產力的獲得,金融成為現代經濟的核心,社會分工和企業內分工有了很大發展,勞動和資本關系有所變化,出現了勞動資本化和資本勞動化的新趨勢。這一趨勢,改變著勞動的價值創造和價值分配。

  一、現代條件下社會分工的發展和服務價值的創造

  先進生產力的獲得,必定表現為社會分工的發展。二戰后,隨著經濟電子化和信息化的發展,社會分工也大為擴展和深化了,尤其是表現為第三產業或服務業的迅猛發展。眾所周知,目前市場經濟發達國家,第三產業已占國民生產總值的百分之七十至八十以上,第一產業絕對下降,有的國家只占百分之幾,第二產業也相對下降。勞動就業的狀況,也大體如此。在服務業中,商業和金融業又是兩個發展迅速的產業。這一情況,與馬克思時代已有極大不同。如何看待當前社會各產業的價值創造?

  馬克思的勞動價值理論,目的是揭示資本主義生產方式的運行特點和基本矛盾,他以物質產品作為研究商品價值的對象,在《資本論》三大卷中,基本上不涉及服務產品的價值問題,以物質產品的生產和價值創造為中心,把商業、金融等流通過程看作是價值的實現而不是創造,把價值定義為“無差別的人類勞動的單純凝結”。但價值的本質是社會勞動,是人與人通過商品交換形式的勞動關系。如果我們不單純地以物質生產及其產品為研究對象,而以社會再生產、以社會的經濟過程為對象,就應該說,構成整個社會分工、其產出用于交換的各種私人勞動和各部門的勞動,也都是創造價值的,因為它們也是社會勞動,也反映人與人的勞動分工關系,符合價值的本質。第三產業中,如商業、金融、信息、咨詢勞動等,雖然其活動成果不是物質產品,而是一種服務或勞務,但他們的具體勞動實現物質產品的使用價值和價值,或是為物質產品新使用價值的形成和價值的創造準備條件;同時,他們的勞動作為社會勞動,作為一般人類勞動力支出的抽象勞動,也創造價值。例如,商業店員的勞動中,分類、包裝、運輸、保管等勞動,屬生產過程在流通過程的延續,自然是創造價值以外的,就算只是與商品價值形態的變化有關,如向消費者推銷商品,也需要向消費者介紹各種商品的價格、品質、性能、規格等知識,而且介紹要有針對性,能滿足不同購買力、不同消費對象(包括性別、年齡、職業、民族等)的需求。所以,商業店員的勞動,也是二重的。他們銷售商品的勞動,是在介紹、提供樣品、任憑挑選等具體形式下支出的一種具體勞動;另一方面,具體勞動中也有腦力和體力的支出,有抽象的一般人類勞動或社會勞動。這和直接生產過程價值形成中具體勞動轉移價值,抽象勞動創造新價值的情況是一樣的。一個是“準備”、“實現”,另一個是“轉移”。由于服務產品和物質產品具有不同的使用價值形態,可以認為,它創造的是一種服務價值。

  這樣,我們可以說,商品價值包括兩大類:產品價值和服務價值。產品價值是第一、第二產業創造的價值;服務價值是第三產業創造的價值。也可以說,價值概念有狹義和廣義兩種涵義,狹義的價值僅指物質產品價值;廣義的價值則包括物品價值和服務價值兩者。服務價值也可分為兩部分:一部分是直接或間接為第一、第二產業服務的,如科研、教育、商業、金融、信息、咨詢等部門;另一部分是直接為個人消費服務的,如飲食、旅游、娛樂、體育等部門。隨著社會生產力的發展和人們需求層次的提高,第三產業在滿足人們的需要、特別是精神文化生活需要方面的意義,顯得愈來愈重要了。

  把第一、第二、第三產業都確定為創造商品價值的產業,這些產業的勞動者都是創造價值的勞動者,它的意義在于:1.承認第三產業也像第一、二產業那樣,是生產商品、創造價值的產業,就使生產商品的社會勞動具有了普遍性,各產業勞動者的社會地位具有了平等性。如果像傳統的觀點那樣,認為占就業人口大多數的第三產業勞動者不創造價值,他們得到的收入要從第一、第二產業勞動者創造的價值和剩余價值中分一杯羹,這在第三產業就業人數不多時似乎還說得通,到現在不是要變成笑話了?況且這種說法,會把廣大的第三產業勞動者置于一種什么樣的地位呢?2.第三產業勞動者,如商業、金融勞動自己創造服務價值和流通中實現物質產品的價值,并不矛盾,也不是可替代的關系,恰恰是他們具體勞動和抽象勞動兩方面不同的功能的表現,正好說明物質生產過程和社會再生產過程既相統一又有區別的關系。3.能使勞動價值論運用于實際經濟運行。具體說,按原來對價值只由物質生產部門創造的理解,在集中的計劃經濟體制下,對國民經濟的核算,采用以社會總產值為基本核算指標,只核算物質生產部門的物質產品平衡體系,簡稱MPS,是殘缺和重復計算的;在社會主義市場經濟體制下,采用以國民生產總值和國內生產總值為基本核算指標,既核算物質生產部門也核算服務部門的國民帳戶體系,簡稱SNA,就比較全面,也符合國際規范,能與國際接軌。承認第一、第二、第三產業都創造價值,才使實行SNA有了相應的理論基礎。

  二、現代條件下企業內分工和產品價值的創造

  在馬克思的勞動價值論中,創造價值的活勞動,主要是機器工人的操作性勞動,雖然他也說到了管理勞動和科技工作者的勞動,但沒有展開詳細論述。這大體上反映的是19世紀以紡織業為主導行業時的特征。經過20世紀上半期的“管理革命”和20世紀下半期的“資本革命”,馬克思所說的總體勞動或總體工人的內涵,已有了極大發展,從產前、產中、產后聯系起來看,變成由創業、投融資、科技工作、組織領導、經營管理、具體操作、購買銷售等許多部分共同構成的組合勞動。在一個現代化大企業中,可以有分散的幾十萬個所有者,形成了一個包括決定企業發展戰略和日常運營的人數眾多的法人治理結構,所有者和經營者是分開的,資本所有者、資本經營者和企業創業者也是分開的。在這樣的企業中,形成了復雜的勞動分工體系。


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