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大學生就業心理的論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  就業心理障礙是指就業是每個人所面臨的重大抉擇,尤其對于大學生來說,是人生的重大轉折,大學生的理想與追求有明確的目的性,但面臨著更多、更大的挑戰與機遇,因而也承受著更大的心理壓力與沖突。小編整理的大學生就業心理的論文,供參考!

  大學生就業心理論文一:

  摘要:藝術類大學生是一類獨特的、擁有鮮明個性的大學生, 專業與就業對口性的問題使得藝術類大學生在就業時遇到了很多挫折, 相當一部分藝術類大學生的就業心理出現了變化。為了促進藝術類大學生就業心理的調整與轉變, 本文對藝術類大學生的就業心理狀態作了詳細的探討, 對藝術類大學生的就業心理狀態特征以及影響因素作了詳細的探索, 并針對藝術類大學生就業心理狀態給出了合理的建議, 從而有利于藝術類大學生的就業擇業。

關鍵詞:藝術; 大學生; 就業心理;

  自從1999年我國高等院校擴招以來, 我國的高等教育已經步入了嶄新的時代, 高校在專業設置、規模、數量等多個方面逐步增長, 勞動力市場也在不斷發生改變, 隨著全球經濟形態的變革, 大學生的就業也逐步由傳統的“統包統分”轉變為“自由擇業, 雙向選擇”的方式。在這種情勢下, 大學生的就業擇業中也出現了許多新問題, 根據相關數字統計, 當前很多高校的大學生簽約率不到15%, 初次就業率也在不斷下降, 這已經成為社會十分普遍的、備受關注的一個現象。

  最近幾年, 隨著“藝考熱”現象的出現, 藝術類考生的數量呈現明顯上升的趨勢, 很多高等院校相繼開設了藝術類專業[1]。所謂藝術, 就是以形象來體現實際的一種社會意識心態, 包含戲曲、電影、喜劇、舞蹈、音樂、雕刻、繪畫、文學等多個方面[2]。

  所謂藝術類大學生就業心理, 就是藝術類大學生在就業擇業過程中所發生的各種心理現象, 其受到了就業調試、就業沖突、就業準備等多個過程的影響, 通常包含社會、心理與認知這三個層次的心理狀態, 從具體內容上而言, 大學生就業心理能夠分為就業心理壓力、對就業教育的需求與評價、對職業與專業相符的期望、對專業的滿意程度、就業途徑、就業信息渠道、就業價值標準、就業城市期望、工作單位性質傾向、薪水的期望、就業準備、自主就業意識、對社會的理解、自我認識等方面[3]。當然, 不同高等院校、不同專業的大學生, 所體現出的就業心理狀態也會存在一定的差異。因此, 本文對藝術類大學生的就業心理狀態作了相應的探索, 在對相關概念進行調研的基礎上, 分析了藝術類大學生的就業心理狀態特征以及相關的影響因素, 并出了有利于藝術類大學生就業的合理建議, 從而可以幫助藝術類大學生調節狀態、提升自我, 更好地為社會貢獻自己的力量。

一藝術了大學生就業心理狀態特征以及影響因素研究

(一) 藝術類大學生就業心理狀態特征研究

  1. 盲從心理

  藝術類大學生在追求自我價值實現的過程中經常體現出迷茫與盲從的就業心理狀態, 很多藝術類大學生對于當前的就業形勢和就業政策并不熟悉與了解, 對于自身素養與才能的認識也存在很大的盲目性, 獨立性較弱, 有較強的依賴性, 自身在工作實踐經驗、專業水平、社會閱歷等方面也存在很多不足, 無法從自身的角度對符合自身未來發展的職業進行合理的規劃, 藝術類大學生的理想經常與用人單位的招聘標準存在較大的差距, 在受到打擊后經常存在較多的盲從心理, 沒有自主的想法, 外在表現就是很多藝術類大學生會選擇其他同學也想去的城市, 追求的薪水也與其他同學有較大的相似性而忽略了自身的實際情況, 從而難以找到最適合自己的職業。

  2. 功利心理

  藝術類大學生在就業過程中, 存在著比較嚴重的功利思想與心理, 他們通常會將個人發展、工作所在地以及薪水福利放在就業考慮的前三位。藝術類大學生比較注重經濟利益方面的考慮, 更期待高薪資的工作, 而且有超過40%的藝術類大學生希望去北上廣深等大城市發展, 需要吃苦的偏遠地區基本沒有藝術類大學生愿意去。

  3. 矛盾心理

  在就業擇業的過程中, 藝術類大學生普遍存在著矛盾心理, 包括現實與預期之間的矛盾以及自負感與自卑感并存的矛盾。一方面, 藝術類大學生對于薪資待遇與工作地點的要求普遍高于大學生就業的普通標準, 對畢業后找到的工作有較高的向往, 然而對于能夠理想選擇職業的信心不高, 在當前嚴峻的就業形勢下, 能夠選擇滿足自身期待的職業的藝術類大學生較少, 從而使得藝術類大學生在就業心理上出現了就業形勢嚴峻與自身高期望的矛盾心理。另一方面, 藝術類大學生通常為自己的專長而驕傲自負, 希望在就業過程中找到一份能夠徹底發揮自身潛力與才華的工作, 然而在就業過程中經歷了幾次挫折, 就可能導致一些藝術類大學生喪失信心而自卑, 從而產生了自卑感與自負感并存的一種矛盾的就業心理。

(二) 藝術類大學生就業心理狀態影響因素研究

  1. 個人因素

  藝術是一門需要具備較高系數底蘊與素養水平的專業, 然而當前很多藝術類大學生僅僅注重課堂文化課的掌握, 知識面比較狹窄, 知識技能水平低下, 一些學生經常缺課、在課堂上睡覺或者看課外書籍, 甚至還存在著考試作弊的現象, 一些藝術類大學生也缺乏人文藝術精神, 無法獲得全面的發展。

  2. 高等院校因素

  當前, 眾多高等院校的擴招使得更多學生能夠進入高校進行學習, 促進了我國教育從“精英化”向著“大眾化”的轉變。然而, 高校盲目的擴招卻與藝術類專業資深“小眾化”的特色背道而馳, 很多高校也存在著基礎設施不完善的情況, 對于藝術類專業的投入資金與力度較小, 從而對藝術類大學生的就業狀況與心理狀態產生了很多后果。

  3. 就業市場因素

  在報考藝術類專業的過程中, 藝術類大學生一般要投入較多, 所以他們一般期許畢業后的工作擁有較高的薪水, 然而在當前嚴峻的就業形勢下, 很多用人單位對計算機、英語以及文化課水平的要求較高, 而藝術類大學生在這方面就比較弱勢, 想要轉考其他專業也比較困難。

二針對藝術類大學生就業心理狀態的建議

(一) 個人方面

  1. 提升個人就業能力與素養水平

  在擇業過程中, 藝術類大學生的文化素養與知識水平具備十分關鍵的影響。在日常練習過程中, 藝術類大學生應當注意個人修為的培養, 注意專業課與文化課同時抓的學習方式, 不斷提升自我學習的理念, 養成勤于思考的習慣, 注重與他人的交往與溝通, 積累更多人脈, 在與他人激烈競爭時養成自身獨具特色的風格。

  2. 根據自身特點合理就業

  藝術類大學生在學校期間還應當多為就業做準備, 多參與社會實習, 將在高等院校學到的知識理論運用到現實生活中, 認識到自身的優勢與缺點, 對自身的就業能力與素養水平進行科學的評估, 根據自己的特長與興趣愛好去從業就業, 從而選擇最為合適的職業, 充分將自身的才能在工作中發揮出來。

(二) 高校方面

  1. 將就業心理教育納入藝術類大學生評價體系中來

  高校應當將就業心理教育應該納入藝術專業的課程體系中來, 從入學就應當對學生的就業觀與價值觀進行引導與教育, 幫助藝術類大學生形成正確的擇業觀, 多針對藝術類大學生的特點進行就業心理教育, 開展合理的就業心理量測活動, 幫助藝術類大學生合理規劃與選擇未來的職業, 通過心理指導的方式讓藝術類大學生在就業過程中擁有更強的進取心與上進心, 能夠勇于克服更重困難, 對自身有一個正確的認識與評估。

  2. 設置專業的就業心理指導教育機構予以引導

  為了方便藝術類大學生就業, 高校應當設置專門的就業心理指導機構予以指導, 特別是有特點的、分層次的對不同年級與專業的藝術類大學生進行就業心理教育和指導, 這是一項長期的、全面性的、系統性的工作。

(三) 政府方面

  1. 加大對藝術類大學生就業的支持與引導力度

  為了保障藝術類大學生擁有良好的、積極的、健康的就業心理, 政府應當加大對藝術類大學生的就業引導與支持力度, 制定相關政策為藝術類大學生拓展就業渠道, 不斷完善藝術類大學生的就業市場, 制定優惠政策例如深造、安家費、高薪水等方式, 鼓勵藝術類大學生去經濟不發達的區域工作, 對各招聘單位盲目需求高學歷的情形予以控制, 確保藝術類大學生能夠擁有更多參與招聘的機會, 確保藝術類大學生能夠規范、公平的競爭與就業。

  2. 加強對用人單位和高校的監管

  政府應當制定相關法律對大學生就業過程中與用人單位產生的糾紛進行控制, 加強對高等院校的監督與調控, 確保藝術類大學生能夠享受到恰當的補償, 維護藝術類大學生的合法權益與利益, 對藝術類大學生就業的最低薪水予以相應的規定, 減少藝術類大學生人才的流失, 進而構建有序、公平的就業體制。

三結語

  隨著社會對人才多元化需求的不斷提升, 專業獨特的藝術類大學生遭遇著更多的就業困難, 應該引起全社會的密切關注。本文主要對藝術類大學生的就業心理狀態作了詳細的探討, 討論了藝術類大學生就業心理所體現出的盲從、功利與矛盾的心理特點, 并從個人、高等院校與就業市場這三個層次對藝術類大學生的就業心理狀態影響因素進行了討論。最后, 本文針對藝術類大學生就業心理狀態提出了合理的建議, 大學生應當不斷提升個人就業能力與素養水平, 根據自身特點合理就業, 高校應當將就業心理教育納入藝術類大學生評價體系中來, 開設專業的就業心理指導教育機構予以引導, 政府應當加大對藝術類大學生就業的支持與引導力度, 加強對用人單位和高校的監管, 從而能夠逐步提升藝術類大學生的心理調節能力, 確保藝術類大學生能夠更好地面對就業問題。

參考文獻

  [1]裴春燕.高校藝術類畢業生就業力問題研究[D].燕山大學, 2013.

  [2]孫婷.就業視角下藝術類大學生思想政治教育研究[D].西安工業大學, 2014.

  [3]董亞靜, 白耀軍, 張雷.河北高職生就業心理特點及應對策略分析[J].教育現代化, 2016, 3 (30) :271-272.


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2161591.htm
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