在建筑會計行業加大對會計的誠信教育與宣傳力度，以此來加強會計人員的職業素養，并建立一支素質相對較好。下面是小編為大家整理的建筑會計行業論文，希望能夠幫助到你們。
【摘要】
隨著近幾年我國經濟的飛速發展，建筑行業逐漸興盛起來，并且在我國的國民經濟中占主要地位，這就加快了建筑會計行業的發展。隨著建筑行業的發展，建筑會計存在的弊端逐漸的暴露出來，想要促進建筑行業的發展，就應對這些問題進行改進。同時傳統的建筑會計模式已經不適合目前的發展需求，這就應該對其進行完善與更新。本文對建筑會計行業中存在的問題進行分析，并提出相應的解決措施。
【關鍵詞】
建筑會計行業；問題；解決對策
建筑會計在工作過程中，要嚴格按照工程的整體規劃進度來進行管理。建筑會計行業有著一定的特殊性，它不僅需要企業有著完善的管理制度與管理流程，還需要相關會計人員具備一流的核算技術、嚴謹的工作態度與過高的思想覺悟。建筑行業的發展離不開會計人員的工作，由于信息技術的發展逐漸加快，會計電算化也不斷的完善，傳統的會計已經不適合經濟飛速發展的社會需要，所以會計電算化得到廣泛的應用。本文對建筑會計在建筑行業中存在的問題進行分析。
一、建筑會計行業存在的問題
隨著建筑行業的發展逐漸加快，建筑會計逐漸受到人們的重視，但傳統的會計方式已經不適應現代的建筑行業發展需要，這也就導致建筑會計出現一系列的問題，以下對其進行分析。
?。ㄒ唬┤藛T素質相對較低
建筑行業發展的時間相對較短，但發展的速度相對較快，這也就使會計人員雖然數量相對較大，規模較為壯觀，但質量上卻不是很好，據相關調查，建筑行業的會計，有13%沒有《全國會計從業人員資格證》，屬于無證上崗，這些狀況都表明了現代建筑會計行業的狀況，人員的數量相對較大，但沒有專業的技術人員，所以對建筑的工程財務管理產生很大的影響，這就需要對會計人員進行考核聘用，對建筑會計的從業人員的專業技術水平進行全面提升。
（二）建筑會計信息失真
會計的主要工作就是向企業提供及時、有效的經濟管理信息，企業以此作為依據，對企業的經營投資進行決策，這也就對會計所提供的信息的質量有較為嚴格的要求，由于這些信息對建筑行業的發展以及工程質量與進度都產生直接的影響，這就要求會計信息必須具有準確性與真實性。建筑會計所提供的信息主要包括財務、經營等多個方面，由于近幾年建筑行業的發展較為迅速，出現了很多不良的問題，建筑行業的相關人員為了個人利益，對信息進行更改、或者造假，導致信息失真的狀況時有出現，為建筑行業的發展帶來了較大的負面影響。同時，由于信息無法進行真實的反應，也就對企業的管理制度以及相關方案的制定產生一定的影響，給企業造成一定的經濟損失，嚴重的甚至會影響企業的聲譽。
（三）人員分配不均勻
通過對我國的建筑會計發展狀況進行分析，可以看出建筑會計行業的分配存在一定程度的不合理，建筑行業會計與其他行業的會計一樣存在一定的缺陷，由于核算的工作相對較為簡單，對會計人員的專業水平要求并不高，而對財務進行管理的工作就不同了，財務工作對人員的專業技術水平有一定的要求，對人員的`組成要求也相對較高，所需要進行的工作也比較復雜，這就需要會計人員可以對業務進行熟練的操作，了解會計工作本身的復雜性，對建筑行業的行業規則進行充分的了解，將會計核算方法與管理理論與實際的工作進行結合。對會計管理人員的素質進行全面提高，實現會計管理工作的科學化，對企業的資源進行有效的管理。
?。ㄋ模┞殬I道德相對較差
建筑會計人員的職業道德對工作的效率與質量至關重要，建筑會計人員的職業道德具體表現在以下兩方面：首先是誠信問題，誠信是會計的最基本職業道德，只有會計人員具備誠信意識，才能對工作負責、對企業負責，并提供相對較為真實的財務信息；其次就是素質的問題，會計人員負責財務的日常管理工作，所以會計人員必須有自律性，不僅要對自己進行嚴格的要求，也要形成會計機構的相互監督機制，更好地完成企業的財務管理任務。
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在傳統的會計管理模式下，會計的工作方法全是人工作業，而且工作量很大，每天重復著記賬、算賬以及報表編制等工作，不僅工作枯燥乏味，而且對人員的需求量很大，工作出現錯誤的幾率也很大。同時，對財務內部的控制方式大多比較單一，而且基本都是人工的操作，很耗費精力；對報表的編制是一項極其耗費人力的工作，也要求工作人員對報表設計的內容加以了解，熟練地掌握報表的運算關系，其程序極其復雜繁瑣，在工作人員對報表的準備工作做好之后，才可對報表進行編制。此外，每年度的報表都存在一定的變化，這就要求工作人員對自己的專業知識進行不斷的更新，加強自身的業務技能水平，并對報表的編制方法及時進行更新。這就需要結合信息技術，采取會計電算化的方式進行財務的管理工作。
二、針對建筑會計行業存在的問題提出相應的解決措施
?。ㄒ唬┘哟笳\信教育的宣傳
在建筑會計行業加大對會計的誠信教育與宣傳力度，以此來加強會計人員的職業素養，并建立一支素質相對較好，專業技能相對較高的隊伍。尤其是對從業人員進行嚴格的把關，做到持證上崗，避免出現會計人員為了個人利益，忽視企業利益的狀況。同時也提高會計工作的透明度，確保會計工作的公正、公開，建立有效的監督管理機制。
（二）建立信用檔案、完善監督機制
為了建立建筑行業內部人員的誠信意識，可以通過信用檔案的方式，進行管理，對員工在工作中出現的信譽狀況進行記錄，并將這份檔案以公開的形式展現出來，建立相應的監督機制，保障工作人員的高素質。目前我國會計領域信息失真的問題越來越嚴重，除了組織內部的問題之外，我國的法制建設還需完善，監督體系還需加強。通過這一制度的建立和完善來確定責任制，規定信息失真的責任人為單位相關負責人，從而加強約束領導和會計人員的行為。
（三）優化人員配置
由于建筑會計行業的起步較晚，所以還沒有建立較為完善的用人制度，所以在人員的分配上存在一定程度的不合理，這就需要對用人制度進行不斷地完善。對各個部門的人員進行調配，重新安排，并加大對人才的吸引與培養。同時，企業也應該對會計管理工作給予足夠的重視，促進建筑行業會計的發展與進步。
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我國的會計核算方式相對較為落后，這就應該對其進行更新，財務電算化軟件的使用，可以提高財務人員的工作效率。對憑證進行查詢時，財務電算化軟件可以提供多種查詢條件，同時保障其過程的準確性與及時性。大大降低了人工成本，提高了企業的經濟效益，進一步加強了企業的財務管理能力。
三、結語
我國的建筑會計行業還存在很多問題，這就需要對其進行分析，并進行有針對性的改進與完善。同時，在會計的管理過程中加入信息技術，以科技來推動建筑行業會計的發展與進步，不斷完善自身的管理方法，提高自身的專業技能與責任意識，才能從根本上解決我國建筑會計行業存在的弊病。
參考文獻
[1]董玉娟．淺析建筑會計行業存在的問題[J]．時代金融，2011（08）．
[2]齊延麗．建筑會計行業存在的問題及對策研究[J]．財經界，2011（10）．
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本文來源：http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2157111.htm