導讀：執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達成目標的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、目標轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關鍵。下面小編為大家?guī)黻P于如何提高執(zhí)行力的論文范文，希望能幫助到大家。

　　如何提高執(zhí)行力的論文

　　摘要：近年來公司基層普遍感到各類檢查越來越多，但查出的大部分又都是老問題，即操作層面不同程度的存在屢查屢犯的現(xiàn)象。究其原因，關鍵在于制度的執(zhí)行力不夠。那么，什么是執(zhí)行力呢？執(zhí)行力是指通過一套有效的系統(tǒng)、體系、組織、文化或技術操作方法等把決策轉(zhuǎn)化為結果的能力。從某種意義上講一個企業(yè)的核心競爭力在于執(zhí)行力，“上面千根線，下面一根針”，再好、再多的政策、制度、目標設計，都是依靠全體員工這根針去努力、去實踐，作為基層行，如何提高執(zhí)行力才是最關鍵！

　　關鍵詞：執(zhí)行力，制度，培訓，考核，溝通

　　對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。衡量執(zhí)行力的標準，對個人而言是按時按質(zhì)按量完成自己的工作任務；對企業(yè)而言就是在預定的時間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標,保證公司目標得以實現(xiàn)；保證公司制度得到落實；保證公司各項工作按質(zhì)按量完成；保證公司經(jīng)濟活動有序進行。執(zhí)行力要成為一種強勢，必須要把握執(zhí)行制勝的二十四字真經(jīng)：認同文化、統(tǒng)一觀念、明確目標、細化方案、強化執(zhí)行和嚴格考核。

　　在這三個案例中，三個問題都是由一線工人在操作過程中發(fā)現(xiàn)并尋找解決方案，因為我們有一個好的政策，對于好的.解決問題的方案我們都有一定的獎勵政策來激發(fā)工人們的熱情。偉大的科學家愛因斯坦曾說過：興趣是最好的老師。只有讓工人們徹徹底底的喜歡上、熱愛上自己的工作，我們基層的執(zhí)行力才能更好的得以提升。

　　那么，在以后的工作過程中，我們應該怎樣更好的提高自己的執(zhí)行力呢。就自己的培訓體驗，我總結了一下五點

　　1、確立明確的目標和責任分工。一是明確戰(zhàn)略目標。基層的總體目標就是要實現(xiàn)各項業(yè)務穩(wěn)步持續(xù)有效的發(fā)展。如果決策失誤了，執(zhí)行力越強失誤也就越大。只有目標明確了，執(zhí)行力才有了前進的方向，不同的職能部門、不同的員工在中作中才能形成一股合力，更好地發(fā)揮知識和技能的聚合作用，從而更好地促進目標的達成。二是落實責任。目標一旦確定，就要將目標量化、細化、并層層分解落實，責任到崗，落實到人，讓執(zhí)行者知道自己應該做什么，不應該做什么。三是互相協(xié)調(diào)，緊密配合。實施過程是一個系統(tǒng)，需要各個子系統(tǒng)互相協(xié)調(diào)，密切配合才能達到最大的成效。這就有如新“木桶理論”，雖在修理木桶時將短板全部換成了長板，但若不考慮每塊長板間的縫隙，水還是會從縫隙間慢慢流走的。單個部門、團體的努力固然重要，但如果各團體間不能很好地協(xié)調(diào)配合，就像木板間出了間隙，必然發(fā)揮不出系統(tǒng)的最大效能。

　　2、建立科學的培訓體系。增強執(zhí)行力就是不斷提高員工素質(zhì)，提高員工素質(zhì)是提高執(zhí)行力的基礎。作為執(zhí)行環(huán)節(jié)的最后落實者，員工執(zhí)行力的高低跟員工的知識技能、對制度的認知程度及對工作的滿意度等密切相關。因此，建立科學的培訓體系是必不可少的。

　　3、建立有效的激勵約束機制。有效的激勵是提高執(zhí)行力的重要手段，如果把大家的積極性都調(diào)動起來了，又有什么決策會執(zhí)行不下去呢？基層應根據(jù)員工在不同階段、不同部門、不同崗位，實施不同的激勵政策，采用不同的激勵手段、方法和技巧。進一步發(fā)揮員工的潛能，實行崗位職責與計酬掛鉤考核；為促進有效發(fā)展，進一步完善績效考核和評價辦法。

　　4、建立健全的監(jiān)督體系。目前一些單位對制度執(zhí)行情況有效監(jiān)督，對不執(zhí)行制度者查處不力，風險管理和內(nèi)部控制薄弱，全國各類金融大案、要案屢有發(fā)生，一個重要的原因就是違規(guī)、違章的成本過低。可見，健全的監(jiān)督體系是提高執(zhí)行力的有效保證，可從管理體系上形成對經(jīng)營者的有效約束。一是加強自律監(jiān)管。二是加強定期或不定期檢查。三是建立整改機制，做到檢查處理到位、責任追究到位、問題整改到位，建立依法合格經(jīng)營的長效機制。

　　5、培訓積極向上的執(zhí)行文化。為了給全體員工提供一個良好的執(zhí)行環(huán)境，企業(yè)自身有良好的執(zhí)行氛圍，要注重對人才的培養(yǎng)與使用，讓執(zhí)行根植于企業(yè)文化中。因此基層應堅持以人為本，培育積極向上的執(zhí)行文化。首先，提高員工的滿意度，要做到尊重員工，為員工提供能力發(fā)展的空間，關心員工個人價值成長和生活空間，使員工懷著滿意的心情去工作，從而實現(xiàn)滿意的績效。其次，重視員工的職業(yè)生涯設計和規(guī)劃。執(zhí)行文化的建立需要用正確的人做正確的事。根據(jù)每位員工的特點結合自身工作需要幫助他們進行職業(yè)生涯設計和規(guī)劃，使每位員工都有明確的奮斗目標，激發(fā)其努力實現(xiàn)人生價值。最后，豐富員工的精神生活，既施以一定的壓力又賦予適當?shù)臏p壓渠道，如開展一些能體現(xiàn)團隊精神的活動，進一步提高團隊執(zhí)行力和凝聚力。

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