国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

反生產工作行為的研究論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  論文關鍵詞:反生產工作行為;組織行為學

反生產工作行為的研究論文

  論文摘要:反生產工作行為對個人工作績效和組織績效有重要影響。文章從反生產行為的特征維度及相似概念的比較人手,總結分析了反生產工作行為的影響因素和導致的結果等方面的主要研究進展,并結合當前實證研究的成果指出了研究的不足和未來的研究方向。

1引言

  反生產工作行為(counter1productiveworkbehavior,CWB)的研究可以追溯到科學管理時期。20世紀20年代,科學管理成功地促進了生產力發展,但它是以工人的順從為基礎,權力集中于管理者,這導致工人高曠工等反生產工作行為現象。我國著名心理學家、工業心理學先驅陳立教授(1902—2004)撰寫的《工業心理學概觀》,其中關于事故與效率的研究就涉及到反生產工作行為。越來越多的證據表明反生產工作行為給組織帶來了沉重代價。一些數據顯示33%~75%的員工發生過偷竊、欺騙、怠工等行為,此外,這些行為也損害了組織的經濟利益。近年來,反生產工作行為已成為國外學者共同關注的熱門領域,得到眾多理論視角的研究,但由于缺乏有效的整合,能夠指導實踐并且行之有效的相應理論架構尚不完備。本文通過對反生產工作行為的結構、影響因素以及結果變量等三方面的研究進行總結分析,試圖歸納和揭示該領域研究的主要進展,并對未來研究提出展望。

2反生產工作行為結構

  2.1反生產工作行為特征維度

  現代管理的一個重要目標是充分調動廣大員工的積極性,減少員工損害工作績效的行為,提出并探討反生產工作行為是人力資源管理和組織行為學研究發展的必然。CWB是指在工作情境中有意危害或打算危害組織及個人績效的行為。從定義上看,它排除了無意識造成的危害性行為,強調了CWB是一種個人蓄意損害工作績效的負面組織行為。不同的學者從不同理論視角對反生產工作行為進行了研究,概括起來,他們所提出的CWB主要維度有如下四種:

  單一維度:Dalt0n和Mesch主要關注缺勤行為。Perlow和Latham主要關注苛待客戶的行為。

  二維結構:Hollinger提出財產性偏常行為(propertydeviance),包括錯誤地使用雇主財產,如毀壞財產等;生產性偏常行為(productiondeviance),指違反生產規范。Robinson和Bennett提出CWB—P、CWB—O,朝向人際的CWB簡稱CWB—P,朝向組織的CWB簡稱CWB—O,Robinson等認為Ho1linger的維度只包括了CWB—O。

  三維結構:Neuman和Baron提出敵意行為(指與組織目標相違背的行為)、障礙(指妨礙行為)和公開攻擊行為(指公開對組織及個人進行侵犯)。

  五維結構:Spectorl6等學者發現CWB包括攻擊、敵意行為、破壞、偷竊、工作疏離(withdrawa1)。破壞指損害或破壞屬于組織的財產,工作疏離指工作時間比組織要求的少,包括缺勤、遲到、早退以及比預定休息時間更長。他們在此基礎上通過實證研究開發了CWB五個核心維度結構量表。F0x和spector提出苛待他人、威脅、回避工作、破壞、蓄意行為。苛待他人指對同事和其他人的危害性行為,回避工作如工作拖沓,蓄意行為指偷竊。Fox等人在以前的研究基礎上,編制了綜合的有64個項目的CWB五維量表。

  綜上所述,反生產工作行為是多維度結構,其中,敵意行為和攻擊行為是它的核心維度。我們認為反生產工作行為是指損害組織合法利益的角色外的負面組織行為,由一系列非正式的破壞行為和態度構成。它是組織員工與工作有關的自主行為,所以不包括離職、罷工等行為。

  2.2反生產工作行為與相關概念的區別

  反社會行為(anti—socialbehavi0r),是指為了滿足個人或少數人的需要而有意傷害社會并不被社會規范所認可、接受的行為。其外在特征,一是失范性,二是侵犯性。它和反生產工作行為相同之處在于二者都是有意危害組織的負面行為。兩者又有不同之處:(1)反社會行為的客體包括了個人、公眾和組織;(2)反社會行為的危害更深遠,人格障礙是重要原因之一。

  越軌行為(deviance),是指被社會集團成員們判斷為違反他們的價值觀念或社會準則的任何思想、感情或行為。可見,越軌行為的內涵是因“軌”而變的,在工作場所的越軌行為,則表現為生產性和財產性越軌行為,它們屬于反生產工作行為的一個特征維度。從這個意義上說,越軌行為包涵的內容更為寬泛。

3反生產工作行為的影響因素

  3.1工作滿意感

  許多學者非常重視工作滿意感與反生產工作行為之間的關系,認為要想使員工對組織有較低的反生產工作行為水平,組織需要提供一個有競爭力的激勵方案,提高員工的工作滿意感水平。一項元分析結果表明,工作滿意感低導致員工更多的反生產工作行為。工作滿意感高的員工趨于更少地發生偷竊、生產異常和曠工行為。Fox等人研究了CwB一0與工作滿意感的關系,相關系數為一0.45,且工作滿意感與CwB一0,CwB—P有直接關系。Judge等人進行的重復測量(縱向)現場研究也發現,低滿意度的員工會表現更多的反生產工作行為。根據社會交換理論,這是由于當員工受到不公平對待時,更可能產生不滿、憤怒的情緒,進而實施報復行為;根據互惠準則,當員工不滿組織或上級時,他們可能還之以負面工作行為,如遲到、早退等。

  3.2組織承諾感

  現有研究表明,組織承諾感是反生產工作行為的另一預測指標。Hollinger用社會契約模型研究了組織承諾感與反生產工作行為的關系,表明組織承諾感對反生產工作行為存在反向的影響。其他研究表明,組織承諾感與反生產工作行為的相關r=-O.28。高情感承諾的員工有較高工作動機,較少產生反生產工作行為。然而,高持續承諾感的員工績效水平較低,更可能產生反生產工作行為。因此,對組織來說,可以從工作安全感、公平感、員工卷入程度等方面建立組織承諾感,減少反生產工作行為。

  3.3公平知覺

  一些學者對分配公平和程序公平與反生產工作行為的關系作了研究。skar1icki和Folger指出,員工可能對不公平對待產生負情緒,比如憤怒、怨恨等;企圖重新分配和做出一系列直接、間接的行為反應,比如偷竊、散播流言、怠工等。skar1ickid等學者進一步驗證了不公平知覺和報復行為的關系,不公平知覺是通過人格特質比如負性情感和宜人性做調節變量影響報復行為。另有實證研究證明,報復動機是不公平感影響反生產工作行為的中介變量。Fox等人發現分配式公平與負情緒和CWB—O顯著相關,程序式公平與負性情緒、CWB一0和CWB—P顯著相關。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2047689.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
国产男女猛烈无遮挡91| 欧美日韩精品在线一区二区| 亚洲v国产v在线观看| 欧美大香线蕉线伊人久久| 国产对白在线播放| 日韩在线视频在线观看| 97免费视频在线播放| 精品久久久无码人妻字幂| 欧美在线影院在线视频| 久久99久久精品国产| 日日摸日日碰夜夜爽av| 久久综合九色欧美狠狠| 亚洲精品一区二区三区av| 粉嫩av四季av绯色av第一区| 欧美激情视频在线| 成人免费网视频| 在线亚洲美日韩| 福利视频一二区| 欧美激情综合亚洲一二区| 国产日韩欧美影视| 国产av第一区| 国产网站免费在线观看| 九九九久久国产免费| 国产日韩精品电影| 欧美精品成人在线| 97精品国产97久久久久久粉红| 亚洲精品在线视频观看| 久久久一二三四| 日韩av电影在线网| 九九久久99| 欧美日韩一区二区视频在线观看| 国产精品日韩欧美| 国产区亚洲区欧美区| 国产精品国产一区二区| 国产日本一区二区三区| 中文字幕精品一区日韩| 99国产视频在线| 欧美一区二区三区……| 视频直播国产精品| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看 | 国产精品日韩在线观看| 蜜桃视频成人| 精品乱色一区二区中文字幕| 国产在线观看一区二区三区| 欧美激情在线一区| 97精品国产97久久久久久粉红| 日韩一级片一区二区| 国产成人免费91av在线| 国产女大学生av| 日韩av电影在线播放| 国产精品日韩二区| 成人亚洲欧美一区二区三区| 日本黄网站色大片免费观看| 国产精品视频中文字幕91| 国产免费一区二区三区在线观看| 亚洲精品一区国产精品| 日韩亚洲欧美中文高清在线| 美日韩免费视频| 亚洲欧美精品| 久久久91精品国产一区不卡| 国产精品一区二区在线观看| 日韩欧美在线免费观看视频| 国产精品大陆在线观看| 97色伦亚洲国产| 欧美二区三区| 亚洲影视中文字幕| 国产精品私拍pans大尺度在线| 国产伦精品一区二区三区高清版 | 欧美怡红院视频一区二区三区| 欧美久久久精品| 久久av一区二区| 国产免费内射又粗又爽密桃视频| 日韩电影天堂视频一区二区| 欧美日本啪啪无遮挡网站| 色琪琪综合男人的天堂aⅴ视频| 风间由美久久久| 黄色一级片国产| 婷婷亚洲婷婷综合色香五月| 国产精品国产三级国产专区51| 国产极品美女高潮无套久久久| 免费特级黄色片| 日本一区二区在线| 精品久久久久亚洲| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 国产中文字幕视频在线观看| 亚洲黄色网址在线观看| 欧美不卡视频一区发布| 色偷偷888欧美精品久久久| 97国产在线观看| 国产一区欧美二区三区| 欧美一区少妇| 欧美一区二区.| 一本一道久久久a久久久精品91| 国产精品偷伦免费视频观看的| 国产mv久久久| 91精品美女在线| 国产精品午夜av在线| 国产日韩在线视频| 欧美h视频在线观看| 日韩不卡一二区| 岛国一区二区三区高清视频| 一级一片免费播放| 欧美激情精品久久久久久黑人| 国产精品女视频| 久久九九有精品国产23| 日韩在线欧美在线| 国产www精品| 国产国语videosex另类| 69精品小视频| 国产精品678| 国产精品12p| 国产精品88a∨| 91精品国产91久久久久福利| 成人免费91在线看| 高清视频一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区三区| 国产精品一区二区三区精品| 国产伦理一区二区三区| 国产一区免费| 国产肉体ⅹxxx137大胆| 国产一区二区视频在线免费观看| 国产主播欧美精品| 国产欧美在线一区| 国产精品主播视频| 国产精品一区二区在线| 成人乱人伦精品视频在线观看| 成人av在线网址| 69久久夜色精品国产69| 久章草在线视频| 久久久久久网址| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 国产精品视频公开费视频| 国产精品毛片一区视频| 精品乱码一区| 亚洲一区亚洲二区| 视频一区二区三区在线观看| 日韩一级免费在线观看| 欧美激情精品久久久久久小说| 国内精品在线观看视频| 国产免费一区二区三区视频| 成人国产精品久久久| 久久久日本电影| 久久久精品视频成人| 国产精品视频一区二区高潮| 国产精品成人va在线观看| 在线视频亚洲自拍| 日韩a在线播放| 欧美不卡1区2区3区| 国产卡一卡二在线| 国产二区一区| 国产精品久久国产精品99gif| 中文字幕色呦呦| 日本中文字幕不卡免费| 欧美成人精品欧美一级乱| 国产区精品在线观看| 国产精品av在线播放 | 久久中文字幕视频| 一区二区三区一级片| 视频一区二区精品| 欧美在线影院在线视频| 国产午夜福利在线播放| 91精品国产99| 国产精品丝袜一区二区三区| 在线视频91| 欧美亚洲激情视频| 成人综合视频在线| 久久久久久久久久久av| 欧美成年人在线观看| 婷婷五月综合缴情在线视频| 黄色一级在线视频| 7777免费精品视频| 欧美精品久久久| 国产精品亚洲二区在线观看| 欧美在线播放一区二区| 久久另类ts人妖一区二区| 日产国产精品精品a∨| 国产成人精品日本亚洲| 日韩欧美精品一区二区| 日韩中文字幕精品| 国产日产欧美a一级在线| 久久亚洲精品国产亚洲老地址| 免费国产成人看片在线| 国产精品久久久久久久app | 性欧美大战久久久久久久| 日韩区国产区| 国产美女精品视频免费观看| 国产成人亚洲综合青青| 国产不卡av在线免费观看| 亚州av一区二区| 欧洲精品在线播放| 国内精品国产三级国产在线专| 欧美日韩福利在线| 成人精品一二区| 国产欧美精品xxxx另类| 午夜伦理精品一区| 欧美成人精品免费| 国产无限制自拍| 国产一级做a爰片久久毛片男| 国产欧美一区二区视频| 久久精品国产一区二区三区日韩|