篇1：工作績(jī)效承諾書(shū)

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　　工作績(jī)效承諾書(shū)

　　編號(hào)： 姓名： 部門(mén)：

　　崗位： 承諾周期： 年 月 日 至 年 月 日

　　1、承諾績(jī)效工資

　　應(yīng)得績(jī)效工資 = 現(xiàn)有工資（ ×

　　2、承諾績(jī)效評(píng)估方案

　　備注：績(jī)效總分滿(mǎn)分為100分，按實(shí)際獎(jiǎng)分與扣分規(guī)則計(jì)算實(shí)際績(jī)效得分。

　　3、承諾績(jī)效獎(jiǎng)罰方案

　　3.1 實(shí)得績(jī)效工資 = 應(yīng)得績(jī)效工資 ÷ 100 × 實(shí)際績(jī)效得分。 3.2 當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)小于60分，行政上記大過(guò)一次（罰款90元）。

　　3.3 當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)大于或等于60分但小于70分，行政上記小過(guò)一次（罰款30元）。

　　3.4 當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)大于95分，將獲得“當(dāng)月優(yōu)秀部門(mén)”或“當(dāng)月優(yōu)秀工作者”的稱(chēng)號(hào)，在宣傳欄公布。 3.5 連續(xù)三個(gè)月或半年內(nèi)四個(gè)月或一年內(nèi)六個(gè)月的績(jī)效分?jǐn)?shù)小于60分，愿接受降職或調(diào)職或辭退處理。 3.6 一年內(nèi)有五個(gè)月的績(jī)效分?jǐn)?shù)小于75分，本年度內(nèi)自動(dòng)放棄提升機(jī)會(huì)。 3.7 本年度調(diào)薪周期內(nèi)的月平均績(jī)效分?jǐn)?shù)小于80分，自動(dòng)放棄本年度調(diào)薪機(jī)會(huì)。

　　績(jī)效承諾人：__________________ 部門(mén)主管確認(rèn)：__________________ 總經(jīng)理確認(rèn)：__________________

　　篇2：業(yè)績(jī)承諾書(shū)

　　附件1

　　業(yè)績(jī)承諾書(shū)

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的分配原則，我自愿對(duì)

　　公司分配的`銷(xiāo)售任務(wù)承諾績(jī)效責(zé)任： 年 月 日至 年 月 日完成 萬(wàn)元（￥ 元整）銷(xiāo)售任務(wù)，月均完成 萬(wàn)元（￥ 元整）銷(xiāo)售任務(wù)（此處銷(xiāo)售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級(jí)別對(duì)應(yīng)的月度收益指標(biāo)）；承諾將本人的當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤，參與月度績(jī)效考核，并按照當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資。

　　在自愿簽署本承諾書(shū)之前，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā) 2014年績(jī)效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，特此承諾：若本人無(wú)法勝任銷(xiāo)售崗位工作，將由公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓(xùn)1個(gè)月，培訓(xùn)期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)赃_(dá)不到上述業(yè)績(jī)時(shí)，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同]。

　　承諾人： 年 月 日

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