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由廣東就業市場論高職教育與就業對策論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  論文摘要:以廣東高職教育的就業市場為例,深刻地分析高職教育的就業市場特性,并進一步闡述高職教育培養目標的定位、學生教育管理應把握的內容、教學改革的方法、推薦就業的途徑與對策。

論文關鍵詞:高職教育;就業定位;教學改革;就業教育就業渠道

  目前,人們對高等職業技術教育仍有許多模糊的認識,辦學單位定位不準確,用人單位的認同有偏差,致使一方面學校盲目地進行教育教學,另一方面社會對高職畢業生又持排斥態度,構成了一對矛盾。我們根據在廣東進行的就業市場考察結果闡述了高職教育與學生就業的對策,供高職院校進行借鑒。

  一、廣東高職教育就業市場特性

  1、廣東職業教育就業市場最大

  廣東目前仍屬中國最發達地區,到處都顯現出欣欣向榮的景象,各種生產企業遍布城鄉,鱗次櫛比。每天都有大量求職者涌向廣東,但廣東的用工仍然處處告急,勞動力缺口極大。各個企業都在采取各種手段挖掘勞動力資源,引發勞動力爭奪大戰,尤其是生產一線人員短缺嚴重。另外,廣東用人市場有其不規范的地方,表現為過度的加班、勞動強度過大、待遇與勞動效益不相符、不注意員工自身發展、農民出身與學生出身的工人混用,有些企業人才不能人盡其用,甚至有不法企業采取各種手段迫使員工離職從而達到企業始終是低收入員工的目的。但由于廣東企業最多,提供的用人崗位量大,去除一些用工不正常的企業,廣東提供的用人崗位仍然是最多的地區,即使每個企業用五六個高職生,但加起來的用人總量還是相當可觀的,因而廣東仍不失為全國最大的職業教育就業市場,加上政府又在不斷地完善勞動力保障措施,勞動力安全感在逐漸加強,同時廣東企業大部分都管職工的吃住,職工生活無后顧之憂,因而廣東仍是求職者寶地。職業教育院校必須繼續重視廣東就業市場開拓與就業網點建立,并將其作為學生就業的重要基地。尤其在一些學校紛紛將學生就業目標轉向“長三角”時更應該如此。

  2、廣東地區產業特色明顯

  廣東各個地區盡管都在全面地發展自己的經濟,但各個地區都有一項或二項龍頭產業。佛山市地區以陶瓷、線纜和大小家電為龍頭產業,東莞以制造業(尤其是機電制造業)為龍頭產業,惠州以電子產業為龍頭產業,深圳以貿易業和信息技術為龍頭產業,中山市地區以聲像音頻為龍頭產業,珠海以教育和數碼技術為龍頭產業。廣州由于是省會城市,各種行業都在大規模發展,特色不明顯。職業教育學校應根據廣東不同的地區產業特色和學生的專業情況有針對性地推薦學生就業,應用電子技術和機電一體化專業應以佛山市的順德地區為主,電子信息技術專業應以惠州市地區為主,通信技術專業和計算機技術類專業應以深圳為主,模具、數控、機械制造類專業應以東莞市地區為主,聲像技術類專業應以中山市地區為主,生物工程類、商貿類專業應以深圳市為主,化工建材類專業應以佛山市為主。

  3、廣東企業資本源具有區域分劃性

  廣東產業主要以引進外資為主,本地資本占有率其實很低。深圳外來資本主要來自香港,廣州外來資本主要來自歐美,珠海外來資本主要來自澳門,惠州外來資本主要來自日本與韓國,東莞外來資本主要來自臺灣,佛山市產業資本主要以鄉鎮資本和民營資本為主。不同的資本源代表著不同地域文化與企業文化,我們在推薦學生就業之前,必須要對學生進行相應地域文化和企業文化教育,促使學生盡快適應企業文化,融入企業隊伍之中,增強其適應能力,盡快轉變角色,提高工作效率。

  4、廣東就業包容性強

  廣東是我國最早改革開放的地方,工貿業起步早、發展快,勞動力資源一直供不應求,成為求職者的首選之地,吸引著大量的全國各地的求職者前往就業,外來人口占據相當大的比重,形成了當地文化與外來文化相互包容的格局。在廣東根本找不到排外思想。在就業單位,外來人員與當地人員擁有同樣的發展機會。

  二、高職教育的定位

  高職生屬大專生,層次介于本科生與中專生之間。中專生通常在生產線上從事操作生產,本科生通常從事基礎性的設計工作和基本的管理工作,而高職生就應該定位在基層技術員、工藝員和現場管理員、產品檢測員、設備和產品維護維修員、調度員、統計員、跟單員、重要設備操作員、文員、業務員、銷售員等崗位。

  從廣東企業招聘員工的簡章上可看到企業到處都在招聘這類崗位人員,尤其是QA(QulityAssessment質量評價)、QC(QulityContral質量控制)、QE(qulityEngineer品保工程師)等品質管理人員,招聘條件都基本上是大專學歷以上。這說明企業對高職大專生實際上是有一定的需求量的。這些崗位人員是企業技術、質量標準、管理要求具體組織者與實施者,是決定企業效益、產品質量的重要力量,是基層技術與管理的核心。我們的高職教育必須瞄準這些崗位進行培養,認真研究這些崗位的知識、能力、素質要求,準確定位。并且定位目標只可下移,不可高抬。

  三、高職教育與就業的對策

  1、企業對畢業生能力要求與教學改革途徑

  在廣東考查時,我們走訪了許多企業“老總”和高層管理人員,并與他們進行了廣泛的企業用工交流。這些企業家在談到對畢業生能力的具體要求時,他們的話如出一轍:具有一定的文化基礎和素質,具有一定的分析問題的能力,掌握基本技能,能馬上勝任本職工作(但不需要學得很深、很細),既要懂業務又要懂現場管理,具有一定的統計知識,具有一定的現場工作和管理經驗。達到企業對畢業生的能力要求,我們必須在教學過程中把握住如下幾個方面:抓好文化知識與人文素質教育和專業基本應用能力教育,抓好學生的基本技能教育,抓好學生的生產實踐教育,對學生進行產品品質管理教育。為此,我們必須進行大規模的、徹底的教學改革,在保證基礎文化、素質教育課時足夠的前提下,進行大規模的課程整合,大幅度縮減專業基礎課知識教學量和部分專業能力課程知識教學量,抓住幾個關鍵性的職業能力課程知識,并逐步創建關鍵性職業能力課程知識的“訂單式”教育教學方式;加大基本技能訓練的實踐性教學環節比重,同時將其納入“訂單式”教育教學范疇;加大生產實習教學工作,并努力保證其按計劃進行實施,并逐漸將生產實習工廠向產、教、研相結合的實訓教學基地轉化;增設產品品質管理課程和數理統計初步課程:將三年制高職課程提前至兩年內完成,第三年以生產實習、畢業實習與設計、社會實踐為主。


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