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教師專業發展論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  教師專業發展的目的不是為了自身評職稱,也不是為了在短期內取得更高一些教學分數,而是實現教學實踐活動的創新,實現教育的整體創新,下面是小編收集整理的教師專業發展論文,希望對你有所幫助!

教師專業發展論文

【摘要】基礎教育課程改革以來,各地普遍重視教師專業發展的問題,并且聘請知名專家舉辦形式多樣的教師培訓活動。但教師專業發展具有很強的主體性色彩,在專家引領的同時需要激發教師自我發展的主動性和自覺性,才能真正實現教師的專業發展。本文認為,在引入專家培訓促進教師發展時應注意培訓方式及內容的設計,做到理論與實踐的結合,提高培訓的有效性;專家的引領并不能解決所有問題,教師必須對專家的理論結合自己的實踐進行獨立思考;教師在實施教學活動之后應該進行反思,以達到教學創新預期。

一、影響基層教師專業發展的因素分析

  時代在進步,社會在發展。作為長期工作在教學一線的基層教師,需要不斷學習促進自身專業發展,才能跟上教育教學改革的步伐,適應素質教育的要求。但是,從廣大中小學教師特別是農村中小學教師目前在專業發展方面的實際實際看,仍存在諸多問題,影響了發展。通過調研,我們發現影響教師專業發展的因素主要有以下四個方面:

  第一,教師外出交流的機會少。由于受經費等因素的限制,大部分教師很難走出校門,走出本地區去學習,特別是農村學校的教師,有的教師從教二十余年還從沒有參加過縣里組織的教學研討會,更不用說到外地學習取經了。教師長年囿于學校的小天地中,難以撼動自己多年來形成的教學模式,對實施教學改革缺乏外圍信息的支撐,難免會出現夜郎自大的現象,更有閉門造車之嫌。

  第二,教學壓力大,學習時間受限。在與教師們座談中,我們了解到學校主人制度中學生的考試成績占畢生相當大,教師們感到教學壓力很大,總擔心學生成績上不去,擔心被平行班比下去。所以,教師的主要精力用于千方百計抓考試成績,越抓越死,學生學習成績反而進步不大,越是進步不大,教師抓得越緊——這樣形成了一個“惡性”的循環,通過教師專業發展促進教學改革從而促進教學效益提高的途徑便被棄置,影響了教師自我專業發展的動力。

  第三,組織有限的培訓活動,難以滿足教師發展的需要。在一定區域范圍內每年都有地市級培訓、縣區級培訓若干次,但是仍然無法滿足教師發展的需要。一方面層次越高的培訓,受訓的面也就越窄;一方面培訓的內容并不連貫,培訓效果受到影響。這樣對于教師專業發展所起的推動作用是暫時的而不能持久,是零星的而不能系統化。教師專業發展除專業引領外,更需要系統的培訓來支持。

  第四,對專業發展的認識不夠。與專業發展給教師帶來的提高是綜合性的,對教育教學改革的促進雖是持久的但也并非立竿見影,不如教師緊抓一陣來得效益高,因此許多教師認為專業發展提高的是自身,對學生的影響已經次之,對專業學習與發展顯得熱情不足。譬如要求教師進行課題研究,教師們就覺得很累,并且對于學生成績的提高成效慢。這就好比翻越山頭一樣,大家習慣了從山上的羊腸小道走,年復一年,不覺得累,也不覺得繁瑣,但要讓他們打一條隧道,可能一年兩年完不成任務,效益一時難以顯現,大家就不愿去做。因此,教師在專業發展上的認識不足,影響了其主動發展的積極性。

  從以上幾種因素的分析來看,前三條基本上屬于外部因素,而第四條恰恰是影響教師專業發展的根本原因。教師自身的需要是其實現專業發展的內在動力,只有使教師認識到位,才能更好更快地促進教師隊伍整體素質的大提高,大飛躍。

二、設計專家引領模式,促進教師理論提升

  在教師專業發展的過程中,專家的引領是必要的也是不可或缺的一環。沒有專家的引領,沒有先進理論的指導和帶動,一線教師則難以突破多年教學經驗累筑起來的藩籬,專業發展的預期往往落空。但是,我們必須要弄清楚的一點是專家的理論引領并不能解決教師的所有實踐問題,至少是不能圓滿地解決所有問題。因此,我們必須在弄清楚專家引領的作用的前提下,認真設計專家引領的模式,讓一線教師能夠獲得最大的幫助。

  當前活躍在教師培訓領域中的許多專家對基礎教育改革的理論研究與探索很深入,但由于職業的緣故多遠離基礎教育教學一線,因此理論造詣往往高于對實踐的理解。因此,引入專家培訓的作用主要在于兩個方面:一是開闊一線教師的理論視野,使一線教師能夠及時地了解到當前教育理論前沿的基本情況,強化教師的理論素養,使其把握教育教學改革的基本方向,在進行教育教學研究與改革的實踐中不至于走偏方向;二是通過這些走南闖北的專家讓教師了解全國各地教學改革的最新成果,從面對自身所進行的教育教學改革的基本情況有一個比較合理的評價,從而使教師知道自己的優勢和不足,明確自己目前需要研究和突破的關鍵問題。

  基于上述專家引領的兩個方面的重要作用,我們在設計教師集中培訓方案時需要注意以下幾個問題:

  一是專家隊伍的陣容要有層次性。每次培訓純理論層面的專家培訓要占整體內容的四分之一左右,理論與實踐結合的較好找培訓內容應設計為二分之一,實踐探索方面的內容占四分之一左右。這樣就能夠使教師既能很好的消化理論,真正達到引領的目的,同時實踐探索的案例又能給教師的實踐創造提供一個基本的藍本,使教師在這個藍本的啟發下進一步拓展創造的空間,達到培訓促進教師理論提升和專業發展的效果。

  二是要了解教師的需要。在組織培訓前要進行充分的調研,了解一線教師專業發展中急需解決又帶有普遍性的問題,這樣能夠增強教師培訓的針對性,提高教師培訓的有效性。

  三是培訓主題要明確。每一次集中培訓都要有一個明確的主題,圍繞主題確定培訓的基本內容和方案。在聘請專家時,我們要將培訓設計解決和要突破的教師專業發展的核心問題告訴專家,并與專家協商培訓的基本方式,優化培訓的過程。同時要協調不同層次培訓者,使他們的培訓做到前后呼應,盡最大可能地放大培訓的成果。


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