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如何寫好一頁簡歷

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  一般來說,大多數的HR都想看一個簡潔的簡歷,沒有大量無關的信息,有重要信息言簡意賅。他們只需要花幾秒鐘就可以瀏覽到簡歷的重要信息。所以,一份簡歷越簡潔,更容易被HR看到。

如何寫好一頁簡歷

  不過不是所有人都能寫出一頁紙簡歷的,讓我們一起來看看原因吧

  一、過長的簡歷為什么不被HR喜歡?

  (1)簡歷變成流水賬

  有時候求職者會貪多求全,寫經歷時故事性地羅列,事無巨細都和HR匯報,反而讓HR搞不清楚求職者想要表達什么,只會讓HR認為這是一個思維紊亂的求職者。

  (2)內容過長或過短

  HR的時間有限,如果簡歷過長或是重點不突出,HR一般無法耐心看下去。但有些求職者簡潔過度、惜字如金,甚至一句話描述工作經歷,不能從過往工作經歷中體現出自己的價值,這也不行。

  (3)簡歷內容不真實

  簡歷需要美化,但絕不是提倡簡歷注水。真實是簡歷最可貴的原則,也關乎你的職業可信度。任何加工、編造出來的內容都無異于一杯苦酒,最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

  二、如何才能寫好一頁紙簡歷呢?

  (1)確保你在簡歷上寫的都是和工作相關的,具體到你的用詞。因為許多HR使用申請人跟蹤系統篩選求職材料,嘗試從你的簡歷中使用關鍵詞。這會增加你通過第一輪簡歷審查的機會。

  (2)列出你的責任和你的詳細成就。你的記錄庫可能多達三或四頁。嘗試加入哪些幫助你勝任每個角色的不同系列的技能。

  (3)分析每一個你在考慮的工作,重復描述最接近那些在這份工作要求的部分。在你的簡歷里,把最相關的表述拼湊成一個短的,目標版本簡歷。

  (4)使用項目符號列表和保持你的工作描述簡潔。專注于你的成就,而不是你的日常職責。

  (5)刪除所有多余的年份。即使你是一個有經驗的候選人,在簡歷上你應該包括不超過10或15年的經驗。

  (6)削減教育部分。你不需要包括高中教育或繼續教育類,除非它提高了你的候選可能。

  三、除了以上的技巧之外,你要還知道簡歷主要的內容如下!

  (1)明確你的求職意向

  HR是要找到一個適合這個崗位的人,并不需要知道你是一個十項全能的人,所以求職意向的明確性與針對性很重要。一份簡歷最重要的是匹配,是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定的,而能夠準確、有效地傳達出去你的高匹配度就是一份高質量的簡歷。

  (2)分析自己的.職業優劣勢

  找工作前的準備工作要做好,第一步應該是全面地分析自己,比如自己目前的職業瓶頸是什么、在職場上的專業優勢在哪里、自己的性格特點是什么。分析你的職場優勢和獨特價值,只有對自己有一個清楚的認知,才能夠找到合適自己的工作。

  (3)盡可能將成績量化

  一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來,數字的使用讓你的工作顯得具體而真實,有助于為潛在的雇主以易于評估的方式突顯你的貢獻和成就。舉個栗子:管理1000萬美元的預算;為公司節省約30%的成本;一個月內完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經歷,因為數字而顯得格外閃耀!

  (4)修改措辭,突出職業能力

  把一段簡單的經歷寫得豐富絕不是糊弄人的文字游戲,而是需要通過你的闡釋突出你的職業素質。專業簡歷顧問將以招聘官視角為出發點,幫你將簡歷中關鍵信息有層次、有邏輯地呈現出來。

  (5)挖掘你的最大亮點

  企業的HR希望看到的不是你做過什么,而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。在撰寫簡歷前,了解這個崗位的相關信息,想明白HR想招具備哪些素質的人,你才能切中對方痛點,直擊要害;你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞——“快,別看了,就是我,我就是最合適的人。選我,就是我!”

  (6)用關鍵詞進行優化

  招聘方通過招聘頁面收集簡歷,并對應聘者進行初步篩選,一定會用到關鍵詞檢索。所以你的簡歷中必須要讓擬應聘的崗位的關鍵詞高頻出現。如何確定這些高頻詞?一個簡單的辦法就是找幾家行業標桿企業相關崗位的招聘啟事,提煉出他們的崗位職位職責、崗位要求的關鍵詞。這樣用人單位在搜索時,你的簡歷被搜到的概率自然大大提高。

  (7)重點放在最近的工作經驗上

  工作經歷需要按倒敘來寫,將最近的一份工作經歷寫在前面,其他的按倒敘排列。工作經歷和項目經歷要寫得詳細具體,自己曾經負責哪些工作,獲得過哪些具體成果,完成KPI情況等,有特別好的作品一定要附上鏈接。

  (8)簡歷樣式的設計和排版

  簡歷的設計和排版不僅關系到簡歷的顏值,還顯示了你的態度問題。排版的目的是讓閱讀更簡單,更舒服,但是對一些不是專業學設計的人來說可是一個難題,很容易做得很花哨。專業簡歷顧問會幫你將簡歷設計得更具設計感,更美觀大方,將簡歷變身成一塊漂亮的敲門磚。

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