簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)!如何寫出一份能打動HR的簡歷?如何讓自己脫穎而出?

　　舉個例子，如果你是業(yè)績不錯的銷售，現(xiàn)在想換工作，怎樣通過簡歷用一句話吸引未來雇主的注意力呢?

　　首先，企業(yè)最感興趣的是：為什么有些人能把東西賣出去，而有些人卻不能。所以你要證明，自己就是能把東西賣出去的人!

　　接下來，你可以問問自己，是否認(rèn)同：成功銷售員必須具備兩種基本素質(zhì)，就是同理心和自我驅(qū)動力。

　　所謂同理心，是設(shè)身處地，想顧客所想，這樣才能把產(chǎn)品或服務(wù)推銷出去。這是優(yōu)秀銷售員應(yīng)該具備的一種核心能力，因?yàn)橐坏╊櫩透惺艿戒N售員的同理心，就會提供有價(jià)值的反饋，從而推動交易的達(dá)成。

　　自我驅(qū)動力同樣重要。在自我驅(qū)動力的作用下，銷售員渴望并需要實(shí)現(xiàn)銷售。他這么做不僅是為了賺錢，而是覺得自己必須完成銷售;而顧客的存在就是為了幫助他滿足自己的個人需要。在自我驅(qū)動力強(qiáng)的銷售員看來，銷售的成功會大大提升他的自我認(rèn)識。

　　雖然同理心和自我驅(qū)動力是相對獨(dú)立的，但是，作為銷售能力的決定因素，它們之間又是相互作用、相互強(qiáng)化的。

　　所以，如果你自認(rèn)為符合上述兩點(diǎn)，并且在現(xiàn)在崗位上業(yè)績不錯，那么在跳槽的時候，一定要在簡歷中突出：你就是能把東西賣出去的那個人，而不僅僅是一個喜歡做銷售的人。

　　企業(yè)在挑選銷售員時，真正感興趣的是，“這個人是否擁有成功銷售所必需的基本內(nèi)在素質(zhì)”，而不是他是否擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。作為應(yīng)聘者，你要知道這個秘密，并在簡歷里寫出來，在面試的時候表達(dá)出來。

　　如果你要在簡歷中寫上過去的銷售業(yè)績，記住兩點(diǎn)：首先不要透露曾經(jīng)雇主的商業(yè)機(jī)密，例如某年度的銷售指標(biāo)，超額完成任務(wù)拿到的提成比例等等;然后還要注意，再漂亮的業(yè)績都是過去，無法證明你未來可以做成什么樣，所以不妨強(qiáng)調(diào)你是如何簽下大單的，你的銷售技巧達(dá)到了什么水平，你是不是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績，你是怎么做到的……這些才是未來雇主更感興趣的。