【摘要】隨著教育改革的深入，高校貧困生基數不斷增大，在國家、社會和高校各級單位和部門的齊抓共管下，高校目前逐步建立了“獎、勤、貸、助、補、免”多元化的貧困學生的經濟資助制度，卻缺乏針對其心理層面問題的有效教育管理途徑。本文從勤工助學、榜樣引導、求職就業和精神激勵的工作過程中挖掘提煉，為開辟貧困生教育管理新通道注入活力。

　　【關鍵詞】高校；貧困生；教育管理

　　高校貧困學生是指家庭經濟困難，難以支付學生在高校學習和生活基本費用的學生。隨著教育改革深入和貧困學生基數增大的實際情況，高校貧困學生的教育管理問題已經成為高校學生工作的突出問題。加強對高校貧困學生心理及精神層面的系統研究，從全局角度考慮高校貧困學生的教育管理，在原有資助體制基礎上拓展創新途徑，成為了高校貧困生教育管理工作的新出口。

　　1高校貧困學生心理問題現狀

　　(1)孤僻不合群。部分貧困學生因為自身經濟方面的弱勢而在與其他同學的交流溝通中表現出不適應、放不開甚至不合群。他們自覺不自覺地規避自身經濟上的窘迫，面對貧困帶來的挫敗，內心復雜、多疑，不愿與身邊的同學和老師交流，嚴重的甚至出現了人際交往的困難與障礙。

　　(2)自卑敏感不自信。貧困學生大部分來自農村地區，在成長背景和閱歷經驗方面與一般學生的差距較大。進入到大學校園以后，開放自由的環境讓他們對客觀環境不同造成的自身與他人之間的差異表現得極為敏感、不自信，與旁人交往后會產生強烈的自卑感。

　　(3)學習壓力大。貧困學生所在的地區教育水平相對比較落后，導致貧困學生的學習基礎比較薄弱。再加之經濟方面的壓力和心理方面的問題，尤其是進入高校以后學習模式的轉變，貧困學生大部分在學習成績方面不理想。還有的貧困學生專注于兼職打工賺取生活費用，又形成了進一步的惡性循壞，影響學習。

　　(4)就業競爭力弱。貧困學生由于社會交往能力差、綜合素質偏低等各方面等實際原因造成自身就業競爭力差，同時作為弱勢群體的高校貧困學生，在競爭激勵的就業市場中沒有其他學生的家庭支撐和社會關系幫助等有利因素，往往使得他們沒有更多的機會和條件去獲取信息和拓展資源。

　　2高校貧困學生教育管理的創新途徑

　　針對以上高校貧困學生的心理問題現狀，我們認識到，要做好高校貧困學生的教育管理工作不能只注重思政的教育，避免在實際操作中流于形式，實效不足的問題，高校必須充分考慮時間、條件的變化而不斷發展和完善貧困學生教育管理模式，探索教育管理途徑的創新拓展，使其更加具有現實性和針對性。

　　(1)深化“勤工儉學”內涵。勤工儉學是引導貧困學生通過自己的勞動獲取報酬以此來改善經濟狀況的有效自助途徑，是高校貧困學生教育管理的重要方式。但是，目前的勤工助學還停留在勞務性和服務性的基礎層面，貧困學生大都集中于打零工、兼職等單純的體力工作，勤工助學的路徑和內容都較為狹窄，無法體現高校貧困學生教育管理的需要。新形勢下，勤工儉學的內涵應該外延擴展到助學、育人的雙重范圍上，將貧困學生勤工儉學與創新項目、課題科研和實踐技能培訓有機結合起來，將貧困學生的勤工儉學工作納入到日常教學和人才培養工作中去。在這樣的模式下，高校貧困學生的勤工儉學監管人員也不再局限于輔導員等專職學生管理人員，作為任課教師也可以積極參與到學生勤工儉學中來，增強與學生溝通。深化“勤工儉學”內涵，在單純勤工儉學的基礎上，開辟專業型、技術型崗位，有利于擴大學生的選擇空間，豐富了勤工活動的內容，拓寬學生實踐的渠道，搭建貧困學生之間開放有效的交流平臺。

　　(2)樹立“典型榜樣”引導。對于貧困學生的教育管理不僅要注重有意識地集中疏導，也不能忽視環境氛圍營造的無意識教育抓手。典型榜樣就是選取貧困學生中先進代表的事跡來引導和帶動廣大貧困學生，傳播了正能量，從中汲取精神動力，以榜樣力量引導正面的輿論導向。貧困學生一方面害怕和抗拒與他人的交往，另一方面又十分渴望他人的關注與肯定。面對這種現實矛盾，強制地多與他們溝通，接近他們不如向貧困學生及其家庭宣揚自助意識，讓他們看到同樣貧困學生身上自立、自尊、自強的精神，以貼近他們現實生活的真事案例發揮示范鼓舞作用，而不再是單方面的思想教育灌輸。

　　(3)凸顯“求職就業”效應。求職就業將是貧困學生教育管理過程中日益重要的關鍵環節。學校應該充分考慮到貧困學生迫切地想通過自身努力改變家庭經濟狀況的心理，在一定條件下給予其適當地幫助和偏向性關注，幫助貧困學生進行合理規劃，提高其就業競爭力。一方面，加強貧困學生的職業生涯規劃指導，引導他們準確定位，細化目標并合理計劃。幫助這部分特殊學生在有限的大學學習時間里積累盡可能多的資本。同時積極開展校園職業規劃大賽、模擬招聘會和專業講座等活動，提升自身的'就業競爭能力。同時，學校也要完善貧困學生就業的服務體系，針對貧困學生就業過程中的信息渠道狹窄等問題，舉辦面向貧困學生的專場招聘，搭建更多的橋梁，讓貧困學生能夠更好地與用人單位對接，并鼓勵洽談一部分校企合作單位專門吸納有就業需求的貧困畢業學生，創造更多的求職機會。而對于有創業意向的貧困學生更是要給予相應的政策資金支持，開辟專門的綠色通道。

　　(4)創新“精神激勵”載體。精神激勵是加強高校貧困學生教育管理的重要手段。單一地依靠理想信念教育或人生價值觀的引導并不能取得良好的效果，學校應針對上述提到的貧困學生孤僻不合群、自卑敏感不自信等特點，加強外部和內部激勵環境塑造，發揮大學生自我管理、自我服務和自我教育的特點，將各年級各專業的貧困學生集中在一起，建立專門性的志愿服務社團，系統地、有組織地開展志愿服務感恩回報活動，對貧困學生進行精神教育激勵，讓他們通過這一平臺更好地融入大學生活，提升主觀的幸福感，更樹立起自身自立自強的精神。

　　(5)打造“學習幫扶”驅動。針對貧困學生學習基礎薄弱的客觀現實問題，學校要進而激發他們的進取心，鼓勵他們通過學習改變完善自己，培養他們刻苦努力、持之以恒的學習態度，養成良好的學習習慣，樹立主動學習的意識。對于個別有需要的學生還可以提供一對一的輔導幫助，側重增強他們的自信心，鼓勵他們通過自己的努力有所建樹，為社會回報貢獻自己的聰明才智。另外，學校還可以面向貧困學生開展技能競賽活動，擴寬他們的學習渠道，豐富業余學習生活。高校貧困學生教育管理工作是高校學生管理工作的重要組成部分。在實際工作中，學校要進一步拓展思路，實踐探索，構建切實有效的多方位教育管理模式，關注貧困學生由經濟壓力而產生的系列的心理問題，將教育管理與服務育人有機結合，促進高校貧困學生全面發展。

　　參考文獻:

　　［1］姜程．淺析高校貧困生的教育管理問題［J］．中國教育學刊，2009(S1)．

　　［2］王軍．對高校貧困生教育及其管理問題的思考［J］．高教高職研究，2009(39)．

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