1.創意簡歷要把握簡單與原創兩個原則

　　某大型國際公司招聘一名創意設計人員，前來面試的有50多人，面試考官對所有面試者說：“我給你們兩分鐘時間，請你們以簡歷為模板，要求做到最大程度抓人眼球，吸引人的注意力。”十分鐘之后，有一份簡歷成功地吸引了所有人的目光，面試考官撥開人群一看，只見那份簡歷就一頁紙，上面用別針別了一張100元在上面。

　　當然用人民幣去抓人眼球似乎有些太俗，可在短時間內可以達到這種效果的卻只有他一個人，這種思維還是可取的。

　　2.創意簡歷突出工作經歷

　　我曾經見到過一份特別別致的簡歷，應聘者把自己每一份工作經歷做成了地鐵圖形的樣子，每一個站備注著做出了怎樣的成績。簡歷就一頁紙，簡單明了，十分有新意。

　　3.創意簡歷立足于面試崗位

　　很簡單的道理，如果你公司招聘行政經理，而收到的兩份面試簡歷，一份寫著意向工作崗位是行政經理，銷售經理，QC質檢，另一份就單獨寫著行政經理，你對哪一份簡歷好感多一些？一定是有針對性的那一份吧。再接下來看，簡歷的目的是讓應聘公司了解你，最高原則是讓面試考官看到你能夠勝任這個崗位，如果能夠在簡歷上看到你的工作能力，效果為最佳。

　　有一個出版單位招聘插畫工作者，要求所有面試者寄出一件最得意的作品，再看情況約見面試，有位大學畢業生思量了許久之后，也寄出了自己的作品，公司收到郵件后拆開來卻是空的，剛巧這天面試者打來電話問：“我叫王東，是面試貴單位繪插畫這個工作崗位的'，請問我的作品貴公司收到了嗎？”行政部聽到他的名字當然熟悉，甚至還有些為這位忘記投作品的家伙感到可笑，有些諷刺地說：“小弟弟，你的作品還落在家里呢？”這位叫王東的畢業生樂呵呵笑道：“我分明已經寄給你們了，您再仔細看看，那個信封上的郵票就是我的作品啊！”結果可想而知，他被錄取了。

　　4.創意簡歷立足于面試公司

　　有一份面試市場部經理的簡歷是這樣的，它的封面就是面試公司的LOGO，里面的內容就是一份產品說明書，只不過面試者將自己列成了其中的一分子。當這份簡歷遞到董事長手上的時候，立即給予了高度評價，并要求親自面試這位應征者。

　　眾所周知，我們都喜歡接近自己熟悉的，帶有感情的人或事物。千萬不要一份簡歷走天下，即使被你撞到一份工作，那也是基本上沒什么要求、沒什么講究的企業。面試的時候我們要慎選企業，選優質的適合自己的企業，然后認真查閱公司的相關新產品、相關榮譽、相關歷史等，在適當的位置加入這些原素到簡歷里面，會令讀到簡歷的人員感到特別親切，也為你面試增添了一份希望。

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