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醫院文化建設論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  醫院是治病救人的重要場所,下面就是小編為您收集整理的醫院文化建設論文的相關文章,希望可以幫到您,如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦!

醫院文化建設論文

  醫院文化建設論文一

  1醫院文化及其管理的關系

  在醫院文化及其管理中,其具有既互相獨立、互相影響,又互相聯系與相輔相成的關系。兩者之間最大的區別為醫院文化主要在社會文化的發展進程中形成,不但可幫助醫務人員樹立起正確的世界、價值及人生等觀念,還具有導向、凝聚、激勵及約束等作用;醫院管理作為確保醫院工作正常運行與提高其管理水平的有利措施,不但可確保醫院工作正常運行,還能為醫院發展創設健康的外部環境。兩者之間聯系主要是醫院文化的發展進程中,需要醫務人員和管理人員具備相關的文化與素質,并對于醫院的各方面工作具有貢獻作用與促進意義,要想建立和諧健康的醫院文化,就必須完善醫院的各項管理制度,明確每位醫務人員的工作職責,從而形成一個積極向上與公平開放的文化氛圍,促進醫院改革與發展。此外,醫院建立起優秀的管理制度,不但能夠規范全體醫務人員的工作作風和行為準則,還可以協調好醫務人員之間、部門之間及醫患之間的關系。因此,加快對醫院文化建設的進程,把醫院文化合理的應用到管理當中,可促進醫院管理水平的提高,加大醫院知名度與信譽。

2醫院文化的建設在醫院管理當中的應用

  2.1在人力資源的管理中應用。第一,醫院文化的建設能夠有效完善醫務人員的工作作風與工作傳統,并對其加大宣傳可有效的凝聚人心,創設出和諧、團結及奮進的局面;第二,醫院文化的建設能夠總結出在管理過程當中所形成的新問題與新思路,并加以歸檔和整理后加以分析研究,隨著當前醫院與醫院之間的競爭日益劇烈,醫務人員的態度在很大程度上就反映出該醫院的職業素質與醫院的文化內涵等。所以必須加強對醫務人員的管理,采取獎懲分明的制度提高全體員工工作的積極性;第三,醫院要把醫務人員在醫患問題的處理中所折現出來的思路建議加以整理分析,并利用到后期的人員管理與醫患關系處理工作借鑒,將所整理出來的成功案例以座談會、演講會或者宣傳活動等方式向各級宣傳,從而提升醫務人員對醫患問題處理的能力。

  2.2在質量的管理中應用。第一,醫院文化的建設應用于護理工作的作用:可在醫院的內部建立起健全的負責制與門診醫師負責制。讓醫務人員在工作中更好的服務于患者,而不是只有口號沒有行動,并在節假日設置專門的管理值班工作人員,以患者作為核心,盡最大的能力滿足患者的護理需求,提供人性化護理服務;第二,醫院文化的建設應用于住院質量中的作用:在醫院的內部建立起完善的服務機制,嚴格規范相關醫務人員的工作任務,并采取高標準質量的考核制度定期對醫務人員加以考核,從而提高醫院內部的整體管理質量。并且當患者入院會診時,要合理的收費,遵守公開與公平的原則,加大醫務人員和患者之間的溝通力度,從而提高患者滿意度,增進醫患之間的感情,提升患者對醫院的信任感;第三,醫院文化的建設在后勤保障工作質量中應用的作用:在醫院的內部必須開辦相關的培訓工作,并以患者作為核心,盡量滿足患者要求,為患者提供主動服務與人性化服務。由此可知,醫院文化不但能夠提醫院管理質量,還能規范醫院的管理,改善醫院的管理環境與效果。

3結語

  綜上,隨著當前時代發展和改革進程的盡快,在醫院文化的建設中,其速度也不斷的加快,對于維護醫院內部各種關系、提高醫院管理的水平及加強醫務人員的職業素質等具有重要作用。所以加大對醫院文化的建設應用在醫院管理中的作用研究,是醫院中一項重要的工作任務。

  作者:陳健 單位:江蘇徐州醫學院附屬醫院

  醫院文化建設論文二

  一、醫院文化建設是塑造醫院品牌的根基和靈魂

  1.醫院文化建設是一項長期的系統工程,是指“以人為本”,以調動職工積極性為基點,以提供優質高效服務為目標,運用文化的力量和方式對醫院進行管理的一種管理形式。隨著市場經濟的日益發展,如何引領醫院職工適應時代的發展要求,更好地服務于社會,增強醫院凝聚力,激勵醫院工作人員增強信心,奮發向上,加速自我完善和提高,是醫院文化建設的重中之重。醫院文化是一種潛移默化的力量,是構建醫院品牌、打造核心競爭力的利器。隨著醫療改革的不斷深入,文化建設逐漸地成為醫院軟實力的證明,決定了一所醫院能否塑造一流醫療品牌的關鍵要素,對醫院的發展前景起著重要作用。

  2.醫院品牌的塑造植根于醫院文化的基因中。縱觀古今中外,醫院文化培育優秀的醫院品牌,醫院文化是醫院品牌的根基和靈魂。譬如家喻戶曉的同仁堂,何以歷經3個世紀的風雨仍然保持勃勃生機?從最初的作坊店發展到今天的集團公司,300多年的歷史無不滲透著同仁堂的深厚文化底蘊。翻開同仁堂的歷史,人們感受最深的是同仁堂濃厚的文化氣息。無論是企業精神、企業使命,還是堂訓、自律意識、服務銘,都與中華民族的優秀傳統文化息息相關。正因為同仁堂大力弘揚中華民族優秀的傳統文化,把自身的品牌文化深深根植于民族文化的肥沃土壤之中,形成了獨具特色的同仁堂文化,才最終成就了同仁堂今天的偉業。還有代表美國醫學最高水平的梅奧診所,堪稱世界醫學和護理領域的圣地、醫學的麥加,患者認為她是“最后能求助的法庭———醫學診斷的最高法院”。“梅奧對于高水準服務質量的追求,對于細節近乎苛刻的要求,對于招聘員工價值觀的重視程度,都表明梅奧是一所具有豐厚組織文化和價值觀底蘊的醫療組織,患者至上的核心價值觀成為梅奧經久不衰的源泉。”無論是同仁堂還是梅奧診所,他們品牌的成功塑造,都源自長期積累和沉淀起來的傳統文化和醫院精神。文化是品牌最強有力的支撐,而品牌則是醫院文化大樹上最美麗的花朵。


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