国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

高一政治按勞分配為主體多種分配方式并存測試題含解析 

試題 時間:2021-08-31 手機版

   一、選擇題

  1.在我國現階段對個人消費品的分配實行以按勞分配為主體的多種分配方式,下列屬于按勞分配的是(  )

  ①農民承包集體土地種植蔬菜所得的收入

  ②個體勞動所得

  ③國有企業工人的工資和獎金、津貼

  ④某外資企業工人的工資

  A.①②      B.②③

  C.①③    D.③④

  [答案] C

  [解析] 要注意抓住“社會主義公有制經濟中”這一規定性,農民承包土地屬于集體經濟的范疇,注意不能將其視為按個體勞動者勞動成果分配。

  2.在我國現階段,不同國有企業的職工,付出同樣的勞動,獲得的勞動報酬也會有所差別。這是因為(  )

  A.按勞分配的實現形式與企業的利益是聯系在一起的

  B.按勞分配的實現與企業的效益是聯系在一起的

  C.貫徹按勞分配原則能使企業中的一部分人先富起來

  D.按勞分配與按資本分配是結合在一起的

  [答案] B

  [解析] 本題考查的是對勞動者提供的“勞動”的理解。勞動者提供的勞動一定是社會化的勞動,即企業生產的產品必須成功地實現交換,滿足社會成員的需要,所以,在效益不同的企業,付出同樣勞動,所獲報酬會不同。故選B。

  3.一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入都應該得到保護,體現的是(  )

  ①公有制是社會主義經濟制度的基礎

  ②公有制為主體、多種所有制經濟共同發展

  ③以按勞分配為主體、多種分配方式并存

  ④一切有利于發展社會主義社會生產力的所有制形式和分配方式都可以大膽利用

  A.①②③   B.②③④

  C.①③④    D.①②④

  [答案] B

  [解析] 一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入都應該得到保護,說的是我國實行按勞分配為主體,多種分配方式并存,把按勞分配和按生產要素分配結合起來的分配制度,也反映了各種所有制形式的市場地位是平等的。明確了題干的意思之后再進行干肢對照,就可以選出B項,因為①與題干要求不符。

  4.小李擁有北京大學的醫藥衛生EMBA的學位,在多年的醫療工作中積累了豐富的實踐經驗。正是看中他的這一點,一私營企業家找到小李,出資1000萬元與他合伙成立了一家眼科專科醫院,小李任院長,他沒有出一分錢的現金,但他以自己的才能持有醫院的20%的股份。從分配的角度看(  )

  A.我國的多種所有制經濟發展的格局基本形成

  B.按資本分配無法激勵員工的創造性

  C.管理要素也能參與收益的分配

  D.收入與所受的教育成正比

  [答案] C

  [解析] A不是從分配角度談的;按資本要素分配可以更好地激發員工的積極性和創造性,故B說法錯誤;收入與所受教育不一定成正比,故D片面。

  5.為了最廣泛、最充分地調動一切積極因素,一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入,都應該得到保護,這里所說的合法的非勞動收入包括(  )

  ①企業職工所得的獎金收入

  ②個體工商戶的收入

  ③企業經營者的財產收入和風險收入

  ④銀行存款、購買債券、投資股市獲得的收入

  A.①②  B.②④

  C.①④   D.③④

  [答案] D

  [解析] ①②都是勞動收入,故正確答案是D。

  6.某家庭2014年3月份的收入共12 858元。父親在國有商場工作,工資收入3 500元;母親在集體企業工作,工資收入2 500元;兒子在外資企業工作,工資收入4 000元。此外,還有股票收入2 000元,政府公債收入528元,為企業提供商品信息收入330元。該家庭收入中屬于按生產要素分配所得與按勞分配所得的分別是(  )

  A.2 858元 6 000元   B.6 858元 3 500元

  C.6 858元 6 000元    D.2 858元 10 000元

  [答案] C

  [解析] 國有商場和集體企業屬公有制經濟,其工資收入屬按勞分配所得。外資企業的工資、股票與債券收入及提供信息所得收入屬按生產要素分配所得。C正確。

  7.目前,我國一些地區的部分企業已經實施了工資集體協商制度。專家調查發現,凡實施了工資集體協商制度的企業,職工收入都有不同程度的增長,企業發展良好且勞動關系和諧。這表明(  )

  ①合理的收入分配制度能增強企業活力

  ②實行按勞分配能調動勞動者的積極性

  ③尊重職工正當利益訴求有利于企業健康發展

  ④不斷提高職工收入是企業發展的關鍵

  A.①②  B.①③

  C.②④   D.③④

  [答案] B

  [解析] ②與材料無關;④說法錯誤,企業發展的關鍵應是科技。

  8.長期以來,我國收入分配領域一直存在著“屁股決定腰包”的怪現象,收入高低靠的不是聰明才智和辛勤勞動,而是靠“搶身份”和“搶行業”。這種依賴于政策保護和資源壟斷的“分配”(  )

  A.有悖于按勞分配原則

  B.有利于促進個人發展

  C.有利于理順收入分配格局

  D.有利于促進社會和諧發展

  [答案] A

  [解析] 收入高低靠的不是聰明才智和辛勤勞動,而是靠“搶身份”和“搶行業”,這與按勞分配原則是相背離的,A正確,B、C、D均不選。

  9.讀下邊漫畫《如此分配》,完成下題。農民獲得土地出讓金,屬于(  )

  A.按勞分配   B.按土地所有權分配

  C.按生產要素分配    D.按勞動力要素分配

  [答案] C

  [解析] 農民獲得土地出讓金是憑借生產要素中的土地要素所獲得收入,不是按勞分配,故選C不選A、B、D。

  10.“分配方式本質上畢竟要取決于可分配的產品的數量。”這是說(  )

  A.生產力的發展水平是決定分配方式的物質基礎

  B.實行按勞分配是社會主義的本質特征

  C.生產資料所有制決定產品的分配方式

  D.產品多少直接決定產品的分配方式

  [答案] A

  [解析] “可分配的產品數量”是由生產力的發展水平決定的,故選A。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiti/778680.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
欧美综合在线播放| 欧美久久久精品| 久久精品最新地址| 五月天综合婷婷| 欧美高清中文字幕| 国产成人在线一区二区| 尤物av无码色av无码| 国内精品美女av在线播放| 九九九热999| 日本中文字幕亚洲| 91九色视频在线观看| 精品久久久久久无码国产| 欧美亚洲免费在线| 久久9精品区-无套内射无码| 亚洲 高清 成人 动漫| 黄瓜视频免费观看在线观看www| 国产va亚洲va在线va| 午夜美女久久久久爽久久| 国产九九九九九| 欧美乱妇40p| 国产日韩欧美电影在线观看| 国产精品欧美久久| 欧美国产一二三区| 国产精品网站免费| 欧美亚洲一级二级| 日韩视频精品在线| 欧洲日韩成人av| 久久久精品网站| 欧美日韩精品中文字幕一区二区| 日韩在线播放一区| 欧美一区二区三区四区在线 | 亚洲成熟丰满熟妇高潮xxxxx| 国产一区二区三区高清视频| 国产精品区免费视频| 精品99在线视频| 国产精品久久久对白| 国产天堂在线播放| 色综合五月天导航| 成人国产一区二区| 亚洲乱码日产精品bd在线观看| 国产区一区二区| 一区二区三区不卡在线| 91精品国产综合久久男男| 亚洲a在线播放| 国产ts人妖一区二区三区| 日本在线高清视频一区| 日韩中文在线不卡| 国产一区福利视频| 亚洲免费精品视频| 久久久久亚洲av无码专区喷水| 青青在线免费视频| 国产精品二区三区| 99精品在线直播| 日本视频久久久| 久久精品小视频| 国内精品久久国产| 在线天堂一区av电影| 91久久精品日日躁夜夜躁国产| 日本香蕉视频在线观看| 日韩亚洲在线观看| 国产一区二区色| 亚洲一区二区三区在线观看视频| 久久综合毛片| 欧美极品欧美精品欧美| 精品九九九九| 久久久综合亚洲91久久98| 欧美一区二区影院| 欧美精品videofree1080p| 97碰碰碰免费色视频| 欧美综合激情| 欧美成人免费一级人片100| 97国产在线视频| 欧美交换配乱吟粗大25p| 九九久久精品一区| 久久男人av资源网站| 免费在线观看一区二区| 亚洲一区在线直播| 久久精品成人欧美大片| 成人久久久久久久| 欧美一级爱爱| 亚洲综合国产精品| 久久视频国产精品免费视频在线| 99色精品视频| 国内精品视频一区二区三区| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女| 国产成人精品视频ⅴa片软件竹菊| 黄www在线观看| 欧美一区二区三区在线播放| 国产精品久久中文| 久久综合久久综合这里只有精品| 国内精品久久久久久| 天天干天天操天天干天天操| 国产精品成人av在线| 国产成人av影视| 成人免费xxxxx在线观看| 欧美日韩精品久久久免费观看| 一区不卡视频| 国产精品免费视频久久久| 欧美有码在线视频| 亚洲国产精品女人| 国产精品入口免费| 久久久久久久中文| 超碰国产精品久久国产精品99| 欧美日韩精品免费看| 三区精品视频| 亚洲一区二区三区乱码| 国产精品福利久久久| 日韩中文字幕在线| 久久精品国产第一区二区三区最新章节 | 日本精品va在线观看| 国产a∨精品一区二区三区不卡| 国产福利成人在线| 91精品天堂| 国产精品一区久久| 国产在线拍偷自揄拍精品| 欧美日韩天天操| 日韩精品最新在线观看| 欧美一区二区三区免费视| 欧美激情一级欧美精品| 久久亚洲精品一区二区| 久久天堂av综合合色| 日韩中文字幕久久| 久久riav| 国产成人97精品免费看片| 91av在线网站| 99视频国产精品免费观看| 国产在线一区二区三区四区| 欧美在线视频一二三| 日本一区二区三区在线播放| 亚洲精品成人三区| 亚洲精品日韩在线观看| 一区二区在线中文字幕电影视频| 欧美精品一区二区免费| 国产精品高清一区二区三区| 国产精品视频自拍| 国产精品久久电影观看| 国产精品久久久久一区二区| 国产精品久久久久免费a∨大胸| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片 | 国内精品一区二区三区| 欧美亚洲激情视频| 日韩精品在线中文字幕| 日韩精品 欧美| 秋霞毛片久久久久久久久| 日本精品性网站在线观看| 日韩色妇久久av| 欧美在线免费观看| 欧美精品一区二区三区在线看午夜 | 久久香蕉国产线看观看av| 国产精品成人久久久久| 精品国产_亚洲人成在线| 中文字幕制服丝袜在线| 亚洲一区二区三区在线视频| 亚洲免费视频一区| 日日骚一区二区网站| 色就是色欧美| 日韩视频在线免费看| 欧美一级成年大片在线观看| 麻豆一区区三区四区产品精品蜜桃| 麻豆av一区二区三区久久| 国产精品一区二区三区四区五区 | 97人人爽人人喊人人模波多| 69av在线播放| 日韩在线免费观看视频| 国产精品手机视频| 九九热视频这里只有精品| 亚洲精品久久久久久一区二区 | 任我爽在线视频精品一| 欧美高清中文字幕| 国产伦精品一区二区三区四区视频| 97伦理在线四区| 国产成人永久免费视频| 精品国产视频在线| 久久99久久99精品中文字幕| 亚洲精品国产精品久久| 欧美人与性禽动交精品| 国产精品一色哟哟| 久久久久久久久久久人体| 欧美成人亚洲成人| 日韩av色综合| 精品视频第一区| 久久精品中文字幕一区二区三区| 国产精品乱码一区二区三区| 亚洲在线不卡| 黄色网页免费在线观看| 91精品久久久久久久久久入口| 俺去啦;欧美日韩| 亚洲一区二区高清视频| 欧美精品七区| 国产极品美女高潮无套久久久| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022| 午夜精品一区二区三区在线视 | 国产成人精品a视频一区www| 日韩在线视频免费观看| 国产z一区二区三区| 国产精品女人久久久久久| 国产精品海角社区在线观看| 亚洲五月六月| 日韩欧美99| 国产毛片久久久久久国产毛片|