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大學現代遠程教育 第三階段試卷練習題及答案

試題 時間:2021-08-31 手機版

  江南大學現代遠程教育 第三階段試卷

  

一、判斷題(每題2分,不答不得分,答錯倒扣2分,共10分)

  1、直線型組織結構的優點是管理實行了專業化分工。( × )

  2、控制工作就是衡量計劃執行中出現的偏差。( × )

  3、集權可以保證決策執行的高效率。( √ )

  4、根據馬斯洛的需求層次論,對員工的激勵主要應當滿足其較高層次的需求。( × )

  5、領導即使做好了對下級的激勵工作,也不一定會顯著提高工作業績。( √ )

二、單選題(每題3分,共30分)

  1、由縱橫兩套管理系統組成的組織結構形式是( B )。

  A、職能制 B、矩陣制 C、事業部制 D、直線—職能制

  2、在工業企業中,把企業劃分為研究開發部門、生產部門、銷售部門、財務部門等,此類劃分屬于( C )。

  A、工藝過程部門化 B、產品部門化 C、職能部門化 D、人數部門化

  3、當決策的風險程度較大、下屬的素質較低時,組織的領導者一般傾向于( A )。

  A、集權 B、分權 C、擅權 D、放權

  4、影響管理幅度有很多因素,下面那種說法不對( A )。

  A、主管人員面對的是復雜問題時,幅度應該大一些 B、計劃完善程度高時,可以加大

  C、工作中需協調的頻次較少時,幅度可以大一些 D、組織溝通渠道暢通,可以加大

  5、“什么都領導說了算,還要我們干什么”反應了過分集權的什么弊端( D )。

  A、降低決策質量 B、降低組織適應能力 C、降低組織成員工作熱情 D、以上都對

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  6、某公司有作業人員64人,假設管理幅度為8人,該公司的管理人員應為多少人?管理層次有多少層?( B )。

  A、10人4層 B、9人2層 C、9人4層 D、8人3層

  7、馬斯洛把人的需要概括為五個層次,其中第三層次是( C )。

  A、安全的需要 B、權力的需要 C、社交的需要 D、尊重的需要

  8、“今年公司不可能實現利潤增長20%的目標”。根據弗魯姆的期望理論,這是( A )偏低。

  A、期望值 B、效價 C、激勵力 D、成就感

  9、某車間工人對企業三期工程的如期完成抱無所謂的態度,因此其激勵程度非常低,這屬于以下哪個選項太低( B )。

  A、期望值 B、效價 C、需求層次 D、負強化

  10、某大酒店經理發現,客房部人員流動率明顯高于洗衣部。該經理經過調查還發現,客房部和洗衣部的僅聘用的資格條件相同,待遇也基本相同.而工作負荷反而洗衣部較重??头坎咳藛T流動率高的原因最有可能是:( C )

  A、客房部員工不能勝任工作 B、客房部工作經常需要加班

  C、客房部員工沒有受到激勵 D、在客房部工作拿出獎金比較少


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiti/617990.htm
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