下面010在線小編為大家整理了高級人力資源管理師強化鞏固試題，歡迎大家瀏覽。

　　一、單項選擇題

　　1、在績效計分方法中，( )主要是針對強制性指標而設定的

　　(A)百分率法

　　(B)0-1法

　　(C)減分考評法

　　(D)說明法

　　參考答案：B

　　2、績效考評結果一般不作為( )環節的決策依據

　　(A)培訓開發

　　(B)薪酬分配

　　(C)人員調配

　　(D)工作分析

　　參考答案：D

　　3、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在( )部分

　　(A)基本信息

　　(B)問卷說明

　　(C)問卷主題

　　(D)意見征詢

　　參考答案：C

　　4、員工滿意度屬于平衡計分卡中( )方面的指標

　　(A)財務

　　(B)客戶

　　(C)內部流程

　　(D)學習和成長

　　參考答案：D

　　5、利用平衡計分卡進行戰略管理，首先要( )

　　(A)制定企業戰略目標

　　(B)進行戰略的執行與跟蹤

　　(C)對企業所處的內、外部環境進行分析

　　(D)建立企業使命、愿景、價值觀和長期目標

　　參考答案：D

　　6、基本工資一般與( )的關系不大

　　(A)工作崗位

　　(B)工作技能

　　(C)工作經驗

　　(D)工作業績

　　參考答案：C

　　7、薪酬的公平目標中，對員工的公平主要體現在( )

　　(A)員工基本薪酬的公平性

　　(B)員工崗位差異的公平性

　　(C)員工薪酬總水平的公平性

　　(D)員工績效與激勵工資的公平性

　　參考答案：D

　　8、薪酬內部一致性策略的推行從( )開始

　　(A)工作崗位分析

　　(B)薪酬調查與分析