下面010在線小編為大家整理了高級人力資源管理師強(qiáng)化鞏固試題，歡迎大家瀏覽。

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、在績效計(jì)分方法中，( )主要是針對強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的

　　(A)百分率法

　　(B)0-1法

　　(C)減分考評法

　　(D)說明法

　　參考答案：B

　　2、績效考評結(jié)果一般不作為( )環(huán)節(jié)的決策依據(jù)

　　(A)培訓(xùn)開發(fā)

　　(B)薪酬分配

　　(C)人員調(diào)配

　　(D)工作分析

　　參考答案：D

　　3、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在( )部分

　　(A)基本信息

　　(B)問卷說明

　　(C)問卷主題

　　(D)意見征詢

　　參考答案：C

　　4、員工滿意度屬于平衡計(jì)分卡中( )方面的指標(biāo)

　　(A)財(cái)務(wù)

　　(B)客戶

　　(C)內(nèi)部流程

　　(D)學(xué)習(xí)和成長

　　參考答案：D

　　5、利用平衡計(jì)分卡進(jìn)行戰(zhàn)略管理，首先要( )

　　(A)制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(B)進(jìn)行戰(zhàn)略的執(zhí)行與跟蹤

　　(C)對企業(yè)所處的內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行分析

　　(D)建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀和長期目標(biāo)

　　參考答案：D

　　6、基本工資一般與( )的關(guān)系不大

　　(A)工作崗位

　　(B)工作技能

　　(C)工作經(jīng)驗(yàn)

　　(D)工作業(yè)績

　　參考答案：C

　　7、薪酬的公平目標(biāo)中，對員工的公平主要體現(xiàn)在( )

　　(A)員工基本薪酬的公平性

　　(B)員工崗位差異的公平性

　　(C)員工薪酬總水平的公平性

　　(D)員工績效與激勵(lì)工資的公平性

　　參考答案：D

　　8、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從( )開始

　　(A)工作崗位分析

　　(B)薪酬調(diào)查與分析