歡迎大家一起來欣賞由010在線小編為大家整理的廣東省高級人力資源師考試試題。

　　選擇題：

　　1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定經濟補償金應發放( C )的工資。

　　A.8個月

　　B.12個月

　　C.16個月

　　D.24個月

　　2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( A )中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專項協議

　　D.補充協議

　　3、按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( B )。

　　A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

　　C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系

　　4、勞動衛生規程不包括( B )。

　　A.防止粉塵危害

　　B.傳染病的防治

　　C.防止噪音和強光刺激

　　D.防止電磁輻射危害

　　5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是( C )。

　　A.用人單位支付的培訓費

　　B.勞動合同約定的其他賠償費用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費用

　　D.對生產經營造成的間接經濟損失

　　6、采用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀

　　能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( D )：

　　A.外在要素——量的管理

　　B.外在要素——質的管理

　　C.內在要素——量的管理

　　D.內在要素——質的管理