国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

高級人力資源管理師第五章理論知識試題

試題 時間:2021-08-31 手機版

  下面010在線小編為大家分享了高級人力資源管理師第五章理論知識試題,歡迎大家瀏覽。

  1[單選題]集團本部對事業部實施集權(  )措施時,事業部獲得的利潤首先要交付集團本部的經營管理費、科研費等費用。

  A.資金控制

  B.計劃控制

  C.分配控制

  D.預算控制

  參考答案:C

  參考解析:考查集團本部控制事業部的主要措施。

  2[單選題]董事會成員也同時兼任主體企業的日常管理職位屬于企業集團職能機構的(  )形式。

  A.依托型

  B.獨立型

  C.智囊機構

  D.專業公司和專業中心

  參考答案:A

  參考解析:考查企業集團職能機構的形式。

  3[單選題](  )屬于有形資本。

  A.人力資本

  B.組織資本

  C.財務資本

  D.顧客資本

  參考答案:C

  參考解析:企業的總資本包括有形資本和無形資本,無形資本又可分為人力資本、組織資本和顧客資本。

  4[單選題]人力資本戰略的(  )模式強調企業所有員工都參與戰略制定與實施。

  A.指令型

  B.變革型

  C.合作型

  D.文化型

  參考解析:文化型模式強調企業集團的所有員工都參-9戰略的制定-9實施,使集團上下、各成員企業的所有員工達成共識。

  5[單選題](  )認為組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

  A.一般系統理論

  B.資源基礎理論

  C.人力資源理論

  D.交易成本理論

  參考答案:B

  參考解析:資源基礎理論認為組織存在物質資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

  6[單選題]在(  )結構圖中,人事部門既具備一定的參謀性又具備一定的決策性。

  A.早期人事部門

  B.初期人力資源管理部門

  C.行政事務管理部門

  D.戰略性人力資源管理部門

  參考答案:B

  參考解析:初期人力資源管理部門結構圖中,人事部門既具備一定的參謀性又具備一定的決策性。

  7[單選題]戰略對經營活動領域、業務擴張范圍、企業獲利水平等一系列關鍵性問題作了基本定位,但它不可能面面俱到,體現了戰略的(  )。

  A.目標性

  B.計劃性

  C.長遠性

  D.綱領性

  參考答案:D

  參考解析:考查企業戰略的一般特點。

  8[單選題](  )經常涉及公司財務資金運作和組織結構變革創新等事關全局的重大戰略問題。

  A.總體戰略

  B.業務戰略

  C.職能戰略

  D.競爭策略

  參考答案:A

  參考解析:總體戰略經常涉及公司財務資金運作和組織結構變革創新等事關全局的重大戰略問題。

  9[單選題]在(  )的情況下。企業雇用員工的成本會降低。

  A.勞動力需求大于供給

  B.勞動者充分獲得招聘信息

  C.勞動法律體系日漸完善

  D.經濟發展減緩、失業率增加

  參考答案:D

  參考解析:在經濟發展減緩、失業率增加的情況下,企業雇用員工的成本會降低。

  10[單選題](  )的企業適合采取進攻型戰略。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiti/443724.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
国产精品久久久久久中文字| 日韩视频在线观看视频| 91国内在线视频| 91精品国产综合久久香蕉922| 国产偷人视频免费| 国产伦精品一区二区三区照片91| 国产综合中文字幕| 国产日产欧美精品| 不卡日韩av| 久久人人爽人人| 久久精品xxx| 精品国产自在精品国产浪潮| 国产精品美女av| 欧美久久久精品| 亚洲五码在线观看视频| 亚洲一卡二卡| 午夜精品一区二区三区在线视| 熟女少妇精品一区二区| 日韩精品手机在线观看| 欧美 日本 亚洲| 国产精品一区二区三区免费 | 欧美极品少妇无套实战| 国产综合av在线| 国产精品亚洲综合| 国产国语刺激对白av不卡| 国产成人精品视频在线观看| 欧美精品在线免费播放| 视频一区二区视频| 欧美一区激情视频在线观看| 国产一区二区三区播放| 91精品在线观看视频| 久久久久久久久久久亚洲| 国产精品对白一区二区三区| 亚洲精品自在在线观看| 欧美极品视频一区二区三区| 99电影在线观看| 国产精品美女无圣光视频| 亚洲一区二区三区视频| 黄色网址在线免费看| 91精品国产乱码久久久久久蜜臀| 国产精品免费视频一区二区| 亚洲欧美日韩在线综合| 欧美亚洲丝袜| www.亚洲一区二区| 国产精品久久久久久搜索| 亚洲国产一区二区精品视频| 欧美激情一区二区三区在线视频| 97人人模人人爽人人喊38tv| 国产精品免费观看在线| 亚洲av综合色区| 国产一区 在线播放| 色婷婷久久av| 性欧美精品一区二区三区在线播放 | 国产成人精品网站| 亚洲专区中文字幕| 狠狠色伊人亚洲综合网站色| 国产suv精品一区二区| 欧美激情国产日韩精品一区18| 日本a视频在线观看| av日韩一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区 | 色999五月色| av免费观看网| 欧美激情精品久久久久久大尺度| 欧美日韩激情四射| 色偷偷88888欧美精品久久久 | 亚洲精品日韩精品| 不卡影院一区二区| 色中色综合影院手机版在线观看| 免费国产a级片| 国产精品久久久久久久午夜| 青青草免费在线视频观看| 久久久久se| 少妇高潮喷水久久久久久久久久| 成人h视频在线| 亚洲午夜高清视频| 成人毛片100部免费看| 欧美成年人网站| 国产在线青青草| 精品卡一卡二| 国产免费一区二区三区在线观看 | 日韩精品最新在线观看| 久久99导航| 日本精品免费视频| 国产传媒欧美日韩| 日本成人精品在线| 九九九九久久久久| 日韩欧美一区二区三区四区五区| 久久精品.com| 欧美中文在线视频| 日韩中文字幕免费看| 欧美诱惑福利视频| 国产精品-区区久久久狼| 欧美 日韩 国产一区| 久久这里有精品| 国产噜噜噜噜噜久久久久久久久| 久久99久久亚洲国产| 国产精品一区二区久久久| 欧美精品在线网站| 国产精品亚洲二区在线观看| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 国产欧美日韩最新| 国产99久久精品一区二区 | 日韩中文有码在线视频| 欧美一区免费视频| 国产精品久久久久福利| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 中文字幕无码不卡免费视频 | 成人精品视频99在线观看免费| 亚洲欧美丝袜| 久久精品国产精品青草色艺| 欧美日韩一区二区三| 欧美人与性动交| 久久手机视频| 精品无码av无码免费专区 | 国产999精品视频| 久久久日本电影| 欧美福利一区二区三区| 欧美日韩ab片| 久久香蕉视频网站| 精品欧美一区二区精品久久| 精品国偷自产一区二区三区| 91精品国产91久久久久久久久| 青青草原一区二区| 精品国产日本| 久久精品.com| 国产私拍一区| 少妇熟女一区二区| 国产精品福利观看| 久久综合毛片| 国产欧美日韩专区发布| 日本aa在线观看| 伊人久久婷婷色综合98网| 久久久久久人妻一区二区三区| 蜜桃久久精品乱码一区二区| 亚洲字幕一区二区| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 国产区亚洲区欧美区| 肉大捧一出免费观看网站在线播放| 国产精品视频网址| 久久婷婷人人澡人人喊人人爽 | 蜜桃视频日韩| 欧美一级欧美一级| 欧美成人午夜剧场免费观看| 久久国产午夜精品理论片最新版本| 免费日韩中文字幕| 无码人妻aⅴ一区二区三区日本| 国产精品老女人精品视频| 97精品在线视频| 国内精品久久国产| 性一交一乱一伧国产女士spa| 久久夜色精品国产欧美乱| 久久久精品国产一区二区三区| 国产欧美一区二区| 激情五月宗合网| 欧美一级视频在线播放| 在线视频一二三区| 国产精品久久久久久久av大片| 国产福利视频一区| 99国产视频| 国产免费人做人爱午夜视频| 日韩免费高清在线| 午夜欧美一区二区三区免费观看| 欧美成人四级hd版| 国产精品久久网| 久久精品国产亚洲精品| 国产成人精品视| 国产精品91久久| av在线播放亚洲| 国产美女精品在线观看| 国内精品久久久久久久 | 国产麻豆电影在线观看| 国产自产女人91一区在线观看| 欧日韩免费视频| 日韩中文不卡| 日本在线观看不卡| 性一交一乱一伧国产女士spa| 亚洲一区二区三区精品动漫| 一区二区精品在线观看| 一区二区传媒有限公司| 亚洲三区四区| 少妇av一区二区三区无码| 亚洲v国产v| 日韩福利一区二区三区| 日韩av观看网址| 日本视频精品一区| 日本香蕉视频在线观看| 日本一区二区三区四区五区六区| 亚洲黄色一区二区三区| 亚洲a在线观看| 日日摸日日碰夜夜爽av| 日韩精品久久久毛片一区二区| 日本在线播放不卡| 欧洲成人在线观看| 欧美精品尤物在线| 国产专区一区二区| 国产精品永久免费观看| 91精品久久久久久久久青青| 久久视频这里有精品| 啊v视频在线一区二区三区|