導語：經濟法基礎第二章復習得怎么樣了，下面是小編整理的測試題，希望前來查閱。

　　經濟法基礎第多選題

　　1.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（ ）。

　　A、勞動合同期滿

　　B、勞動者被人民法院宣告失蹤

　　C、用人單位被依法宣告破產

　　D、女職工在哺乳期

　　2.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項表述中，正確的有（ ）。

　　A、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行

　　B、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

　　C、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

　　D、用人單位違反規定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經濟補償

　　3.根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織有（ ）。

　　A、企業勞動爭議調解委員會

　　B、基層人民調解組織

　　C、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

　　D、人民政府

　　答案與解析

　　1.【答案】 ABC

　　【解析】 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。

　　2.【答案】ABCD

　　3.【答案】 ABC

　　【解析】 根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括人民政府。