競爭上崗，通俗點就是一部分人競爭一個工作崗位，以實力說話。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開。在面試過程中，有什么技巧呢？以下是小編整理的競爭上崗面試題及回答技巧，歡迎閱讀。

　　1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作？

[回答技巧]：

　　1）首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數人反對，還是少數人、個別人反對。

　　2）若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。

　　2、作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。

[回答技巧]：

　　1）這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。

　　2）黨性強，就是講政治，就是德的體現；有能力，就是有干事創業的素質和本領，就是有才；肯干事，就是德才的發揮與體現，就是績。

　　3）這三個方面，最重要的是黨性強。

　　3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題？

[回答技巧]：

　　有兩種情況：

　　(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

　　①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

　　②自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

　　③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

　　(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

　　①提高自己的工作能力、工作水平。

　　②增強事業心、責任感，工作做到積極主動。

　　②認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。