面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質的考試活動。

　　銀行面試心理測試題

　　1. 如果你的上司牌氣很急，批評下屬不留情面，大家的情緒經(jīng)常受到影響，作為下屬，你要如何處理？()

　　A.直接找上司談話，建議其改變領導方式

　　B.私下找領導溝通，婉轉請求其注意自己的態(tài)度

　　C.與其他同事一起商量，聯(lián)名建議領導改變領導方式

　　2. 如果你在公務員面試中沒有被錄取，你會怎樣想？()

　　A.很沮喪，覺得自己沒盡全力

　　B.沒什么大不了的，此處不留我，自有留我處

　　C.這是自己的一次寶貴經(jīng)驗，下次再努力

　　3. 如果你發(fā)現(xiàn)你的直接領導可能公款私用，你怎么辦？()

　　A.直接向上級領導反映，決不能放過貪官污吏

　　B.私下進行秘密調查，做到心中有數(shù)

　　C.按照特定程序謹慎辦事，既不能影響團結，也不能放任不管

　　4.一份機密文件丟失，某日又出現(xiàn)在你的抽屜里，你將()

　　A.聽之任之，反正已經(jīng)回來了，不會有什么事

　　B.私下請人幫忙調查，找到真正原因

　　C.向直接領導報告，并檢討自己的過失

　　5. 在類似于火車站那樣的嘈雜環(huán)境中，如果給你一篇枯燥的論文，你會( )。

　　A.認認真真地閱讀，并能領會其中意思

　　B.仔細地閱讀，但經(jīng)常會左顧右盼

　　C.不可能集中注意力，論文內(nèi)容不知所云

　　6. 在辦公室中，如果某天你的手表丟失了，很多同事都指責同一人，你會()。