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人力資源管理建設試題

試題 時間:2021-08-31 手機版

  人力資源管理方面有哪些熱門的考點呢?相關的試題有什么呢?以下是小編為大家精心整理的人力資源管理建設試題,歡迎大家閱讀。

  一、單項選擇題

  1.下面( )不屬于內部招聘的方法

  A.員工推薦 B.人才招聘會 C.發布職位公告 D.人力資源技能清單

  2.招聘的基本程序是( )

 ?、僬衅笢蕚?② 招聘評估 ③ 招聘信息的發布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

  A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②

  3.人員招聘的直接目的是( )

  A.為企業做宣傳 B.招聘最優秀的人才

  C.為企業做人才儲備 D.招聘到企業所需要的人才

  4.工作分析的方法不包括下列哪一種( )

  A.工作日志法 B.問卷調查法 C.觀察法 D.職業傾向測試

  5.人才招聘會較適合于招聘( )類型的人才

  A.高層管理者 B.專業人才 C.熱門人才 D.中下級人才

  6.在應聘人數較多的情況下,為了節省時間達到篩選人員的目的,一般采用( )的方法

  A.筆試 B.面試 C.評價中心 D.心理測驗

  7.影響招聘效果的外部因素之一是 ( )

  A.企業的知名度 B.企業文化 C.外部勞動力市場供求狀況 D.企業的發展階段

  8.用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時,人力資源部門應該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理( )

  A. 人力資源成本預算的角度

  B.所需人員學歷的高低

  C.部門工作任務的分配、人員配置的情況

  D.申請對象的薪酬水平

  9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,需支付給員工經濟補償金( )

  A.根據勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發給相當于1個月的工資

  B.根據勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發給相當于1個月50%的工資

  C.根據勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發給相當于1個月25%的工資

  D.不需支付補償金

  10. 中華人民共和國勞動法中對試用期的規定:勞動合同期限在一年以上,兩年以下的,試用期不得超過( )日

  A.15 B.30 C.60 D.6個月


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiti/330922.htm
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