人力資源自考試題有哪些？以下就是小編整理的人力資源自考試題，一起來(lái)看看吧！

　　人力資源管理在一段時(shí)間內(nèi)是用之不盡.可充分開(kāi)發(fā)的資源。這是指人力資源的【  】

　　A.能動(dòng)性特征

　　B.時(shí)代性特征

　　C.增值性特征

　　D.再生性特征

　　2.形成于20世紀(jì)60—70年代的人力資源管理模式是【  】

　　A.產(chǎn)業(yè)模式

　　B.參與模式

　　C.投資模式

　　D.高靈活性模式

　　3.用短期的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源管理，較少提供培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為【  】

　　A.協(xié)助型戰(zhàn)略

　　B.效用型戰(zhàn)略

　　C.累積型戰(zhàn)略

　　D.標(biāo)準(zhǔn)型戰(zhàn)略

　　4.請(qǐng)按照下列各項(xiàng)內(nèi)容之間的關(guān)系，選出下列正確的排列方式【  】

　　A.要素∈職責(zé)∈任務(wù)∈職位∈職務(wù)∈職業(yè)

　　B.要素∈任務(wù)∈職責(zé)∈職務(wù)∈職位∈職業(yè)

　　C.要素∈任務(wù)∈職位∈職責(zé)∈職務(wù)∈職業(yè)

　　D.要素∈任務(wù)∈職責(zé)∈職位∈職務(wù)∈職業(yè)

　　5.工作日志法適合于【  】

　　A.高水平、復(fù)雜的工作

　　B.低水平、簡(jiǎn)單的工作

　　C.標(biāo)準(zhǔn)化、周期短的工作

　　D.需要進(jìn)行定量分析的工作

　　6.功能性工作分析法以【  】

　　A.職位分析問(wèn)卷法為基礎(chǔ)

　　B.管理人員分析法為基礎(chǔ)

　　C.美國(guó)勞工部工作分析程序?yàn)榛A(chǔ)

　　D.工作日志法為基礎(chǔ)

　　7.強(qiáng)調(diào)管理人員接班人計(jì)劃、人員精減計(jì)劃等方面的人力資源規(guī)劃是在【  】

　　A.20世紀(jì)30年代

　　B.20世紀(jì)60年代

　　C.20世紀(jì)80年代

　　D.20世紀(jì)90年代

　　8.在進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)時(shí)，要充分考慮各項(xiàng)因素，準(zhǔn)確、客觀地預(yù)測(cè)組織對(duì)人力資源的需求，為其他人力資源管理活動(dòng)提供基礎(chǔ)。這體現(xiàn)了在制定人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)遵循【  】