員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，整理了員工培訓管理的自考試題及答案給大家參考！

一、單項選擇題（下列四個備選答案中只有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內。）

　　1．被譽為“人力資本理論之父”的是（ ）

　　A．加里·貝克爾 B．舒爾茨

　　C．亞當·斯密 D．阿爾弗雷德·馬歇爾

　　參考答案： B

二、多項選擇題（下列五個備選答案中有2至5個是正確的，請選出正確答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內，多選、少選、錯選均不得分。）

　　1．傳統培訓需求分析方法主要包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）

　　A．觀察法 B．問卷調查法

　　C．面談法 D．資料分析法

　　E．經驗判斷法

　　參考答案：ABCDE

三、填空題

　　1．根據企業培訓職能部門的組建方式可以將培訓劃分為學院模式、客戶模式、矩陣模式、企業辦學模式和_____________五種模式。

　　參考答案：虛擬培訓組織

　　2．培訓遷移理論認為，遷移動機、____________、遷移氣氛是影響培訓遷移的三種主要變量。

　　參考答案：遷移設計

四、名詞解釋

　　員工培訓

　　參考答案：

　　員工培訓就是組織為實現其發展目標，通過有計劃、系統的教學和指導活動，使組織成員的知識水平、勞動技能、心理素質得到提高并深入了解組織文化，樹立價值觀念的人力資本投資過程。

五、簡答題

　　簡述員工文化素質培訓的途徑。

　　參考答案：

　　（1）將學歷教育與企業培訓相結合。

　　（2）將文化素質培訓貫穿于專業技能培訓始終。

　　（3）加強企業人文環境建設，改善企業文化氛圍。