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培訓需求分析與年度培訓規劃考試題a

試題 時間:2021-08-31 手機版

  培訓是機會,培訓是工作, 培訓是責任 開放的心態,主動的態度,積極發言,全心投入 跟上思路,提供了培訓需求分析與年度培訓規劃考試題目給大家練習!

一、單項選擇題

  1雙環學習關注的是:B

  A 方法

  B價值觀

  C 能力

  D 效率

  2要通過培訓提高企業的競爭力,最關鍵最核心的是要提高每個員工的:C

  A 學習效率

  B 學習成績

  C 學習力

  D 工作效率

  3 企業的組織體系確定了一個企業的:C

  A 人才模式、經營模式、管理模式和研發模式

  B 治理模式、人才模式、管理模式和營銷模式

  C 治理模式、經營模式、管理模式和盈利模式

  D 人才模式、風險管理模式、管理模式和營銷模式

  4 企業外部服務的提高需要企業員工的努力,這樣才能:D

  A 為員工創造價值,提高顧客滿意度

  B 為老板創造價值,提高員工滿意度

  C 為員工創造價值,提高老板滿意度

  D 為顧客創造價值,提高顧客滿意度

  5 給企業中高層管理者做培訓要堅持一個中心兩個基本點。一個中心是:A

  A 以人才培養為中心

  B 以打造人才成長的平臺為中心

  C 以培養盈利能力為中心

  D 以價值鏈為中心

  6 創新性的問題就是需要有創新有改進,不能只是停留在原來的基礎上,它占了企業的:B

  A 80%

  B 30%

  C 10%

  D 50%

  7超一流的管理者是:C

  A 帶動型的

  B 管控型的

  C 顧問型的

  D 教練引導型的

  8 分析員工時,對有些強調服務性和協調性的部門:D

  A 需要人員進行現場操作來評判其差距要堅持

  B 通過上級和任職者本人面談來評判其差距要堅持

  C 需要相關人員多方位評估來評判其差距要堅持

  D 需要關聯部門和服務對象來判斷其差距

  9 對于需要了解的知識:A

  A 由人員自行掌握了解即可

  B 由公司統一組織專項培訓

  C 由個人業余自學掌握

  D 外包

  10 一個企業在構建人才系統前,首先要構建企業的:C

  A 營銷管理系統

  B 質量管理系統

  C 價值文化系統

  D 工力資源管理系統

  11年度培訓規劃要:A

  A 以績效目標的實現和員工的成長發展為中心

  B 以績效目標的管理和不斷開發員工的潛能為中心

  C 以企業內部服務質量和不斷開發員工的潛能為中心

  D 以績效目標的管理和不斷創造性的解決問題為中心

  12對員工培訓需求分析一般采取:C

  A 分散的方法

  B 研討的方法

  C 民主的方法

  D 集中的方法

  13 在資源建設方面最關鍵的工作,就是要:A

  A 讓企業的各級管理者成為培訓師

  B 提高企業的生產效率

  C 創新管理制度

  D 形成符合企業自身發展的課程體系

  14年度培訓預算是企業根據培訓目標制訂的預算。這種預算叫:D

  A 成本預算

  B 費用預算

  C 利潤預算

  D 人才投資預算

  15開發中最難做的是HOW的部分,也就是:B

  A 知識和理論的要點部分

  B 具體的操作技巧部分

  C 對應典型工作情形部分

  D 學習的目的與價值部分


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiti/309955.htm
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