《人力資源》考試薪酬福利管理練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

　　1.薪酬對員工的作用不包括( )。

　　A.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　B.支持企業(yè)變革

　　C.心理激勵(lì)功能

　　D.基本生活保障

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：選項(xiàng)B是薪酬對企業(yè)的作用。參見教材P147

　　2.對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是( )。

　　A.追求效率最大化、成本最小化

　　B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

　　C.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

　　D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。參見教材P147

　　3.戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為( )。

　　A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B.收縮戰(zhàn)略

　　C.成長戰(zhàn)略

　　D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P147

　　4.一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

　　C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

　　D.薪酬決策的集中度比較高

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。參見教材P147

　　5.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是( )。

　　A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.工作分析

　　D.工作評價(jià)

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。參見教材P148

　　6.為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行( )。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.工作分析

　　C.工作評價(jià)

　　D.薪酬預(yù)算

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：工作評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。參見教材P148

　　7.( )主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　A.工作分析

　　B.工作評價(jià)

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預(yù)算

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。參見教材P149

　　8.設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法不包括( )。

　　A.恒定差異比率法

　　B.恒定絕對級差法

　　C.變動級差法

　　D.相對級差法

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法包括恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。參見教材P149

　　9.關(guān)于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是( )。

　　A.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　B.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　C.不同區(qū)間中值級差較小，而同一區(qū)間的`變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　D.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查不同薪酬等級區(qū)間的重疊程度。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選B。參見教材P151

　　10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查“紅圈職位”?！凹t圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。參見教材P151

　　11.( )是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

　　A.福利

　　B.津貼

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.補(bǔ)助

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：獎(jiǎng)金是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。參見教材P151

　　12.關(guān)于傭金制的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識可以分析出來。參見教材P152

　　13.若希望通過制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用( )。

　　A.斯坎倫計(jì)劃

　　B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　C.拉克計(jì)劃

　　D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中收益分享計(jì)劃下的改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃。參見教材P153

　　14.斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是( )。

　　A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

　　B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C.都要求很好地節(jié)約原材料成本

　　D.都是按月支付獎(jiǎng)金

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：斯坎倫計(jì)劃、拉克計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃的計(jì)劃目標(biāo)都是提高生產(chǎn)率。參見教材P154

　　15.以下不屬于社會保險(xiǎn)福利的是( )。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.生育保險(xiǎn)

　　D.住房公積金

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查社會保險(xiǎn)福利。住房公積金與社會保險(xiǎn)以及法定假期同屬于法定福利范疇。因此選D。參見教材P155

　　16.企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　B.核心福利計(jì)劃

　　C.附加福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃的概念。參見教材P157

　　17.( )是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計(jì)劃

　　B.利潤分享計(jì)劃

　　C.員工持股計(jì)劃

　　D.企業(yè)年金計(jì)劃

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得的收入。參見教材P157

　　18.某國有特大型上市鋼鐵集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)工作多年且業(yè)績突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應(yīng)采取( )。

　　A.一攬子年薪制

　　B.分配權(quán)年薪制

　　C.持股多元化年薪制

　　D.準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查年薪制模式中的準(zhǔn)公務(wù)員模式。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國有企業(yè)。參見教材P159

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是( )。

　　A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃。參見教材P160

　　20.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括( )。

　　A.現(xiàn)金行權(quán)

　　B.無現(xiàn)金行權(quán)

　　C.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　D.現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：股票期權(quán)的執(zhí)行方式包括現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)并出售。參見教材P162

　　21.可以采取高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金的銷售職位是( )。

　　A.保險(xiǎn)銷售員

　　B.專業(yè)軟件銷售員

　　C.食品銷售員

　　D.服裝銷售員

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金”的薪酬制度比較合適。參見教材P163

　　22.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是( )。

　　A.10%～20%

　　B.10%～30%

　　C.20%～30%

　　D.20%～40%

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%～30%。參見教材P163