《人力資源》考試薪酬福利管理練習題

一、單項選擇題

　　1.薪酬對員工的作用不包括( )。

　　A.個人價值體現

　　B.支持企業變革

　　C.心理激勵功能

　　D.基本生活保障

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：選項B是薪酬對企業的作用。參見教材P147

　　2.對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想是( )。

　　A.追求效率最大化、成本最小化

　　B.要穩定現有的掌握相關工作技能的員工

　　C.將企業的經營業績與員工收入掛鉤

　　D.企業與員工共擔風險，共享收益

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。參見教材P147

　　3.戰略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰略稱為( )。

　　A.穩定戰略

　　B.收縮戰略

　　C.成長戰略

　　D.創新戰略

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查穩定戰略的相關內容。參見教材P147

　　4.一個采取穩定戰略或集中戰略的企業在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

　　A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

　　C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

　　D.薪酬決策的集中度比較高

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：收縮戰略或精簡戰略在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。參見教材P147

　　5.薪酬體系設計的第一步是( )。

　　A.明確企業基本現狀及戰略目標

　　B.薪酬調查

　　C.工作分析

　　D.工作評價

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：薪酬體系設計的第一步是明確企業基本現狀及戰略目標。參見教材P148

　　6.為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行( )。

　　A.薪酬調查

　　B.工作分析

　　C.工作評價

　　D.薪酬預算

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。參見教材P148

　　7.( )主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　A.工作分析

　　B.工作評價

　　C.薪酬調查

　　D.薪酬預算

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。參見教材P149

　　8.設計薪酬結構時采取的方法不包括( )。

　　A.恒定差異比率法

　　B.恒定絕對級差法

　　C.變動級差法

　　D.相對級差法

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：設計薪酬結構時采取的方法包括恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。參見教材P149

　　9.關于不同薪酬等級區間重疊程度的陳述，正確的是( )。

　　A.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較大，則薪酬區間的重疊區域一定很小

　　B.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很小

　　C.不同區間中值級差較小，而同一區間的`變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很大

　　D.不同區間中值級差較大，而同一區間的變動比率較小，則薪酬區間的重疊區域一定很大

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查不同薪酬等級區間的重疊程度。薪酬等級的區間中值級差越大，或同一薪酬區間的變動比率越小，則薪酬區間的重疊區域就越小;反之，則薪酬區間的重疊區域就越大。因此選B。參見教材P151

　　10.某企業在執行新的薪酬制度時，發現有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業必須對“紅圈職位”的員工進行培訓，并調整到與現行薪酬相適應的職位上去。參見教材P151

　　11.( )是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　A.福利

　　B.津貼

　　C.獎金

　　D.補助

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：獎金是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。參見教材P151

　　12.關于傭金制的說法，錯誤的是( )。

　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：傭金制使員工只關注短期業績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據所學知識可以分析出來。參見教材P152

　　13.若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產品，則可以使用( )。

　　A.斯坎倫計劃

　　B.改進生產盈余計劃

　　C.拉克計劃

　　D.行為鼓勵計劃

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查團隊獎勵計劃中收益分享計劃下的改進生產盈余計劃。參見教材P153

　　14.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產盈余計劃三者的相同點是( )。

　　A.都以提高生產率為目標

　　B.都能夠很好地節約原材料成本

　　C.都要求很好地節約原材料成本

　　D.都是按月支付獎金

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：斯坎倫計劃、拉克計劃及改進生產盈余計劃的計劃目標都是提高生產率。參見教材P154

　　15.以下不屬于社會保險福利的是( )。

　　A.失業保險

　　B.工傷保險

　　C.生育保險

　　D.住房公積金

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查社會保險福利。住房公積金與社會保險以及法定假期同屬于法定福利范疇。因此選D。參見教材P155

　　16.企業為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于( )。

　　A.標準福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。參見教材P157

　　17.( )是一項企業向員工提供的養老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計劃

　　B.利潤分享計劃

　　C.員工持股計劃

　　D.企業年金計劃

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：企業年金計劃是一項企業向員工提供的養老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。參見教材P157

　　18.某國有特大型上市鋼鐵集團企業領導，為企業工作多年且業績突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應采取( )。

　　A.一攬子年薪制

　　B.分配權年薪制

　　C.持股多元化年薪制

　　D.準公務員型年薪制

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查年薪制模式中的準公務員模式。準公務員型適用于大型、特大型國有企業。參見教材P159

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是( )。

　　A.基薪+津貼+養老金計劃

　　B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃

　　C.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養老金計劃

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃。參見教材P160

　　20.股票期權的執行方式不包括( )。

　　A.現金行權

　　B.無現金行權

　　C.無現金行權并出售

　　D.現金行權并出售

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：股票期權的執行方式包括現金行權、無現金行權、無現金行權并出售。參見教材P162

　　21.可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是( )。

　　A.保險銷售員

　　B.專業軟件銷售員

　　C.食品銷售員

　　D.服裝銷售員

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產品來說，其銷售人員的素質及其穩定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。參見教材P163

　　22.企業一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是( )。

　　A.10%～20%

　　B.10%～30%

　　C.20%～30%

　　D.20%～40%

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：企業按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%～30%。參見教材P163