管理學(xué)是一門綜合性的交叉學(xué)科，是系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。管理學(xué)是適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)的需要產(chǎn)生的，它的目的是：研究在現(xiàn)有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財(cái)、物等因素，提高生產(chǎn)力的水平。下面是管理學(xué)考博試題及答案，請參考！

　　管理學(xué)考博試題及答案

　　一、 名詞解釋（本大題共7小題,每小題3分,共21分）

　　管理

　　目標(biāo)管理

　　預(yù)測

　　決策

　　人員配備

　　激勵(lì)

　　控制

　　二、 單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題,每小題1分,共15分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi).

　　1．管理的性質(zhì)不包括（）

　　A.二重性 B.科學(xué)性

　　C.理論性 D.藝術(shù)性

　　2．人們常說,身體是“三分治七分養(yǎng)”,對于這件事（）

　　A．反饋控制比前饋控制更重要 B．現(xiàn)場控制比反饋控制更重要

　　C．反饋控制現(xiàn)場控制更重要 D．前饋控制比反饋控制更重要

　　3．打電話請供應(yīng)商來換一臺(tái)同目前用壞的機(jī)器一樣的設(shè)備,這是設(shè)備的簡單替換問題,需要的管理技能主要是（）

　　A. 概念技能和技術(shù)技能 B.人際技能和技術(shù)技能

　　C.技術(shù)技能 D.人際技能和概念技能

　　4．差別計(jì)件工資制是（）的內(nèi)容之一.

　　A．泰羅的科管理理論 B．法約爾的一般管理理論

　　C．韋伯的行政管理理論 D．現(xiàn)代管理理論

　　5．沒有一個(gè)固定的信息中心,成員之間總是互相傳遞信息的是（）

　　A．園型溝通 B．Y型溝通

　　C．全通道型溝通 D．輪型溝通

　　6. 根據(jù)計(jì)劃的明確性,可以將計(jì)劃分為（）

　　A．長期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃B．戰(zhàn)略性計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃

　　C．具體性計(jì)劃和指導(dǎo)性計(jì)劃D．程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃

　　7．（）是指企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)反映有預(yù)計(jì)現(xiàn)金收支、經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況的預(yù)算.

　　A．經(jīng)營預(yù)算 B．投資預(yù)算

　　C．財(cái)務(wù)預(yù)算 D成本預(yù)算

　　8．目標(biāo)的制定有一定的高度和難度,這體現(xiàn)了目標(biāo)的（）

　　A. 差異性 B．層次性

　　C. 時(shí)間性 D．先進(jìn)性

　　9．某企業(yè)制造并銷售單一成品,固定成本總額為60萬元,產(chǎn)品售價(jià)為每件30元,單位變動(dòng)成本為10元,該企業(yè)的盈虧平衡時(shí)的產(chǎn)量為（）

　　A. 3000 B．2000

　　C. 30000 D．20000

　　10．按照決策的主體,可以將決策分為（）

　　A. 長期決策和短期決策 B．個(gè)體決策和群體決策

　　C. 程序化和非程序化決策D．確定型、風(fēng)險(xiǎn)型和不確定型決策

　　11．下列關(guān)于管理幅度與管理層次的描述正確的是（）

　　A．管理幅度與管理層次共同決定組織規(guī)模

　　B. 為了保證管理效果,管理幅度越大越好

　　C．當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí),管理幅度與管理規(guī)模成正比關(guān)系

　　D.管理幅度越窄,管理層次就越多,組織結(jié)構(gòu)就呈扁平型

　　12．如何留住人才、減少人才的流失、發(fā)揮人才優(yōu)勢,這體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中的（）

　　A．授權(quán)藝術(shù) B．決策藝術(shù)

　　C．用人藝術(shù) D．創(chuàng)新藝術(shù)

　　13．對應(yīng)試者進(jìn)行全面的考核和考察,避免以偏概全,這是指人員招聘和選拔原則中的（）

　　A．全面考核原則 B．公開招聘原則

　　C．擇優(yōu)錄取原則 D．公平競爭原則

　　14．一個(gè)企業(yè)的精神文化是指（）

　　A．廠容廠貌 B．職工風(fēng)貌

　　C．沉淀于企業(yè)職工心里的意識(shí)形態(tài) D．產(chǎn)品形象

　　15．領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論是（）的典型代表

　　A．領(lǐng)導(dǎo)特理論 B．領(lǐng)導(dǎo)行為理論

　　C．領(lǐng)導(dǎo)周期理論 D．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

　　三、 多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的,請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的`括號(hào)內(nèi).多選、少選、錯(cuò)選均無分.

　　1．管理者的角色包括（）

　　A．信息傳遞角色 B．人際關(guān)系角色

　　C．領(lǐng)導(dǎo)者角色 D．決策制定角色

　　2．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)就是要保證所選的戰(zhàn)略具有（）

　　A．經(jīng)濟(jì)性 B．適用性

　　C．可行性 D．可接受性

　　3．目標(biāo)的作用有（）

　　A．導(dǎo)向作用 B．激勵(lì)作用

　　C．凝聚作用 D．考核標(biāo)準(zhǔn)

　　4．預(yù)測的類型有（）

　　A．社會(huì)和政治預(yù)測 B．科學(xué)與技術(shù)預(yù)測

　　C．環(huán)境預(yù)測 D．經(jīng)濟(jì)預(yù)測

　　5．控制過程應(yīng)包括以下幾個(gè)步驟（）

　　A．確立標(biāo)準(zhǔn) B．衡量成效

　　C．糾正偏差 D．改變計(jì)劃

　　6．激勵(lì)的作用有（）

　　A．有利于調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性

　　B. 有利于將職工的個(gè)人目的和企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一起來

　　C．有利于員工利益的實(shí)現(xiàn)

　　D.有利于增強(qiáng)組織的凝聚力,促進(jìn)組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一

　　7．組織結(jié)構(gòu)的類型有（）

　　A．直線一體化 B．垂直一體化

　　C．矩陣制 D．網(wǎng)絡(luò)制

　　8．面試中常見的偏差有（）

　　A．第一印象 B．面試官支配與誘導(dǎo)

　　C．個(gè)人好惡與偏見 D．相對標(biāo)準(zhǔn)

　　9．構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)自身影響力的因素有（）

　　A．品德 B．水平

　　C．知識(shí) D．情感

　　10．有效溝通的技巧有（）

　　A． 作為信息發(fā)送者的管理者有效溝通的技巧

　　B．作為信息傳遞者的管理者的有效溝通的技巧

　　C． 作為信息接受者的管理者進(jìn)行有效溝通的技巧

　　D．信息溝通的障礙及其排除

　　四、簡答題(本大題共5小題,1-4每小題5分,第5題4分,共24分)

　　1．簡述管理的特征.

　　2．簡述計(jì)劃工作的程序.

　　3．組織設(shè)計(jì)應(yīng)該遵守哪些原則?

　　4．激勵(lì)的方法有哪些?

　　5．按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以把溝通分成哪些種類?

　　五、案例題（本大題共2道,共20分）

　　一、阿斯旺水壩的災(zāi)難

　　規(guī)模在世界數(shù)得著的埃及阿斯旺水壩在20世紀(jì)70年代初竣工了.表面上看,這座水壩給埃及人帶來的廉價(jià)的電力,控制了水旱災(zāi)害,灌溉了農(nóng)田.然而,實(shí)上卻破壞了尼羅河流域的生態(tài)平衡,造成了一些列災(zāi)難：由于羅河的泥沙和有機(jī)質(zhì)沉積到水庫底部,使尼羅河兩岸的綠洲失去肥源——幾億噸淤泥,土壤日益鹽堿化；由于尼羅河河口供沙不足,河口三角洲平原向內(nèi)陸收縮,使工廠、港口、國防工事有跌入地中海的危險(xiǎn)；由于缺乏來自陸地的鹽分和有機(jī)物,致使沙丁魚的年捕獲量減少1.8萬噸；由于大壩阻隔,使尼羅河下游的活水變成相對靜止的“湖泊”,為血吸蟲和瘧蚊的繁殖提供了條件,致使水庫區(qū)一帶血吸蟲病流行.埃及造此大壩帶來的災(zāi)難性后果,使人們深深的感嘆：一失足成千古恨!

　　1． 阿斯旺水壩的決策屬什么類型的決策?為什么?

　　2．關(guān)于埃及建造阿斯旺水壩的這項(xiàng)決策,以下（）說法是最不可能成立的.

　　A．人們在作出決策時(shí),對于決策結(jié)果究竟要達(dá)到什么樣的預(yù)定目標(biāo),這種認(rèn)識(shí)往往與價(jià)值判斷有關(guān)

　　B．盡管人們可能對決策要實(shí)現(xiàn)什么樣的預(yù)定目標(biāo)作出事實(shí)判斷,但決策方案在實(shí)施過程中總難免要付出一定的代價(jià)

　　C．現(xiàn)實(shí)中的決策往往是多目標(biāo)決策

　　D．任何決策方案在帶來實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)所希望的證明效果的同時(shí),往往也可能引起各種負(fù)面效果

　　3．埃及阿斯旺水壩的決策給我們提供了什么啟示?

　　二、亨利的困惑

　　亨利已經(jīng)在數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司工作了5年.在這期間,他從普通編程員升到了資深的程序編制分析員.他對自己所服務(wù)的這家公司相當(dāng)滿意,很快被工作中的創(chuàng)造性要求所激勵(lì).

　　一個(gè)周末的下午,亨利和他的朋友及同事迪安一起打高爾夫球.他了解到他所在的部門新雇了一位剛從大學(xué)畢業(yè)的程序編制分析員.盡管亨利是個(gè)好脾氣的人,但他聽說這新來者的起薪僅比他現(xiàn)在的工資少30美元時(shí),不禁發(fā)火了.亨利是在迷惑不解.他感到這里一定有問題.

　　下周一的早上,亨利找到了人事部主任愛德華,問他自己聽說的事是不是真的?愛德華帶有歉意的說,確有這么回事.但他試圖解釋公司的處境；“亨利,編程分析員的市場相當(dāng)緊俏.為使公司能吸引合格的人員,我們不得不提供較高的起薪.我們非常需要增加一名編程分析員,因此,我們只能這么做.”

　　亨利問能否相應(yīng)提高他的工資.愛德華回答說；“你的工資需按正常的績效評(píng)估時(shí)間評(píng)定后再調(diào).你干的非常不錯(cuò)!我相信老板到時(shí)會(huì)給你提薪的.”亨利在向愛德華道了聲；“打擾了!”便離開了他的辦公室,邊走邊不停的搖頭,很對自己在公司的前途感到疑惑.

　　1． 本案例描述的事件會(huì)對亨利的工作動(dòng)力產(chǎn)生什么樣的影響?哪一種激勵(lì)理論可以更好的解釋亨利的困惑?為什么?

　　2． 你覺得愛德華的解釋會(huì)讓亨利感到滿意嗎?請說明理由.

　　3． 你認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)對亨利采取些什么措施?