1.甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見，關于該案件仲裁裁決的下列表述中，符合法律規定的有(AC)

　　A.應當按照多數仲裁員的意見作出裁決

　　B.應當由仲裁庭達成一致意見作出裁決

　　C.仲裁庭不能形成多數意見時，按照首席仲裁員的意見作出裁決

　　D.仲裁庭不能形成一致意見時，提請仲裁委員會作出裁決

　　【答案解析】根據規定，裁決應當按照多數仲裁員的意見作出仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出所以答案是AC.

　　【試題點評】本題主要考核總論的“仲裁裁決程序”知識點

　　2.甲企業得知競爭對手乙企業在M地的營銷策略將會進行重大調整，于是到乙企業設在N地的分部竊取乙企業內部機密文件，隨之采取相應對策，給乙企業在M地的營銷造成重大損失，乙企業經過調查掌握了甲企業的侵權證據，擬向法院提起訴訟，其可以選擇提起訴訟的法院有（ACD）

　　A.甲住所地法院

　　B.乙住所地法院

　　C.M地法院

　　D.N地法院

　　【答案解析】根據規定，因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄侵權行為地，包括侵權行為實施地、侵權結果發生地本題中，侵權行為實施地是N地（N地的分部實施竊取行為），侵權結果發生地是M地（乙企業在M地的營銷策略），被告是甲企業，所以答案是ACD.

　　【試題點評】本題主要考核總論的“訴訟管轄權”知識點

　　3.根據民事法律制度的規定，下列各項中，可導致訴訟時效中斷的情形有（ABC）

　　A.當事人提起訴訟

　　B.當事人一方提出要求

　　C.當事人同意履行義務

　　D.發生不可抗力致使權利人不能行使請求權

　　【答案解析】根據規定，訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷從中斷時起，訴訟時效期間重新計算所以答案是ABC.選項D是可能導致“訴訟時效中止”的事由

　　【試題點評】本題主要考核總論的“訴訟時效中斷”知識點

　　4.根據勞動合同法律制度的'規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（ABCD）

　　A.勞動合同期滿

　　B.用人單位決定提前解散

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　C.勞動者達到法定退休年齡

　　【答案解析】根據規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形所以答案是ABCD.

　　【試題點評】本題主要考核“勞動合同法律制度”的“勞動合同終止”知識點

　　5. 根據營業稅法律制度的規定，下列項目中，免征營業稅的有（ABCD）

　　A.醫院提供的醫療服務

　　B.幼兒園提供的育養服務

　　C.學生勤工儉學提供的勞務

　　C.殘疾人員提供的勞務

　　【答案解析】以上選項均是正確的

　　【試題點評】本題主要考核“營業稅法律制度”的“免稅項目”知識點

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