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2017年人力資源管理師考試試題

試題 時間:2021-08-31 手機版

  下面010在線小編為大家整理了2017年人力資源管理師考試試題,僅供參考。

  1[單選題] (  )導致人浮于事,生產或工作效率下降。

  A.人力資源供求平衡

  B.人力資源供大于求

  C.人力資源供不應求

  D.人力資源供求失衡

  參考答案:B

  參考解析:企業人力資源供求關系的三種情況

  (1)人力資源供求平衡

  (2)人力資源供大于求:組織內部人浮于事,內耗嚴重,生產或工作效率低下

  (3)人才資源供小于求:企業設備閑置,固定資產利用率低

  2[簡答題] 簡述寬帶薪酬體系設計的原則。

  參考解析:

  (1)戰匹配原則。薪酬制度與企業戰的匹配程度直接影響到企業的整體績效,因此一個企業首先應該明確自身的戰目標是什么,才能確定需要什么樣的 人力資源管理系統,最終決定采用什么樣的薪酬管理體系。寬帶薪酬的特性決定其更適合技術型和創新型企業,而勞動密集型企業則不宜采用。同時,寬帶薪酬的設 計應該隨著企業戰和發展階段的演變做出相應的調整,拓展或緊縮薪酬的“帶寬”以適應企業整體發展的需要。

  (2)文化適應原則。寬帶薪酬模式建立在公平、協作和溝通的企業文化基礎之上,它不強調資歷,承認員工個人之間的差異,體現企業對個人能力和績效的充分尊重。因此,采用寬帶薪酬模式一定要重塑企業文化:弱化等級觀念,提倡績效第一,突出關鍵員工的作用。

  (3)全面激勵原則。寬帶薪酬的實施是個系統工程,它解決的是企業的激勵體系問題,除了薪酬激勵外,還要考慮考核激勵、培訓激勵和榮譽激勵等。 對于知識型員工或薪酬達到一定水平的員工,薪酬的激勵作用會發生邊際效益遞減現象,因此務必輔以其他激勵手段,如豐富工作內容、增加學習機會或根據其意向 派遣管理工作等,只有這樣才能產生真正的激勵效果。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiti/133346.htm
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