国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

2017年人力資源管理師考試試題

試題 時間:2021-08-31 手機版

  下面010在線小編為大家整理了2017年人力資源管理師考試試題,僅供參考。

  1[單選題] (  )導致人浮于事,生產或工作效率下降。

  A.人力資源供求平衡

  B.人力資源供大于求

  C.人力資源供不應求

  D.人力資源供求失衡

  參考答案:B

  參考解析:企業人力資源供求關系的三種情況

  (1)人力資源供求平衡

  (2)人力資源供大于求:組織內部人浮于事,內耗嚴重,生產或工作效率低下

  (3)人才資源供小于求:企業設備閑置,固定資產利用率低

  2[簡答題] 簡述寬帶薪酬體系設計的原則。

  參考解析:

  (1)戰匹配原則。薪酬制度與企業戰的匹配程度直接影響到企業的整體績效,因此一個企業首先應該明確自身的戰目標是什么,才能確定需要什么樣的 人力資源管理系統,最終決定采用什么樣的薪酬管理體系。寬帶薪酬的特性決定其更適合技術型和創新型企業,而勞動密集型企業則不宜采用。同時,寬帶薪酬的設 計應該隨著企業戰和發展階段的演變做出相應的調整,拓展或緊縮薪酬的“帶寬”以適應企業整體發展的需要。

  (2)文化適應原則。寬帶薪酬模式建立在公平、協作和溝通的企業文化基礎之上,它不強調資歷,承認員工個人之間的差異,體現企業對個人能力和績效的充分尊重。因此,采用寬帶薪酬模式一定要重塑企業文化:弱化等級觀念,提倡績效第一,突出關鍵員工的作用。

  (3)全面激勵原則。寬帶薪酬的實施是個系統工程,它解決的是企業的激勵體系問題,除了薪酬激勵外,還要考慮考核激勵、培訓激勵和榮譽激勵等。 對于知識型員工或薪酬達到一定水平的員工,薪酬的激勵作用會發生邊際效益遞減現象,因此務必輔以其他激勵手段,如豐富工作內容、增加學習機會或根據其意向 派遣管理工作等,只有這樣才能產生真正的激勵效果。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiti/133346.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
国产乱码精品一区二区三区卡| 久久夜色撩人精品| 久久综合九色九九| 蜜桃av噜噜一区二区三区| 欧美成人精品在线观看| 国产欧美日韩免费| 中国成人亚色综合网站| 国产日产久久高清欧美一区| 精品国产一区二区三区四区精华 | 久久久久久久久久久久久久一区| 日本一二三区视频在线| 波霸ol色综合久久| 国产一区二区三区色淫影院| 一本一生久久a久久精品综合蜜| 久久亚洲综合网| 欧美影院在线播放| 国产精品久久久久久久av大片| 国产男女免费视频| 永久久久久久| 久久免费国产视频| 欧美xxxx黑人又粗又长密月 | 精品人妻一区二区三区四区在线| 国产精品国产自产拍高清av水多| 国产欧美高清在线| 婷婷精品国产一区二区三区日韩| 久久久久天天天天| 国产在线98福利播放视频| 中文字幕在线中文| 久久久久久久久久久久久久久久av | www国产黄色| 日本精品免费在线观看| 国产精品精品久久久久久| 91免费精品视频| 欧美亚洲免费高清在线观看| 欧美激情精品久久久久| 久久国产日韩欧美| 国产伦精品一区二区三区高清版| 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97| 国产精品视频公开费视频| av电影一区二区三区| 日本精品国语自产拍在线观看| 国产精品美女主播| 国产精华一区| 男人亚洲天堂网| 一级做a爰片久久| www.欧美三级电影.com| 国产精品亚洲αv天堂无码| 日韩视频一二三| 在线一区高清| 国产成人看片| 91精品免费| 国产欧美精品一区二区三区-老狼| 日韩一级免费看| 亚洲在线一区二区| 国产精品传媒毛片三区| 久久亚洲一区二区| 国产日韩在线看| 欧美中文字幕在线播放| 亚洲国产一区二区精品视频 | 日韩精品不卡| 午夜啪啪福利视频| 欧美人与性动交a欧美精品| 久久久国产一区二区| 国产精品27p| 国产一区二区三区免费不卡| 日韩av大全| 久久这里有精品视频| 久久草.com| 国产美女网站在线观看| 日本一级黄视频| 亚洲第一综合网站| 久久中文字幕一区| 久久久久久国产三级电影| 国产精品自拍合集| 欧美日韩一区综合| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 国产精品成人播放| 精品久久国产精品| 国产福利久久| 99视频精品全部免费看| 国产又黄又猛视频| 欧美综合激情网| 川上优av一区二区线观看| 国产精品久久波多野结衣| 日韩亚洲精品视频| 国产在线精品一区免费香蕉| 日本精品免费观看| 亚洲国产精品一区二区第一页| 国产精品黄视频| 日韩中文字幕在线免费观看| 久久欧美在线电影| 国产精品一区二区女厕厕| 日韩国产一区久久| 日本10禁啪啪无遮挡免费一区二区 | 日韩亚洲在线视频| 欧美日韩国产123| 久久久97精品| 久久久久免费视频| 久久综合精品一区| 99久久国产综合精品五月天喷水| 国产日韩一区二区在线观看| 欧美高清视频一区| 热门国产精品亚洲第一区在线 | 久久久久久高潮国产精品视| 久久久久中文字幕2018| 久久久在线观看| 91国产高清在线| av片在线免费| 国产剧情日韩欧美| 欧美精品一区二区视频| 美女被啪啪一区二区| 亚洲综合日韩中文字幕v在线| 国产精品视频免费在线| 国产超碰91| 91精品国产91久久久久久最新| 国内免费久久久久久久久久久| 99久热re在线精品视频| 国模杨依粉嫩蝴蝶150p| 精品视频一区在线| 国产欧美一区二区三区四区| 国产精品自在线| 99久久精品免费看国产一区二区三区| 成人乱人伦精品视频在线观看| 国产一区高清视频| 国产欧美一区二区视频| 国产日产欧美一区二区| 97人人模人人爽人人喊中文字| 99久久99久久精品| 国产成人高清激情视频在线观看| 久久久久久久久久久福利| 国产精品涩涩涩视频网站| 国产精品高清在线观看| 欧美精品久久久久a| 亚洲一二三区精品| 欧美一区二区福利| 欧美日韩国产精品一区二区| 精品一区二区成人免费视频| 国产女女做受ⅹxx高潮| 成人黄色一区二区| 久久免费成人精品视频| 久久精品日产第一区二区三区| 国产精品区免费视频| 精品国产日本| 亚洲国产另类久久久精品极度| 日韩美女免费线视频| 美媛馆国产精品一区二区| 高清不卡日本v二区在线| 久久免费视频观看| 国产精品久久久久久亚洲影视 | 欧美亚洲精品一区二区| 国产在线一区二区三区四区| 国产精品中出一区二区三区| 国产精品一区视频网站| 国产精品直播网红| 久久久久久久久久久久av| 国产精品吹潮在线观看| 午夜精品免费视频| 国模杨依粉嫩蝴蝶150p| 91国产精品电影| 国产精品日韩一区二区免费视频| 欧美日本黄视频| 日本免费黄视频| 国产一区国产精品| 国产夫妻自拍一区| 欧美精品日韩www.p站| 日韩在线观看a| 国产日韩欧美电影在线观看| 国产精国产精品| 国产精品国产福利国产秒拍| 亚洲AV无码成人精品一区| 激情伦成人综合小说| 91久久夜色精品国产网站| 国产精品久久久久久中文字| 动漫一区二区在线| 欧美一区二区影视| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 精品国产综合区久久久久久 | 欧美精品久久96人妻无码| 97干在线视频| 日韩中文字幕免费视频| 欧美激情精品久久久久| 欧美日韩一区二区三区免费| 国产精品.com| 久久99久国产精品黄毛片入口| 日本久久精品视频| 91久久久久久| 欧美激情精品久久久久久蜜臀| 欧美人成在线观看| 国产不卡精品视男人的天堂| 亚洲综合色激情五月| 国产在线视频欧美| 国产精品日本一区二区| 日韩精品极品视频在线观看免费| 国产精品二区三区四区| 久久大片网站| 久久国产精品久久久久久久久久| 亚洲a级在线播放观看| 麻豆91蜜桃| 国产成人精品优优av| 高清无码视频直接看|