【任正非語錄】1世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。2什么叫成功？是像日本那些企業那樣，經九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒有成功，只是在成長.3要敢想敢做，要勇于走向孤獨。不流俗、不平庸，做世界一流企業，這是生命充實激越起來的根本途徑。

　　【任摩遜對話兒子任正非】1、“記住，知識就是力量，別人不學，你要學，不要隨大流”；2、珍惜時光好好干；母親程遠昭：1、“靜心”，無事心不空，有事心不亂，大事心不畏，小事心不慢；2、不自私。“我的不自私是從父母身上學到的，華為之所以成功，與我的不自私有一點關系。

　　【營銷語錄】1市場已經沒有時間等待我們成長，它不是母親，沒有耐心也沒有仁慈。——華為總裁 任正非 2銷售人員要具備兩種能力：一是“悟性”，能敏感地發現市場的變化，看出機會，認清問題并及時采取對策；二是“做”的能力,把工作落實下去，執行到位。——金星啤酒集團總經理 王智

　　任正非在《至新員工書》中寫道：“華為的企業文化是建立在國家優良傳統文化基礎上的企業文化，這個企業文化粘合全體員工

　　團結合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發揮，并有所成就。沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。”

　　我從每一件事情（成功或失敗）中，都能比你們多體悟一點點東西，事情做多了，水平自然就提高了。”注解：勤于思考，注重在實踐中積累和學習。。。任正非

　　【領袖語錄】十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。也許是這樣才存活了十年。我們大家要一起來想，怎樣才能活下去，也許才能存活得久一些。失敗這一天是一定會到來，大家要準備迎接，這是我從不動搖的看法，這是歷史規律。——任正非

　　自我批判是思想、品德、素質、技能創新的優良工具。我們一定要推行以自我批判為中心的組織改造和優化活動。自我批判不是為批判而批判，也不是為全面否定而批判，而是為優化和建設而批判。總的目標是要提升公司整體核心競爭力。———華為技術有限公司總裁任正非

　　【員工推翻我是好事 】任正非，華為總裁手中股份不足1%，不怕股東聯合趕他出局？他卻說員工推翻我是好事，說明企業成熟。任正非津津樂道母親的語錄：無事心不空，有事心不亂，大事心不畏，小事心不慢。自2009年，全球無線通信設備市場五

　　強中華為躍居第二，成功并非偶然。

　　【任正非：企業要有狼性】企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗的.意識。

　　【柳傳志談任正非】任正非在研發探索上一直都獨樹一幟，從困境中向頂峰攀登。我做研發是先把積累做好，水到渠成往前走，相對他要緩慢一些，但這適合我。像爬珠穆朗瑪峰，南坡達到頂峰更快，但是北坡比較平滑。任正非敢走南坡，使我對他充滿敬重

　　華為一定要提拔那些屁股對著老板的人。屁股對著老板，就是眼睛看著客戶。很多企業很多人，都是屁股對著客戶，眼睛盯著老板，形成了偉大的奴才文化。——任正非

　　【臉面】1、我們干大事的從來不要臉。——嚴介和（太平洋集團前總裁） 2、只有不要臉的人，才會成為成功的人。——任正非（華為總裁） 3、為了面子堅持錯誤是最沒有面子的事情。——巍巍（經濟刊物主編）4、當你知道了面子是最不重要的東西時，你便真的長大了。——格瓦拉

　　【團隊的力量】：一個人不管如何努力，永遠也趕不上時代的步

　　伐。只有組織起數十人、數百人、數千人一同奮斗，你站在這上面，才摸得到時代的腳。我放棄做專家，而是做組織者。—任正非

　　華為總裁任正非：我每天工作16小時以上，自己沒有房子，吃住都在辦公室，從來沒有周末和假日。每周只工作四十小時，只能產生普通勞動者，不可能產生音樂家、舞蹈家、科學家、工程師、商人……

　　人是有差距的，要承認差距存在，一個人對自己所處的環境，要有滿足感，不要不斷地攀比。你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷地折磨自己，和痛苦著，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改變。——任正非

　　【商界名人名言】1企業領導者的主要任務不是去發現人才，而是去建立一個可以出人才的機制 —張瑞敏.2職業經理人是小姐，給多少錢享受多少溫存；事業經理人是二奶，付出更多且日久生情，除了有身理需求還有精神訴求 3 一個人再有本事，也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會。 —— 任正非

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