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任正非的精彩語錄110句

語錄 時間:2021-08-31 手機版

  導語:語錄指一個人的說話記錄,一般用于正式文體,通常為了說明一段時間內某人的所說句子和語言特征等。現指能引起共鳴的、發人深省,有一定傳播力的名人之言、網民言論、社會事件所產生的新詞條。下面是小編收集的任正非的精彩語錄,歡迎大家參考。

任正非的精彩語錄110句

  任正非的精彩語錄110句

  1、活下來是我們真正的出路,國際上的市場競爭法則是優勝劣汰,難做的時候,你多做一個合同,別人就少一個。兄弟公司之間競爭的時候,我們要爭取更大的市場份額與合同金額,這才是我們真實的出路。

  2、對于個人來講,我沒有遠大的理想,我思考的是這兩、三年要干什么,如何干,才能活下去。我非常重視近期的管理進步,而不是遠期的戰略目標。活下去,永遠是硬道理。

  3、十年之后,世界通信行業三分天下,華為將占一分。

  4、作為高層管理者,我們怎樣治理這個公司,我認為很重要。以前我也多次講過,只是這篇文章《無為而治》給我們畫龍點睛,更深刻地說明了這個問題。我希望大家來寫認識,也是對你們職業素養的一次考試,考不好怎么辦呢?考不好你還可以學習,我們是托福式考試,以最好的一次為準。

  5、我們華為人都是非常有禮儀的人。當社會上根本認不出你是華為人的時候,你就是華為人;當社會認出你是華為人的時候,你就不是華為人,因為你的修煉還沒到家。

  6、華為惟一可以依存的是人,當然是指奮斗的、無私的、自律的、有技能的人,如何培養和造就這樣的人,是十分艱難的事情。但我們要逐步擺脫對技術的信賴,對人才的信賴,對資金的依賴,使企業從必然王國走向自由王國,建立起比較合理的管理機制。

  7、區別一個干部是不是一個好干部,是不是忠臣,標準有四個:第一,你有沒有敬業精神,對工作是否認真,改進了,還能改進嗎?還能再改進嗎?這就是你的工作敬業精神。第二,你有沒有獻身精神,不要斤斤計較,我們的價值評價體系不可能做到絕對公平。如果用曹沖稱象的方法來進行任職資格來評價的話,那肯定是公平的。但如果用精密天平來評價,那肯定公平不了。我們要想做到絕對公平是不可能的。我認為獻身精神是考核干部的一個很重要因素。一個干部如果過于斤斤計較,這個干部絕對做不好,你手下有很多兵,你自私、斤斤計較,你的手下能和你合作很好嗎?沒有獻身精神的人不要做干部,做干部的一定要有獻身精神。第三點和第四點,就是要有責任心和使命感。

  8、要想升官,先到“藍軍”去,不把“紅軍”打敗就不要生司令。“紅軍”的司令若沒有“藍軍”的經歷,也不要再提拔了。你都不知道如何打敗華為,說明你已到天花板了。

  9、政府什么也不要干,政府只要把道路修好、把城市綠化好,就是對企業最大的幫助。

  10、不舍得拿出地盤來的人不是戰略家,你們要去看看《南征北戰》這部電影,不要在乎一城一池的得失,我們要的是整個世界。

  11、十年來我天天思考的都是失敗,對成功視而不見,也沒有什么榮譽感、自豪感,而是危機感。也許是這樣才存活了十年。我們大家要一起來想,怎樣才能活下去,也許才能存活得久一些。失敗這一天是一定會到來,大家要準備迎接,這是我從不動搖的看法,這是歷史規律。

  12、在管理改進中,一定要強調改進我們木板最短的那一塊。各部門、各科室、各流程主要領導都要抓薄弱環節。要堅持均衡發展,不斷地強化以流程型和時效型為主導的管理體系的建設,在符合公司整體核心競爭力提升的條件下,不斷優化你的工作,提高貢獻率。

  13、冬天總會過去,春天一定來到。我們乘著冬天,養精蓄銳,加強內部的改造,我們和日本企業一道,度過這嚴冬。我們定會迎來殘雪消融,溪流淙淙,華為的春天也一定會來臨創業難,守成難,知難不難。高科技企業以往的成功,往往是失敗之母,在這瞬息萬變的信息社會,惟有惶者才能生存。

  14、公司運轉依靠兩個輪子,一個輪子是商業模式,一個輪子是技術創新。

  15、一個人離開家奮斗是為了獲得美好的生活,愛情又是美好生活中最重要的部分,但愛情就像獨木橋一樣,人家過了,你就不能過。離家已經五年,在殘雪消融、溪流淙淙的時候,面對自橫的獨木橋,真不知別人是否已經過去,心愛的姑娘可安在。那種惆悵,那種失落,那種迷茫,成功了又能怎么樣?

  16、冬天也是可愛的,并不是可恨的。我們如果不經過一個冬天,我們的隊伍一直飄飄然是非常危險的,華為千萬不能驕傲。所以,冬天并不可怕,我們是能夠度得過去的。

  17、三個人拿四個人的錢,干五個人的活,就是我們未來的期望。這樣改變以后,華為將一枝獨秀。

  18、企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗的意識。

  19、任正非問人力資源部員工:“如果鄧小平到華為公司應聘,我們是否錄用?”

  20、創新,就是“鮮花插在牛糞上”,華為就是牛糞,人家的東西就是鮮花,牛糞給鮮花提供營養。繼承就是牛糞,創新就是鮮花。

  21、機會、人才、技術和產品是公司成長的主要牽引力。這四種力量之間存在著相互作用。機會牽引人才,人才牽引技術,技術牽引產品,產品牽引更多更大的機會。員工在企業成長圈中處于重要的主動位置。

  22、活下去,是最大的動力!

  23、職業化、規范化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路,還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業化、表格化、模板化、規范化的管理。重復勞動、重疊的管理還十分多,這就是效率不高的根源。在引進新管理體系時,要先僵化,后優化,再固化。


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