1、二八定律——抓住主要矛盾:用20%的付出贏得80%的收益

　　2、蝴蝶效應(yīng)——細(xì)節(jié)決定成敗(南美洲亞馬遜河流域的一只蝴蝶偶爾扇動(dòng)幾次翅膀,兩周后美國(guó)得克薩斯州就會(huì)刮起一場(chǎng)龍卷風(fēng)）

　　3、幸福遞減定律——不要讓感官味蕾失去對(duì)幸福的敏感

　　4、馬蠅法則——感謝對(duì)手,正是他們催化了你的成功

　　5、帕金森定律——時(shí)間是海綿里的水(做高效率人士)

　　6、韋奇定律——走自己的路,讓別人說去吧(只有自己才最了解自己,只有自己才能對(duì)自己負(fù)責(zé))

　　7、鰷魚效應(yīng)——做出色的領(lǐng)導(dǎo)讓下屬心甘情愿地追隨你（火車跑得快,全靠車頭帶）

　　8、犬獒效應(yīng)——困難是造就強(qiáng)者的學(xué)校,競(jìng)爭(zhēng)是鑄造輝煌的通道

　　9、大拇指定律——你是大拇哥嗎(不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵)

　　10、權(quán)威暗示效應(yīng)——不想被別人牽著鼻子走,自己就要有主見(迷信則必輕信,盲目則必盲從)

　　11、莫非定律——做好萬全準(zhǔn)備:感覺會(huì)出錯(cuò)的事,往往就會(huì)出錯(cuò)(對(duì)感覺不對(duì)的事情要特別小心;別畏懼失敗,你的態(tài)度很重要)

　　12、藍(lán)斯登原則——員工也是上帝(營(yíng)造快樂的工作環(huán)境,是解決員工工作倦怠的有效方式)

　　13、倒U形假說——半興奮狀態(tài)奠定成功之路(過猶不及,只有適度才是最佳)

　　14、避雷針效應(yīng)——能疏善導(dǎo),化解隱患(善疏善導(dǎo),是管理的精髓;善于溝通,是個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展的必備能力;通過溝通,讓組織里的成員上下一心)

　　15、巴納姆效應(yīng)——自信,才不迷信:自己才是自己的鏡子和坐標(biāo)(贊美別人,讓人際關(guān)系更和諧)

　　16、蔡戈尼效應(yīng)——善始善終,堅(jiān)持到底,毅力造就成功(成功就是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做)

　　17、光環(huán)效應(yīng)——全面,客觀,透徹地認(rèn)識(shí)事情,才能避免愛屋及烏(提升自身形象,擴(kuò)大自己的"光環(huán)";名人造就名牌,借名人增加產(chǎn)品的光環(huán))

　　18、吉格勒定律——設(shè)定一個(gè)高目標(biāo).就等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分(大鵬展翅，志在千里.站得更高,才能看得更遠(yuǎn).只有目標(biāo)遠(yuǎn)大,才能卓越非凡)

　　19、印刻效應(yīng)——只做第一,不做第二(寧做雞頭,不做鳳尾;別被廣告的"強(qiáng)行印刻"左右了消費(fèi)行為)

　　20、異性效應(yīng)——異性相吸,事半功倍(男女搭配,干活不累;男人的力量是帶一點(diǎn)溫柔的剛毅,女人的力量是帶一點(diǎn)堅(jiān)韌的溫柔)

　　21、霍布森選擇效應(yīng)——培養(yǎng)能發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性的環(huán)境(唯一的標(biāo)準(zhǔn)等于沒有標(biāo)準(zhǔn):給別人留下可以真正作出選擇的余地)

　　22、刺猬法則——距離不一定產(chǎn)生美,但沒有距離一定不美(就像一杯子,太涼了寒心,太熱了燙口,只有適度才最合意)

　　23、投射效應(yīng)——推己及人,但勿"一廂情愿"(正確投射,讓你推己及人猜測(cè)對(duì)方心理;具體問題,具體分析,萬事不要想當(dāng)然)

　　24、定勢(shì)效應(yīng)——?jiǎng)e讓自己的思維只會(huì)"直來直往"(讓你的思維多轉(zhuǎn)一個(gè)彎,換個(gè)角度看問題,就會(huì)有不一樣的天空)

　　25、留面子效應(yīng)——講究說話策略,做事百發(fā)百中(巧妙"兜圈子"彼此都有"面子";"留面子"是人際交往中的潛規(guī)則)

　　26、登門檻效應(yīng)——步步為營(yíng),奠定成功之路(成功就像一個(gè)個(gè)門檻,別著急,一步一步邁過,你就能到達(dá)終點(diǎn))

　　27、杠桿原理——給我一個(gè)支點(diǎn),我可以撬動(dòng)地球(以小見大,在乎你的一言一行,利用杠桿效應(yīng);服務(wù)好每一個(gè)客戶,就是在吸引十個(gè)客戶)

　　28、第一印象效應(yīng)——金玉其外,時(shí)刻展示你最佳的一面(千里馬常有,而伯樂不常有;路遙知馬力,日久見人心)

　　29、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)效應(yīng)——合作才能共贏,別為眼前利益而致兩敗俱傷(溝通是達(dá)成合作,避免惡性競(jìng)爭(zhēng)的有效途徑;合作，往往才是最開心,最經(jīng)濟(jì)的獲利方式）

　　30、從眾效應(yīng)——有主見,有決斷,勿做盲目跟風(fēng)者(寧做獨(dú)樹一幟的雄鷹,勿做人云亦云的鸚鵡)

　　31、馬斯洛理論——渴望被尊重,就先尊重別人(以人為本,才能造就常青基業(yè);人在本質(zhì)上都渴望得到別人的尊重和贊美)

　　32、德尼摩定律——找到你最合適的位置(領(lǐng)導(dǎo)要知人善任;用人不能帶著有色眼鏡,要最大化別人的優(yōu)點(diǎn),最小化其缺點(diǎn))

　　33、苛希納定律——不要"多多益善",只要"最佳數(shù)量"(找到最佳人選,維持最佳數(shù)量,才能保證最高效率)

　　33、彼得原理——好漢不提當(dāng)年勇;過去的成就不能代表未來的發(fā)展(量體裁衣,量"材"而用,用人必要知人;有雄心不代表能勝任)

　　34、木桶定律——個(gè)都不能少;齊頭并進(jìn)才能大獲全勝(團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力取決于團(tuán)隊(duì)中最差的那個(gè)人的水平;揚(yáng)長(zhǎng)才能避短,補(bǔ)短才能揚(yáng)長(zhǎng))

　　35、250定律——征服一個(gè)人,連帶征服他背后的250個(gè)人(你要?jiǎng)e人怎么待你,就得先怎樣待別人)

　　36、羅密歐與朱麗葉效應(yīng)——理解與支持:讓溝通渠道暢通無阻(誰都不想做"籠中鳥",不要限制自己和別人的自由:請(qǐng)將不如激將,牽著"逆反心理"的鼻子走)

　　37、多米諾效應(yīng)——一倒百倒,防止一次行為的破壞無限放大(千里之堤,潰于蟻穴)

　　38、零和游戲原理——激烈競(jìng)爭(zhēng):誰才是真正的贏家("雙贏"和"多贏"才能皆大歡喜;企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與合作應(yīng)追求"正和"

　　39、達(dá)維多定律——要保持領(lǐng)先,就必須時(shí)刻否定并超越自己(只有通過主動(dòng)和創(chuàng)新,只有敢于否定和淘汰,才有能力遙遙領(lǐng)先)

　　40、蛻皮效應(yīng)——超越自己,才能不斷成長(zhǎng)(滿足現(xiàn)狀,不思進(jìn)取是落后的先兆;不斷提高期望,打破自我設(shè)限)

　　41、布利斯定理——三思而后行;事前想得清,事中不折騰(做好計(jì)劃,是事業(yè)發(fā)展的第一步,第二步就是切實(shí)執(zhí)行計(jì)劃)

　　42、卡貝定理——適時(shí)放棄會(huì)得到更多(當(dāng)你緊握雙手,里面什么也沒有;當(dāng)你打開雙手,世界就在你手中.舊的不去,新的不來,放棄是創(chuàng)新的鑰匙)

　　43、"路徑依賴"原理——選擇正確,就等于成功了一半(萬事開頭雖難,但好的開始是成功的一半)

　　44、王永慶法則——節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢(錢要用在刀刃上;勤儉是持家和經(jīng)營(yíng)的真諦;賺錢是能力的體現(xiàn),而花錢則是一種智慧)

　　45、韋爾奇原則——領(lǐng)導(dǎo)者的工作就是選擇適當(dāng)?shù)娜?領(lǐng)導(dǎo)要清楚:什么時(shí)候什么人最適合什么工作)