人的職業選擇，個人的長遠規劃都像人生發展過程當中的一個個航標，而選擇了什么類型的職業，就等于選擇了什么樣的生活方式，選擇了正確的生活方式，就等于找到了通向成功大門的捷徑。因此，如何認識自我，慎重擇業；如何做好規劃，獲得成功，已成為當前很多人面臨的現實問題。在美國、日本等西方工業發達國家，就有相當多的求職者，是通過專門的人才測評機構對自己進行真實測評后，根據測評專家的建議和測評結果，再開始規劃自己擇業的方向和未來的。

　　長期以來，在我國人才市場上進行招聘或應聘時，用人單位都無法迅速有效地對所聘人員的智商、個性、知識、職業興趣和職業傾向、創造能力和管理能力等作較深入的了解，而求職者也由于無法準確地認識和客觀評價自己，不知自己最適合什么樣的工作，在應聘時帶有盲目性，難于揚長避短，因此，失去了很多合適的就業機遇。如何讓求職者發現自己的優勢，以便更好地選擇職業呢這就呼喚“人才測評”應不斷地向高科技發展。

　　人才測評就是對人才的各方面作出客觀的、精確的、全面的、有針對性的評估，它以現代心理科學、管理科學為基礎，通過心理測量，情境模擬等客觀化方法對人才進行測量和評價，通過發掘人才心理狀況、發展潛力來獲得信息，為求職者個人擇業，或為企業用人、選人、育人等人力資源管理和開發工作提供富有價值的參考信息。

　　雖然一些人才市場上也有人才評估機構，但大多處于較簡單的操作狀態，普遍采取紙筆答題的原始手段，很難“測”出人才的真正水平。目前有些先進的人才測評機構，已經實現了人機對話。采用國內最新的人才測評軟件，對求職者的興趣、基本素質、管理潛力，個性和應用、性格等項目進行測評，通過測試，能較準確地、客觀地了解被測者的職業興趣，可以從事的工作和職業能力傾向等，為被測者了解自我，合理定位，選擇單位提供可靠的參考依據。同時，用人單位也可以根據測評結果招聘到最理想的人才。