人的職業(yè)選擇，個(gè)人的長遠(yuǎn)規(guī)劃都像人生發(fā)展過程當(dāng)中的一個(gè)個(gè)航標(biāo)，而選擇了什么類型的職業(yè)，就等于選擇了什么樣的生活方式，選擇了正確的生活方式，就等于找到了通向成功大門的捷徑。因此，如何認(rèn)識(shí)自我，慎重?fù)駱I(yè)；如何做好規(guī)劃，獲得成功，已成為當(dāng)前很多人面臨的現(xiàn)實(shí)問題。在美國、日本等西方工業(yè)發(fā)達(dá)國家，就有相當(dāng)多的求職者，是通過專門的人才測評機(jī)構(gòu)對自己進(jìn)行真實(shí)測評后，根據(jù)測評專家的建議和測評結(jié)果，再開始規(guī)劃自己擇業(yè)的方向和未來的。

　　長期以來，在我國人才市場上進(jìn)行招聘或應(yīng)聘時(shí)，用人單位都無法迅速有效地對所聘人員的智商、個(gè)性、知識(shí)、職業(yè)興趣和職業(yè)傾向、創(chuàng)造能力和管理能力等作較深入的了解，而求職者也由于無法準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)和客觀評價(jià)自己，不知自己最適合什么樣的工作，在應(yīng)聘時(shí)帶有盲目性，難于揚(yáng)長避短，因此，失去了很多合適的就業(yè)機(jī)遇。如何讓求職者發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，以便更好地選擇職業(yè)呢這就呼喚“人才測評”應(yīng)不斷地向高科技發(fā)展。

　　人才測評就是對人才的各方面作出客觀的、精確的、全面的、有針對性的評估，它以現(xiàn)代心理科學(xué)、管理科學(xué)為基礎(chǔ)，通過心理測量，情境模擬等客觀化方法對人才進(jìn)行測量和評價(jià)，通過發(fā)掘人才心理狀況、發(fā)展?jié)摿慝@得信息，為求職者個(gè)人擇業(yè)，或?yàn)槠髽I(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供富有價(jià)值的參考信息。

　　雖然一些人才市場上也有人才評估機(jī)構(gòu)，但大多處于較簡單的操作狀態(tài)，普遍采取紙筆答題的原始手段，很難“測”出人才的真正水平。目前有些先進(jìn)的人才測評機(jī)構(gòu)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了人機(jī)對話。采用國內(nèi)最新的人才測評軟件，對求職者的興趣、基本素質(zhì)、管理潛力，個(gè)性和應(yīng)用、性格等項(xiàng)目進(jìn)行測評，通過測試，能較準(zhǔn)確地、客觀地了解被測者的職業(yè)興趣，可以從事的工作和職業(yè)能力傾向等，為被測者了解自我，合理定位，選擇單位提供可靠的參考依據(jù)。同時(shí)，用人單位也可以根據(jù)測評結(jié)果招聘到最理想的人才。