才能誠然主要，但并不能代表全體

　　這里所說的能力，是指專業技能。步入你會發明，能力實在并不你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，只由于他在這個公司干了10年——這解釋“資格”是你高升的成本（這種景象，在國有企業跟政府機構里特別顯明，因而，在國企工作的友人和公務員同道要留神了）；有時候你會發現能力并不怎么強，但是與老板關系十分好的人通常可能得到選拔——這闡明“關系”也是本錢。在我本來工作的公司，有兩個特殊顯著的例子。

　　一個有著豐盛工作教訓的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與共事處理不好關系，自認為自己無比牛，喜歡自動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作比手劃腳，頂頭上司異常厭惡他；而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但長短常踏實、勤懇、與其余同事相處得也很好，可以顧全大局。最后試用期停止時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的解雇告訴。

　　在職場上，必定要對職場有蘇醒的意識，不要生涯在夢幻當中，不要太幻想化，不要別樹一幟，不要恃才傲物，不要以為有能力就能夠走遍天下。專業技巧雖然重要，然而職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發展的“潛力股”。（ ）這些綜合素質，包含溝通能力、人際關聯能力、團隊配合能力、治理能力、工作立場及敬業精力等各種“軟實力”。

　　對有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。良多人會說，如果老板愛好愛拍馬屁的人，豈非我就要冤屈自己，學著去拍馬屁？很可憐，我會告知你，謎底是確定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要申明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥當處置各種關系，但不可因此而失去了心坎的準則，否則就變質了。尤其在中國這種重視人情的社會，這種人際來往的能力一定要好好練練。

　　假如有時光，看一下《厚黑學》，懂得一下社會事實，切忌不可因此而迷失了本人。