1.

　　我以前有一個下屬，北京師范大學的，人長得非常日系，眼睛很大，如同一汪秋水，身材嬌小，但卻凹凸有致。

　　總的來說，她跟蔡依林有點像，但要更好看（我還真見過蔡依林真人）。另外，她是廣州本地人，待人接物都非常nice，很有禮貌，說起話來也非常溫柔，讓人如沐春風，一看就是很有家教的那種。

　　我們愉快地合作了一年多，突然有一天，她哭著跑到我面前，說想要辭職離開，感謝我過去一年多的栽培。

　　我說怎么了，我沒怎么栽培你啊——當然，這是開玩笑。其實我說的是，這陣子不是干得好好的嗎，怎么突然就要走了。

　　她說公司的某個高層對她不懷好意，經常沒事就約她出去，煩死了。

　　我說這不是很正常嗎，職場里的灰色規則，你不理會就好了。

　　她說她就是這樣做啊，自從知道那人有非分之想后，但凡在公司里撞到，定會繞路而走。實在不得已，需要工作匯報或開會時，也會冷眼相對，一副寧死不從的架勢。

　　我皺了皺眉，說你其實可以換一個更好的做法，比如說堅定地表達完立場后，態度上就不需要那么針鋒相對和視死如歸了，特別是在公開場合。

　　她說她不懂。我說你先不要懂，盡量這樣做就好。

　　結果如你所料，她壓根就沒聽我的勸，還是一如既往地行事。

　　后來，這個領導就變本加厲地刁難她。無奈之下，她只好離職了。最無語的是，她在前幾個公司，都是因為類似的情況而離開的。

　　其實我想說的是，一個人在社會上打拼，想要nice，就必須變得更加耐撕，否則只有被撕的份。

　　然而，什么才叫做真正的耐撕？

　　2.

　　所謂的耐撕，不是張牙舞爪，而是能攻能守；不是圓滑世故，而是內方外圓......