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　　你的天花板

　　只是別人的起點

　　年前參加了單位的面試。

　　來的許多都是名校應屆生，從清北、人大到北航，甚至還有個別復旦、南大的學生過來面試。

　　這些學生能本科考入這些名校，基本也都是同齡人中的學霸級別了。

　　然后，按照我們單位的傳統，進入面試的大部分除了成績好，還得是 “學生干部”“黨員”“文筆好”…… 所以看簡歷，全都是非常優秀的年輕人，平均年齡大概也就二十二三歲。

　　在這群已經是非常優秀的人里，居然還有一個更突出的。

　　一個北大的年輕人，剛 20 歲不到，上學時要么年齡小，要么跳過級。

　　簡歷上看著非常清秀帥氣，成績也好的不得了，年年國家獎學金，大學期間發了學術論文，還是學生會主席，業余還要搞搞籃球隊、話劇什么的。

　　大概就是德智體美全方位無死角發展吧，所以特別留意了下。

　　到了面試的時候，談吐、氣質、回答問題都無可挑剔，關鍵是非常從容大度，一副見慣大世面的樣子，其表現給所有人都留下了非常深刻的印象。

　　我們一個人事在現場悄聲跟我說了一句很經典的評價：

　　“第一次為自己單位感到自卑，怕留不住這么優秀的人才。”

　　人事一語成讖。

　　這個人最后沒有來我們單位，因為對像他這樣的年輕人而言，所追求的已經不是簡單的 “工資有多高”“有沒有北京戶口”“工作穩不穩定” 之類的了……

　　他們想要的，是自己的能力得到充分發揮，是天花板足夠高，是展現人生抱負、實現人生價值。

　　招聘結束后，一個在現場主持面試的高管說了一句話：

　　“從他一開口，我就知道我們單位最多也就是他的一個起點。