一、用積極的心態對待自己

　　積極心態作為樂觀自信的重要心理基本，是"臨盆快樂"的決定性原料，下面的建議信任一定能提高你自信樂觀的"度數"。

　　積極尋找最佳新觀念

　　正如法國作家雨果說的："沒有任何器械的威力比得上一個合時的主意"。有積極心態的經理人時刻在尋找最佳的新觀念，這些新觀念能增加積極心態者的成功潛力。有些經理人認為，好主意可遇弗成求。但事實上，要找到好主意靠的是立場，而不是能力。一個樂觀自信有創造性的經理人。總時刻準備著，而且在尋找的過程中，毫不隨意馬虎扔掉一個主意，直到他對這個主意可能產生的優缺點都徹底弄清楚為止。

　　把自己算作成功者

　　美國億萬財主、工業家卡耐基說過："一個對自己的心坎有完全支配能力的人，對他自己有權獲得的任何其他器械也會有支配能力。"當經理人認開始用樂觀自信的心態并把自己算作成功者時，那么，他們就開始走向成功了。

　　培養奉獻的精神

　　通用公司一些經理人忠言屬下的營業員："忘掉你的推銷義務，一心想著你能帶給別人什么辦事。"他們發明，人們一旦思惟集中于辦事別人時，就立時變得更有沖勁，更有力量，加倍使人無法拒絕。說到底，誰能抗拒一個不遺余力贊助自己解決問題的人呢？是以，經理人不防把給予別人算作自己的生活理念。

　　二、用積極的心態對待別人

　　將樂觀自信融入到治理的品德中去，在與人共享"積極心態"時，企業經理人必須扼守以下兩個基本的治理目標：

　　用美好的感到、信心與目標去影響別人

　　跟著經理人的行動與心態日漸積極，他們會慢慢獲得一種美滿人生的感到，信心日增，在企業治理中的目標感也越來越強烈。緊接著，員工可能會受到感染，因為他們老是愛好跟積極樂觀者在一路。運用員工的這種積極響應來成長積極的關系，同時贊助他們獲得這種積極立場，可謂一舉兩得。