我讓一個(gè)研究生收集一份資料，快下班了問(wèn)他結(jié)果，竟然一無(wú)所獲。見(jiàn)我要怒，他慷慨激昂地說(shuō)：“我已經(jīng)很努力地找了，但真的查不到啊。”

　　作為主管，“我已經(jīng)努力了”這話(huà)我不知聽(tīng)過(guò)多少次，每次都面對(duì)著一張無(wú)比誠(chéng)懇的臉，但我要說(shuō)：“你所謂的努力一文不值！”

　　你的工資是按“努力”來(lái)計(jì)算的嗎？當(dāng)然不是。“工作是否完成”是基數(shù)，“你有多么努力”是系數(shù)。當(dāng)基數(shù)為零時(shí)，系數(shù)再大也沒(méi)有任何實(shí)際價(jià)值。不用“努力”就把工作做好的人，是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧，因?yàn)槟銓?shí)在不能勝任這份工作。按照這個(gè)邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒(méi)做好，就越不能聲稱(chēng)自己“努力”了，反而要說(shuō)“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的短板，讓別人還能對(duì)你抱有希望。

　　可為什么很多人還是忍不住要說(shuō)“我已經(jīng)努力了”呢？一是看得見(jiàn)的成績(jī)拿不出來(lái)，所以只好拿無(wú)形的“努力”來(lái)充數(shù)；二是知道自己的“努力”小到肉眼無(wú)法識(shí)別，不喊出來(lái)就會(huì)被當(dāng)成空氣。

　　那么，如何體現(xiàn)“努力”的價(jià)值？一是要取得實(shí)質(zhì)的成績(jī)，二是要增加“努力”的可見(jiàn)度，尤其是碰上不可能完成的任務(wù)，再怎么努力也不可能有好的結(jié)果，這時(shí)更要讓主管看到你的“努力”。

　　L是我?guī)н^(guò)最得力的手下，同樣是搜集資料這樣簡(jiǎn)單的工作，這個(gè)充滿(mǎn)靈氣的姑娘第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的：

　　一是列出已搜索的關(guān)鍵詞組合，附上關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)的結(jié)果。這樣我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目了然地發(fā)現(xiàn)了她存在的問(wèn)題，做出了明確的指導(dǎo)。而那個(gè)研究生的“努力”口說(shuō)無(wú)憑，叫我如何信他？

　　二是把搜集的資料匯編成精練的提要。那個(gè)研究生偶爾也會(huì)找到一堆資料，意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬(wàn)字發(fā)到我郵箱，讓我看到吐血。而L的做法好處有二：一是表明這幾萬(wàn)字資料她全部看過(guò)，因?yàn)榫幊龅奶嵋褪撬Φ淖C明；二是節(jié)約了我的時(shí)間——你花一天搜集的資料，難道還要主管再花一天看一遍？

　　三是積極請(qǐng)求他人援助。很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡(jiǎn)單畫(huà)上等號(hào)，其實(shí)，努力求助他人，也是一種努力。L就請(qǐng)公司編譯部的同事，幫忙查找了國(guó)外的資料，她還及時(shí)求教了我，這樣善于協(xié)作的下屬，實(shí)在是每個(gè)主管所樂(lè)見(jiàn)的。所以看著那研究生憋屈的臉，我很想說(shuō)：“你還沒(méi)有努力，因?yàn)槲揖驮谀闩赃叄銋s沒(méi)向我求助。”

　　所以，“努力”是越說(shuō)越不值錢(qián)的東西，只有做出來(lái)才能變現(xiàn)。要讓你的努力有價(jià)值，既需要智商，也需要情商。