在我剛開(kāi)始工作的時(shí)候，我的父母教我的是早上早點(diǎn)到單位，什么掃地擦桌子幫人打水的活都要搶著干，這是上一輩人剛開(kāi)始工作的時(shí)候需要表現(xiàn)的地方，但時(shí)代不一樣了，現(xiàn)在的公司都有了專(zhuān)職的阿姨打掃辦公區(qū)域，也有人送礦泉水，不需要賣(mài)體力來(lái)表現(xiàn)自己的勤奮，那新人進(jìn)公司需要注意什么呢？

　　新進(jìn)公司的第一個(gè)月，特別是第一周，對(duì)于你是否能適應(yīng)這個(gè)公司，或者公司對(duì)你的整體觀感會(huì)有一個(gè)決定性的塑形，在大多數(shù)公司的合同里都會(huì)注明，如工作不滿一周，將不給薪水無(wú)理由開(kāi)除，足以見(jiàn)得第一周對(duì)于一個(gè)工作新人的重要性。

　　一般情況下，進(jìn)入一個(gè)公司會(huì)先認(rèn)識(shí)兩個(gè)人，人事和你的部門(mén)主管，這是對(duì)你今后工作起決定性作用的兩個(gè)人，一個(gè)管你的薪水福利，一個(gè)管你的工作，而通過(guò)和他們的溝通，能讓你了解整個(gè)公司你應(yīng)該了解或者需要了解的事情。有規(guī)模的公司的人事會(huì)分得很細(xì)，比如管招聘的，管薪水福利的等等，但會(huì)有一個(gè)人在你進(jìn)公司的第一天，向你宣講公司的企業(yè)文化和發(fā)展史以及公司的制度等等，這是你綜合了解一個(gè)公司最好的機(jī)會(huì)。你可以向他咨詢(xún)公司的人事結(jié)構(gòu)，各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，以及和你相關(guān)的部門(mén)的協(xié)調(diào)人等，最好能請(qǐng)他把這所有的資料的電子版發(fā)一份給你，如果沒(méi)有，你一定記得帶一個(gè)本子記下來(lái)。

　　而你的部門(mén)主管，一定會(huì)在你工作的第一天給你介紹部門(mén)的，包括部門(mén)里的人員結(jié)構(gòu)，每個(gè)人負(fù)責(zé)的工作，你的工作主要內(nèi)容，以及部門(mén)在公司主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容等，如果你能在這之前對(duì)公司的業(yè)務(wù)有初步的了解，總結(jié)自己想問(wèn)的問(wèn)題，當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題一定是你想了解的內(nèi)容而主管沒(méi)有介紹到的，并不是你借此來(lái)發(fā)表你對(duì)公司或者部門(mén)看法的言論。如果提問(wèn)適當(dāng)，會(huì)給主管留下非常深刻的印象，他會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)非常認(rèn)真的人，并且做了足夠的功課。

　　對(duì)于工作第一周的人，中午吃飯是一個(gè)與公司同事充分接觸的很好機(jī)會(huì)，你可以在開(kāi)始的時(shí)候和本部門(mén)的同事吃飯，從他們之間的交談中得知公司的基本情況，特別是他們對(duì)公司基本部門(mén)和其他人的看法。然后你可以通過(guò)與你有接觸的其他部門(mén)的人，加進(jìn)他們中午吃飯的行列，看看這些部門(mén)的人的基本情況。

　　也許你在開(kāi)始工作的第一天或者整周都沒(méi)有具體的工作，如果你覺(jué)得主管不給你工作，你就可以不工作了，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，還有一種工作你是可以去做的，那就是市場(chǎng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，比如你是編輯，可以調(diào)查同類(lèi)網(wǎng)站或者雜志他們最近的話題都是哪一類(lèi)的，如果你是做市場(chǎng)的，可以調(diào)查一下最近與公司相同的同類(lèi)產(chǎn)品都做了哪些市場(chǎng)公關(guān)工作等等，這是一項(xiàng)基本且非常重要的工作，但請(qǐng)記住，作為初入公司的你，這份報(bào)告一定是一個(gè)客觀的報(bào)告，不要加入主觀的成分。

　　也許有人會(huì)問(wèn)，那我剛到一個(gè)公司要不要表現(xiàn)得好點(diǎn)，早上早點(diǎn)去，晚上晚點(diǎn)走呢？其實(shí)這對(duì)于一個(gè)非創(chuàng)業(yè)期的成熟公司是沒(méi)有必要的，如果你明顯無(wú)所事事，而晚上很晚才走，公司反而會(huì)認(rèn)為你在浪費(fèi)公司資源，比如浪費(fèi)水電等，或者被同事認(rèn)為你是好大喜功的人，做好公司規(guī)定的事，如果需要加班，那主動(dòng)留下來(lái)加班，如果不需要，完全可以按時(shí)按點(diǎn)來(lái)和走。

　　下面是幾項(xiàng)需要注意的：

　　1。盡可能地記住每一個(gè)人的名字。你可以從人事那里得到一份公司的通訊錄，依照上面的人名對(duì)應(yīng)每一個(gè)人，如果你不能確定每一個(gè)人你都能記住，那記憶的順序是：公司主要負(fù)責(zé)人和中層主管→本部門(mén)的同事→與自己相關(guān)的部門(mén)同事→其他部門(mén)同事。

　　2。認(rèn)真閱讀每一份他人主動(dòng)給的資料。比如人事給的公司制度的資料，里面會(huì)詳細(xì)說(shuō)明公司的上下班時(shí)間、報(bào)銷(xiāo)時(shí)間、加班的制度等，這些都非常重要，如果你有不清楚的，盡可能地一次性問(wèn)清楚，反復(fù)地問(wèn)不是一個(gè)明智的選擇。對(duì)于本部門(mén)同事給的相關(guān)的資料也要認(rèn)真做好筆記，比如這里面會(huì)有公司產(chǎn)品的詳細(xì)介紹，對(duì)于一些物理性的參數(shù)，一定要詳細(xì)記清楚，以便別人在談?wù)摰臅r(shí)候你可以更好地理解，不會(huì)手足無(wú)措。

　　3。上班時(shí)間盡量少打私人電話或者用私人通訊工具。也許你會(huì)看到一些同事打電話聊天，但記住，你是一個(gè)新人，如果一定有私人電話要打，請(qǐng)拿電話到樓梯間等辦公區(qū)域以外的地方打，并且時(shí)間不要過(guò)長(zhǎng)。對(duì)于一些IT公司，上班聊QQ或者M(jìn)SN是很正常的事情，但也請(qǐng)記住，你是一個(gè)新人，在還沒(méi)有充分了解公司的情況下就開(kāi)始聊這些會(huì)給同事留下不好的印象。

　　4。不要遲到早退請(qǐng)病假。第一周是相當(dāng)敏感的階段，如果你有遲到早退請(qǐng)病假的時(shí)候，或者會(huì)被人認(rèn)為你是無(wú)組織無(wú)紀(jì)律，或者被人認(rèn)為你不踏實(shí)，是不是騎驢找馬去了。如果你真的不想干了，如果一定要騎驢找馬，請(qǐng)把其他面試的時(shí)間安排在八小時(shí)以外，至少你在這只驢上要顯得專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)。

　　5。不要過(guò)度地發(fā)表自己的看法和言論。其他同事都是比你早到公司，他們的決定都會(huì)有自己的原因，當(dāng)你還不了解公司內(nèi)部環(huán)境或者公司產(chǎn)品方向的時(shí)候，盡量不要發(fā)表自己的看法和觀點(diǎn)，商業(yè)的環(huán)境很復(fù)雜，而一個(gè)公司的內(nèi)部環(huán)境也同樣很復(fù)雜，每個(gè)人的觀點(diǎn)都有他們自己的原因，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是你看到的這么簡(jiǎn)單，當(dāng)你還不知道的時(shí)候，請(qǐng)盡量不要反駁甚至發(fā)表自己的看法。