我是主張人要高調的。有一個耶魯的小同學，很優秀，我建議他要多在人群面前把自己的主張與特點表現出來，他很勉強，說：“我就不喜歡拋頭露面，也不喜歡別人很注意我，那樣我會覺得不舒服，還是低調點好。”這個說法我們并不陌生。甚至就在前幾天我還看到一篇國際報道評論中國外交官過于拘謹寡言，與一般人心目中的外交官形象頗有距離。其實我能理解，并不是所有的時候都要高調，也不是說只有高調是好的，更不是所有的人都不要低調。很明顯，低調可以顯得謙虛，降低別人對你的期望，減輕壓力感，并可以更容易地生活在自己樂意的狀態里。

　　但我覺得，一個正常的人應根據不同的場合來選擇高調或低調的策略。正因為現在很多人太不會高調了，所以我還是特別主張人要努力高調。很多人的低調實際上是自小少見世面以及父母灌輸的“不要張揚”的老觀念的產品，等到20來歲，這種拘謹與低調就形成了一種習慣——對于高調不懂、不敢也不適應，從此就自動地把自己可以探索的高調能力給廢了。相當一部分人的低調實際上已經是自卑的變種，即使有時候表現出一點點的沖動，也因最初嘗試中的種種不適應感而草草收兵，又沒有來自父母與師長的積極鼓勵，所以就索性絕了自己的向往。表現，實際上就是一種熟練活計，你越表現就越熟練，越不表現就越拘謹，最終不表現者就越來越畫地為牢、不能自拔。而在今天這種社會，競爭越來越激烈，資源分配更多地變成了競爭型的分配模式，你縱然是天才，如果沒有表現出來或者弱于表現，那么在資源分配中的機會就會大大減損——“不會表現者=弱者”的不公平公式就會屢屢被套用。

　　自我表現也有很好的人群過濾作用。在萬千人群中，我們如能適當地表現出我們自己的特點、才華、愛好與需要，我們就有更大的可能與其他具有相近特點、才華、愛好與需要的人匯聚。自我表現形成的光環在過濾同類方面具有成本低產出高的價值。當然，高調的自我表現者也可能會招致別人的首先攻擊與關注（出頭的椽子先爛）。但是因為自我表現者在匯聚同類支持力量方面的優勢，他在這樣的歷練中完全有可能大大加強自己的群體地位與資源獲得能力。而低調者的利益很容易被忽略，而且即使爭取也只能采用個人化的行動方式，久而久之不僅自己的特色喪失，而且利益獲得能力減弱，更有甚者將此作為家教傳承給后代，從而造成代際傳遞，積重難返。當然，自我表現能力強者還要把自己的公開表現轉變成行動的壓力與目標，從而使得自己的知識、能力、實際效果與自己的社會期望一致，那樣高調才能造就高效，如此才能成為富有自我激勵能力的人。一個組織內有這樣的人就能有效激勵伙伴，一個地方多這樣的人就會有活躍的競爭氣氛。其實誰不喜歡明明白白、正面上進、積極奮斗的狀態呢？