公司年終評優，由于工作出色，分管行政的我又一次被公司評為管理精英，我帶領的團隊被評為優秀團隊。頒獎大會還沒開呢，知道消息的同事就開始私下議論開了：夏姐，你今年大豐收?。∠慕?，發了獎金可得請客啊，你們部門的工作我們平時也沒少幫忙！我早已知道了要評的獎項，但當著這些瞎議論的同事，我只好裝憨：你們瞎說什么呢，我怎么不知道呢？

　　私下里，我找到分管領導談話：“領導，團隊的獎項是我們努力工作得來的，我們授之無愧，至于這個人的管理精英獎，我看還是算了吧，人言可畏，反正現在還沒公布，換個業務或研發人員都行，我這后勤人員就別跟著湊熱鬧了?！鳖I導笑呵呵地說：“從來都是別人來找我要榮譽，像你這樣要求退榮譽的，還真是頭一遭，評你做管理精英就是因為你工作做得好，部門人員和工作管理得好，當之無愧，干嗎要退？”“領導，您就算幫我個忙，唾沫星子淹死人，我不想讓同事們說三道四，做好工作是應該的，您知道我努力工作就可以了，至于榮譽，還是給其他人吧，有很多人比我優秀。如果評我的話，我來年的工作會很難開展。”我進一步請領導同意我放棄管理精英的榮譽?！凹热荒氵@樣說，那我同意你退出，全公司只有5個人獲得管理精英，你退出是我分管部門的遺憾，不過你不居功倒是讓我很賞識。”

　　說通了分管領導，我又去給評優領導做工作，可評優領導無論如何也不答應：“夏姐，你的工作優秀是有目共睹的，而且這是該獎項設立3年以來，你是公司目前唯一一個連續兩年獲得此榮譽的中層干部，別人愿意怎么說就怎么說，現在如果把你換下來，那些好事的人更不知道該說成啥樣呢，做最好的自己就可以了?！痹u優領導不由分說，讓我回去安心工作。

　　盡管如此，我心里還是別扭。自己工作是很用心，但不愿被人說來說去，管理精英我已經獲得過一次了，而且公司從來沒有人蟬聯，在繁雜的人事當中，如果今年我繼續被評為管理精英的話，真的怕來年會有很多原來不該有的絆腳石影響工作的開展。

　　老公看我回到家里悶悶不樂，就問我發生了什么事，我把事情原原本本地跟老公一說，老公說你們評優領導說得對啊，我可能說服不了你，這樣吧，這個周六我們讀書會要分享一本書——《從0至1：開啟商業和未來的秘密》，你也一起來聽聽，權當散散心。這本書最近挺熱門，一直想買來看還沒顧上，有人愿意分享自然是好事，與其在家閑著郁悶，不如跟老公一起去參加讀書會。

　　哪知讀書會當中，分享人完全沒有分享書上的內容，而是講了他讀這本書后的一些心得：一個“0”，成就了一個我的世界。當我們，自己拿起筆，在一張白紙上，起筆畫個“0”。那一片空白，被黑線分開，無限的宇宙從此變成了一個世界。其實，就在“0”的背后，是一系列的選擇，幾乎被所有人忽視了，這就是對生命的感知與專注：你會選擇什么樣的筆？毛筆，鋼筆，鉛筆，畫筆？你會選擇什么的顏色？黑色，或七色之一？你會選擇從什么地方起筆？你會選擇向那個方向延伸？你會選擇多大的半徑？你會選擇多厚的筆觸？……僅僅是一個“0”，其實把生命表達了，生活和工作，無非是不停的自己給自己畫“0”，有限中的無限。生命的意義，就是感知每一個變化，重要的是感知得非常完整和清晰。換句話說，你只需要做最好的自己就可以了。

　　一開始我還聽得不太明白，但分享人最后這句話我聽明白了：每個人都有不同的“0”，無論你做怎樣的選擇，只要做好自己就可以了，你就可以找到自己的幸福、自己的快樂。

　　我好像豁然開朗，離開讀書會時，我跟老公說，感謝你讓我找到了開心的鑰匙，我知道我該怎么做了。

　　周一上班后，我又去找評優領導，一進領導辦公室門，領導說：“不要再來說服我，獎項已經確定并印刷就等開會公布了?！蔽腋I導說：“我今天來找您，就是想跟您說，我同意您的說法，我會做最好的自己的！”“這就對了，大會已經倒計時了，一大堆工作等著你去干呢，快去忙吧！”

　　大會召開前我認真地忙碌著各項工作，絲毫不去理會同事們的議論，坦然面對各種情懷，盡全力把大會組織好、安排好，使600多人的大會開得很圓滿，受到了與會供應商、合作伙伴及同事們的好評。

　　大會之后的一兩個月里，各項工作都平穩進行，沒有出現我之前預見的各種牽絆。這讓我懂得，兵來將擋，水來土淹，任何事情都有最好的解決辦法，我只需要做最好的自己就可以了。

　　世界本來就是一個矛盾的集合體，每個人在生活中，都會遇到各種各樣的抉擇，但不需要為外來的壓力過重而苦惱，也不要讓事情來主宰我們，而是要用積極的態度來主導、推動事情往更好的方向進展。

　　記得李開復曾經說過：“有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可以改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同?！倍瘢乙揽恐腔鄄坏珗A滿解決了讓自己糾結的事情，還為找到了我以后工作和生活的方向。

　　“做最好的自己”，這句話好像一盞指路明燈一樣照亮了我前進的方向。在未來的日子里，我會始終努力保持樂觀向上的進取意識，樂觀面對人生，踏實做好自己本分的工作，相信一定會成為一個最好的自己！