職場如江湖，“江湖”之復雜，使得混在江湖中的人大多心眼頗多。因此，即便是你一片好心講出的大實話，也有可能被老板認為是別有用心，或者是你太消極……

　　職場中，絕對的摯友、鐵哥們、好姐們少之又少。所以，立身職場，切記不要太隨意講話，因為沒有人能完全理解你、包容你。

　　如下6句話，更是職場中千萬不能跟老板說的：

　　1。“有好幾家公司都想挖我過去。”

　　你想表達的：我的能力在業內很受認可，公司一定要重用我啊。

　　老板怎么理解此人還想在公司繼續干下去，因為還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做第二手準備了。

　　你應該這么說直接提出你的要求。

　　老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口后，他多半會做個順水人情。

　　2。“為什么升他（她）不升我？”

　　你想表達的：我比他（她）能干得多，老板怎么會沒看到？

　　老板怎么理解你指責我的人事調整是錯誤的，說明你不自知，愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。

　　你應該這么說“您方便的時候，我想跟您探討一下關于我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。”

　　老板在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他（她）不升你，老板早已權衡過利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。

　　如果你直接去質問老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較復雜或有傷情面，老板是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什么不提拔我？為什么當初答應提拔我，現在又變卦了？”這樣只會讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。

　　3?！盀槭裁?*的薪水比我多？”

　　你想表達的：我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了？

　　老板怎么理解薪水數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰違反了規定？這種風氣一定要遏制。

　　你應該這么說“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有干勁？”

　　白領對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，老板在確定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是老板綜合分析的結果。

　　把與同事比較薪水的結果告訴老板，是白領傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇的提升方面還會受到負面影響。

　　4?！拔覜]法與他（她）合作。”

　　你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活。

　　老板怎么理解你在推托這個項目；你對人抱有成見；頭腦簡單沒有能力做管理工作。

　　你應該這么說“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下?！?/p>

　　5?！斑@件事的責任不在我。”

　　你想表達的：我做了所有應該做的事情，我是沒有過錯的。

　　老板怎么理解事情搞砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。

　　你應該這么說“這件事我一定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內避免所有的紕漏?！?/p>

　　就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心里的想法卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識到自己的錯誤；三、你還想怪在別人頭上?？偨Y下來，你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉移矛盾的人。

　　6?！拔倚袉?？我真怕做不好?！?/p>

　　你想表達的：我的確對這個工作很感興趣，讓我試一試吧。

　　老板怎么理解沒有信心、沒有魄力，嘰嘰歪歪，缺乏做事情的氣勢。

　　你應該這么說“謝謝老板對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老板多多指教和幫助，做的不好的地方，請你多批評，多擔待?！?/p>

　　有種說法，5分靠能力，5分靠造勢。老板在委托你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老板看重的是你的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈愿望。這才是職業人的秘密武器，也是最讓老板欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊。