姜羽在一家電器公司做銷售。因為有一股拼勁，且對銷售工作很熱衷，所以業績一直不錯。美中不足的是，姜羽剛到這家公司，對公司的人事關系不了解，尤其和部門主管的關系不好。

　　其實這也不能全怪姜羽，公司雖然規模不大，卻是三個老板一起創辦的，且其中的一些員工又分別是三個老板的親戚，因此公司里的人際關系特別復雜。而姜羽的部門主管就是公司一個老板的親戚，也正是因為這一點，這個部門主管才會如此飛揚跋扈。

　　一天，因為部門主管的隨意干涉，姜羽聯系好久的一個大客戶泡湯了，姜羽一怒之下和主管吵了起來。由于部門主管搶先給老板打了小報告，再加上他的親戚關系，因此最后的結果是部門主管口頭警告，而姜羽則是記大過處分。姜羽一怒之下遞交了辭職書。

　　但姜羽并沒有一走了之。而是在一天后，交給老板四份文件。這四份文件是姜羽對自己工作的交接，第一份是關于自己本月內需要結算的各種業務上的經濟往來：第二份是關于目前已經建立良好合作的單位名稱，上面有每個負責人的地址和電話，甚至包括了各個老板的喜好：第三份是目前正在爭取的客戶名單，資料中列舉了這些單位負責人的籍貫和簡歷：第四份是對于還沒有開展業務的地區的攻關計劃以及經費預算等。

　　姜羽把這四份文件交給了老板，然后離開了公司。可是讓姜羽沒有想到的是，就在他準備找新工作的時候，卻突然接到原公司老板的電話，請他回去談談。姜羽回到了公司，沒有想到，三個老板都在會議室里等他，且把公司的所有部門主管都叫到了會議室。

　　老板當著所有人的面向姜羽道歉。希望姜羽能重新回到公司工作。所有的部門主管都一臉疑惑地看著老板，老板打開了投影儀，把姜羽的四份文件展示出來，然后鄭重宣布免去姜羽原來所在部門的主管的職位，由姜羽任主管一職。

　　老板說：“大家看看這四份文件，不要說你們做不到，就是我們也做不到。更可貴的是，在他受到了不公正的待遇后，卻依然為公司著想，列出了這四份文件。這樣的人才如果流失了，那是我們的損失。雖然原來的主管是我的親戚，可是我還沒糊涂到為徇私情而不顧公司的利益。正是因為這一次不公平待遇，我們才認識到了公司真正的千里馬?！?/p>

　　其實姜羽能夠受到老板的賞識并且升職，并非偶然，而是在于他積極地為工作付出。更可貴的是，當自己受到了不公平的待遇后，他并沒有直接甩手走人。而是做好善后工作，優雅地關上了身后的那道門。

　　關好身后的那道門，既表現在你求職時，更表現在你離職時。